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岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
岗位 经营管理部经理 页码 1 一、部门归属岗位名称：经营管理部经理直接上级：总经理直接下级：财务人员、仓库管理员。工作概要：负责公司各项管理、考核等工作，并对人员的业务活动进行培训、指导，部门员工质量目标和工作目标的审核、考核和指导，并提供相应的资源和支持。二、工作职责：1.协助拟定公司的发展规划，编制公司的经营
计划
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，定期向公司汇报经营情况，带领下属员工共同完成工作。2.与客户建立公司联络关系，维持公司的品牌形象，配合与督导客户投诉事项处理情况。3.组织编制公司与部门的
管理制度
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、岗位职责、项目经营成本核算、工作任务分配、奖惩
制度
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、考勤表。4.组织公司与部门的绩效考核，监督指导员工的工作情况，计划落实与合理分配工作。5.协助总经理做好综合、协调各部门的工作和处理日常事务。6.负责提高部门员工的素质、工作能力、业务技能。7.负责汇总公司的综合性资料，草拟公司年度总结、
工作计划
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及其它综合性文稿。8.监督、核算宣传推广活动、节目布置，并参与策划，为公司营造良好的经营气氛，让公司的经营待续发展。9.负责召集公司办公会议和其它有关会议，做好会议记录和会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施。10.公司人事编制和管理，员工培训、招聘、考核等各项工作管理。11.严格审核公司各项预算和支出，做好商品的供应，保证公司的的正常运作。12.部门内部管理，客户档案管理，文书工作，消防、治安、防盗等工作。13.仓库商品定置、标识管理，商品要便于拿放，严格执行“先进先出”，防止商品挤压、破损，保证帐、物、卡相符。14.滞销商品、将超期商品要及时安排处理，减少资金损失和加快资金流转速度。15.完成上级领导交办的其它工作任务。三、权力范围：1.对公司经营管理有关的工作有管理权和协调权。2.对本部门员工和各项工作业务有管理权。3.对下属员工的工作有监督、检查权，发生争议时有裁决权。4.对下属员工的工作、业绩有考核权。5.对本部门各岗位有人事任免权。6.对各部门人员有调配权。四、任职资格：1.经验要求：5年以上企业经营管理工作经验。2.专业要求：企业管理、行政管理等相关专业。3.学历要求：专科或以上学历。4.具有领导能力、决策能力、协调能力、沟通能力和表达能力。5.熟悉相关法律法规的要求，战略规划、财务、资金等管理。6.掌握公司经营管理知识，市场营销知识，财务管理知识和人事管理知识。7.具有开创、敬业精神，对事业精益求精的执着追求。8.具有管理者的个性和人格魅力，良好的职业操守，无不良记录。 编制/日期 审核/日期 批准/日期 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！
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