首页 117生产副总经理

117生产副总经理

举报
开通vip

117生产副总经理山西金晖煤焦化工有限公司 山西金晖煤焦化工有限公司 二○○四年度目标责任书 目标下达人:总经理 黄文德 目标责任人:副总经理 吴铁铭 关键指标 标准分值 计划目标 实际完成 得分 精煤产量 20 127万吨 焦炭产量 25 98万吨 焦油产量 5 3.187万吨 粗苯产量 3 0.7971万吨 硫磺产量 2 0.043万吨 质量 扣分项 不因质量问题被客户扣款 安全、环保、设备 扣分项 死亡事故、重伤事故、设备事故、操作事故、火灾事故为0,不因环保问题被罚款或赔偿 精煤成本(金晖) 7 551.71元 精煤成本(生...

117生产副总经理
山西金晖煤焦化工有限公司 山西金晖煤焦化工有限公司 二○○四年度目标责任 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 目标下达人:总经理 黄文德 目标责任人:副总经理 吴铁铭 关键指标 标准分值 计划目标 实际完成 得分 精煤产量 20 127万吨 焦炭产量 25 98万吨 焦油产量 5 3.187万吨 粗苯产量 3 0.7971万吨 硫磺产量 2 0.043万吨 质量 扣分项 不因质量问题被客户扣款 安全、环保、设备 扣分项 死亡事故、重伤事故、设备事故、操作事故、火灾事故为0,不因环保问题被罚款或赔偿 精煤成本(金晖) 7 551.71元 精煤成本(生辉) 2 548.66元 焦炭成本 15 705.91元 焦油成本 3 795.86元 粗苯成本 2 2094.76元 硫磺成本 1 6071.40元 年度重点工作 15 合计 考核计分 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 考核结果的运用 根据《山西金晖煤焦化工有限公司经营者年薪制条例》的规定,计发目标责任人的目标年薪,其计算 公式 小学单位换算公式大全免费下载公式下载行测公式大全下载excel公式下载逻辑回归公式下载 如下: 目标年薪=基本年薪×经营者年度个人考核得分%×公司考核调整系数 本目标责任书中的数据来源:1.《山西金晖煤焦化工有限公司二○○四年度生产经营计划》;2.《山西金晖煤焦化工有限公司二○○四年度财务计划》 考核标准与计分方法 1、​ 精煤产量 计划目标:127万吨 标准分值:20分 计分方法:〔实际产量(万吨)-计划产量(万吨)〕×5+20 2、​ 焦炭产量 计划目标:98万吨 标准分值:25分 计分方法:〔实际产量(万吨)-计划产量(万吨)〕×10+25 备注:如二期焦炉投产日期有变,则按实际投产日期调整计划产量 3、​ 焦油产量 计划目标:3.187万吨 标准分值:5分 计分方法:实际产量÷计划产量×5 备注:如二期投产日期有变,则按实际投产日期调整计划产量 4、​ 粗苯产量 计划目标:0.7971万吨 标准分值:3分 计分方法:实际产量÷计划产量×3 备注:如二期投产日期有变,则按实际投产日期调整计划产量 5、​ 硫磺产量 计划目标:0.043万吨 标准分值:2分 计分方法:实际产量÷计划产量×2 备注:如二期投产日期有变,则按实际投产日期调整计划产量 6、​ 质量 计划目标:不因质量问题被客户扣款 标准分值:扣分项 计分方法:因质量问题造成用户扣款,每20万元扣1分 7、​ 安全、环保、设备 计划目标:死亡事故、重伤事故、设备事故、操作事故、火灾事故为0,不因环保问题被罚款或赔偿 标准分值:扣分项 计分方法: 1.​ 发生死亡事故,每人次扣4分。 2.​ 发生重伤事故,每人次扣3分。 3.​ 发生停产4小时以上的一般设备事故,每次扣1分。 4.​ 发生停产8小时以上的重大设备事故,每次扣2分。 5.​ 发生停产24小时以上的特大设备事故,每次扣3分。 6.​ 火灾事故,每损失1万元扣1分。 7.​ 因环保问题被罚款或要求赔偿,每2万元扣1分。 8、​ 金晖精煤成本 计划目标:551.71元 标准分值:7分 计分方法:(计划成本-实际成本)×3+7 备注:在精煤成本中,原煤、水、电的成本按照2004年度财务预算中的计划价格计算 9、​ 生辉精煤成本 计划目标:548.66元 标准分值:2分 计分方法:(计划成本-实际成本)×3+2 备注:在精煤成本中,原煤、水、电的成本按照2004年度财务预算中的计划价格计算 10、​ 焦炭成本 计划目标:焦炭单位成本705.91元 标准分值:15分 计分方法:(计划成本-实际成本)×10+15 备注:在焦炭成本中,原煤、水、电的成本按照2004年度财务预算中的计划价格计算 11、​ 焦油成本 计划目标:795.86元 标准分值:3分 计分方法:实际成本÷计划成本×3 备注:在焦油成本中,原煤、水、电的成本按照2004年度财务预算中的计划价格计算 12、​ 粗苯成本 计划目标:2094.76元 标准分值:2分 计分方法:实际成本÷计划成本×2 备注:在粗苯成本中,原煤、水、电的成本按照2004年度财务预算中的计划价格计算 13、​ 硫磺成本 计划目标:6071.40元 标准分值:1分 计分方法:实际成本÷计划成本×1 备注:在硫磺成本中,原煤、水、电的成本按照2004年度财务预算中的计划价格计算 14、​ 年度重点工作 1.​ 生产区防腐粉刷工作(5分) 目标时限:2004年7月31日 2.​ 工人技术等级认证(5分) 目标时限:2004年12月31日 完成标准: 焊工、钳工、仪表、司炉、电工、化验分析、高低压变电工中获得初级及初级以上技术等级的占30%。 3.​ 技术人员技术水平提升(5分) 目标时限:2004年12月31日 完成标准: (1)​ 具备助理工程师资格的工程技术人员增长50%(不含外聘人员)(3分)。 (2)​ 具备工程师资格的工程技术人员增长20%(不含外聘人员)(2分)。 年度重点工作计分方法: ∑(各项年度重点工作分值%×标准分值) 年度重点工作评分标准 等级 优 良 中 基本合格 不合格 分值 90-100 80-90 70-80 60-70 <60 定义 在目标时限内,完全按照计划的要求完成目标 在目标时限内,基本按照计划的要求完成目标 在目标时限内,完成目标,完成质量有纰漏,对生产经营活动基本无影响 未能在目标时限内完成目标,但对生产经营活动无实质性的影响 未能在目标时限内完成目标,对生产经营活动产生影响 备注: a)​ 年度重点工作中,如出现子项目或者分阶段目标的情况,应对子项目和分阶段目标都赋予相应的标准分值。 b)​ 在年中,因生产经营活动的需要而对年度重点工作进行调整,应对年度重点工作的标准分值进行相应的调整。 双方签字: 目标下达人: 目标责任人: 年 月 日 年 月 日
本文档为【117生产副总经理】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: 免费 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
is_598372
暂无简介~
格式:doc
大小:64KB
软件:Word
页数:6
分类:管理学
上传时间:2011-09-20
浏览量:21