社保

什么是社保？ 社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民 面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是 保障基本得生存资源如：教育、医疗等。现代社会保险是由奥 托·冯·俾斯麦于 19世纪在德国创立的。 百科名片 对职工而言，社保即通常说的“五险”，具体五险即：养 老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积 金的。 社保历史 社会保险是社会保障 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的一个最重要的组成部分。所 以，在讨论社会保险的历史就不能把社会保险从社会保障中抽 出来。 在社会保障的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时 期首创社会保障制度；二是在 1935年美国建立全面社会保障 制度，并将社会保障制度化，这对二战后社会保障制度的全球 化产生了很大影响。 在社会保障制度的发展过程中，二战是个分水岭。总的来 说，二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的 水平等方面各国可能不同，但是相同的一点是：社会保障只是 保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后，社会保 障进入到另一个阶段，福利国家纷纷出现，其先锋是英国。 20世纪 70年代，社会保障制度改革的实践纷纷出现于工 业国家。 相关比例 “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各不相同， 那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房 公积金不低于工资的 10%，效益好的单位可以高些，职工和单 位各承担 50%。 “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是： 养老保险单位承担 20%，个人承担 8%；医疗保险单位承担 9% 外加 10元钱的大病统筹，个人 2%；失业保险单位承担 2%，个 人 1%；生育保险 0.8%全由单位承担；工伤保险 0.5~1.6%也是 全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区 承担比例有所不同。 社会保险的财务制度 随收即付制 随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保 险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目 外，一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。 养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优 点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值 的压力，不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度的缺点也 是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于 人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益 提高的。同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付 制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深 代际矛盾，造成政治问题。 完全积累制 这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后，确 定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的平均费率，并将 所收保险费（税）全部形成社会保险基金的一种财务制度。企 业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账户计 划下较多采用这种财务制度。 这一制度最明显的长处是由于有基金的积累，在人口老龄 化的情况下能保持保险费率的相对稳定。但这一优点是以基金 收益率高于工资增长率为前提的。这一制度的缺陷也是明显 的，一是在制度运行初始就要求较高的费率；二是基金受通货 膨胀的压力较大，如果基金运用得当，不但社会保险制度能从 中受益，而且整个经济将由于基金的有效配置而受益，反之， 如果基金不能保值增值，这一制度比随收即付制度的成本更 高。 部分积累制 这种制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。在初 始时，它的费率高于随收即付制度而又低于完全积累制度，在 准备金方面，它会多于随收即付制度而低于完全积累制度。 这一制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中 寻找一条中间道路。通常的做法是将原来随收即付制度所交保 费中的一小部分积累于个人账户制度，或在原来制度之上提高 费率，并将增量部分全部积累于个人账户制度。这一制度也同 样面临基金的管理和保值增值问题。 中国 1997年建立了社会养老保险制度就采用了这种混合 财务制度，称之社会统筹与个人账户制度相结合的社会养老保 险制度。 基本特征 社会保险的五大特征 1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险 的标的是劳动者的人身； 2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与 用人单位； 3.社会保险属于强制性保险； 4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产； 5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支 持。 保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容 范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等 风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而 是另外设置基数计算缴纳的) 项目内容 A 养老保险 养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和 社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一 项社会保险制度。 国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城 镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参 加基本养老保险。 新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为 10%，个 人缴费费率确定为 8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员 及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差 别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范 围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到 法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法 参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少 满 15年。 目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工 60岁；从 事管理和科研工作的女干部 55岁，女职工 50岁。基本养老金 由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄 且个人缴费满 15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖 市)或市(地)上年度职工月平均工资的 20%。个人账户养老金 由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以 120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。 B 医疗保险 城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的 承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。 所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企 业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业 单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保 险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医 疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由 用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按 8%比例缴纳， 个人缴纳 2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立 基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职 工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险 起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个 人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支 付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规 定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用 现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病 住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。 参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗 保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险 费，才能享受医疗保险的相关待遇。 C 工伤保险 工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工 作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等 职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以 及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。 工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业 工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些 行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工 的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风 险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。 职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位 按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助 费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹 地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位 职工因公出差标准报销。另外，工伤职工因日常生活或者就业 需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假 眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标 准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四 级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬 补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能 力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。 D 失业保险 失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基 金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制 度。 各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职 工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 关 系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失 业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非 企业单位按照本单位工资总额的 2%缴纳失业保险费，其职工 按照本人工资的 1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以 统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招 用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 当前我国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪 留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就 业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工 (包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。城镇企业事业单位 失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业 保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规 定履行缴费义务满 1年的，其次不是因本人意愿中断就业的， 还有已经办理失业登记，并有求职要求的。 E 生育保险 生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在 职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入 来源时，由国家或社会提供的物质帮助。 生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保 险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组 成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用 都应该从生育保险基金中支出。 所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、 民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用 人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由 用人单位按照本单位上年度职工工资总额的 0.7%缴纳。享受 生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加 生育保险在 6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划 生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医 疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的 (包括自然流产和人工流产)。 编辑本段社会保险基金的管理 社会保险基金管理的主体 社会保险基金管理体制往往与一国的社会保险组织机构 有关。主要包括社会保险基金公共 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和将个人账户制度 上的基金交由市场主体管理的做法。 社会保险基金投资运营的管理 1.关于投资的安全性 2.关于投资的收益性 3.关于投资的流动性 4.关于投资的社会经济效益性 社会保险基金管理的变化及其原因 从 20世纪 80年代起，社会保险基金的管理方面出现了一 些新的变化。这些变化是：一些国家的社会保险基金对私人基 金管理公司开放；另外在投资模式方面，不少国家进行多样化 投资，在基金的安全性与收益性之间探索一个平衡点。 社会保险基金管理方面发生变化的主要原因有二：第一， 社会保险制度本身的要求。第二，人们对社会保险基金的经济 贡献有了新的认识。 中国社会保险制度的沿革 中国社会保险制度的特点 中国社会保险最大的特点是缺位与福利早熟并存。制度的 缺位是指对农民的保障制度缺位，福利的早熟是指城市中某些 项目福利水平太高。 中国城镇社会保险制度的沿革 1952年 2月政务院公布了《劳动保护条例》，标志着新 中国的社会保险体系的建立，其保障对象是企业职工，保险项 目包括疾病、负伤、生育、医疗、退休、死亡和待业等。国家 机关工作人员的退休办法遵循的是 1952年 12月公布的《国家 机关工作人员退休处理暂行办法》。从 20世纪 50年代初到 1966年期间，社会保障制度有基金、有管理、有监督，基金 的收集、管理和监督是分立的，在人口老龄结构轻且经济发展 较快的情况下，这一制度运行良好。 1966年后，社会保险制度转变成企业保险制度。从保险 理论的角度看，这一改变是一种退步，因为它违背了保险大数 法则的前提。 企业保险制度之所以能够运行，原因有二：一方面此时企 业人口结构年轻化，退休人口不多，养老负担不重，医疗负担 也不重，直到 1978年，仍有 30个在职人员来养一个退休人员； 另一方面，在各行业、各企业内部，赡养率虽然也是不同的， 但是当时国有企业几乎是一统天下，而国有企业的最后“老板” 都是国家，企业的盈亏、企业负担的轻重无关企业的痛痒，所 以人们对企业保险制度并无太敏感的反映。 1984年，中国的社会保障制度进入到改革阶段。中国社 会保险制度改革首先是从项目开始的，当以企业为单位的公费 医疗制度日益成为企业的负担时，20世纪 90年代初，开始了 对医疗保险制度改革的尝试。 经过 20年的努力，中国建立起了以城镇职工为保障对象 的社会保险制度体系。主要项目有社会统筹与个人账户制度相 结合的养老社会保险（以下简称统账制度）、社会统筹与个人 账户制度相结合的医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育 保险。 相关发展 中国城镇社会保险制度的沿革 1952年 2月政务院公布了《中华人民共和国劳动保险条 例》，标志着新中国的社会保险体系的建立，其保障对象是企 业职工，保险项目包括疾病、负伤、生育、医疗、退休、死亡 和待业等。国家机关工作人员的退休办法遵循的是 1952年 12 月公布的《国家机关工作人员退休处理暂行办法》。从 20世 纪 50年代初到 1966年期间，社会保障制度有基金、有管理、 有监督，基金的收集、管理和监督是分立的，在人口老龄结构 轻且经济发展较快的情况下，这一制度运行良好。 1966年后，社会保险制度转变成企业保险制度。从保险 理论的角度看，这一改变是一种退步，因为它违背了保险大数 法则的前提。 企业保险制度之所以能够运行，原因有二：一方面此时企 业人口结构年轻化，退休人口不多，养老负担不重，医疗负担 也不重，直到 1978年，仍有 30个在职人员来养一个退休人员； 另一方面，在各行业、各企业内部，赡养率虽然也是不同的， 但是当时国有企业几乎是一统天下，而国有企业的最后“老板” 都是国家，企业的盈亏、企业负担的轻重无关企业的痛痒，所 以人们对企业保险制度并无太敏感的反映。 1984年，中国的社会保障制度进入到改革阶段。中国社 会保险制度改革首先是从项目开始的，当以企业为单位的公费 医疗制度日益成为企业的负担时，20世纪 90年代初，开始了 对医疗保险制度改革的尝试。 经过 20年的努力，中国建立起了以城镇职工为保障对象 的社会保险制度体系。主要项目有社会统筹与个人账户制度相 结合的养老社会保险（以下简称统账制度）、社会统筹与个人 账户制度相结合的医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育 保险。 缴费流程 1、社会保险办理流程 养老保险相关手续如下： 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、 股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理 （职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按 属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新 成立的单位应在单位批准成立之日起 1个月内输登记手续。参 保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休 人员除外）办理社会保险手续。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两 份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下： （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件 (企业代理法人身份证复印件)； （2） 中华人民共和国组织机构代码证； （3） 地税登记证； （4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质， 应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、 国税登记证、验资报告等）。 （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 （6） 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职 工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办 理。 二、 表格填报说明： 1、 社会保险登记表 “税号”：税务登记证中“税字如 420103748300492号” 栏号码。 “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的 单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、 事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该 项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型 及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”：须填报开户银行清算行号。 2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份 证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参 保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此 栏，其个人编号待录入微机产生。 （1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人 员不可按新增办理。 （2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口 投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人 员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手 续。 （3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保 单位之间的转移。 （4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完 毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外 转入”异动业务。 “月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额 填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报 。 如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的 60%，按本 市上年度的月平均工资的 60%缴纳；如果实际工资超过本市上 年度的月平均工资的 300%，按实际工资超过本市上年度的月 平均工资的 300%来缴纳。 社保补缴 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单 位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位 没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。 缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴 缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费 的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案 补缴： 1、职工档案和养老保险手册； 2、《补缴基本养老保险费申请表》； 3、劳动合同、工资发放明细表等； 4、其他相关材料。 为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金 额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。 计算方法如下： 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工 资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即 28%，企 业 20%，个人 8%。补缴系数起点为 1.1，补缴年度每提前一年 系数增加 0.1，逐年计算。 例如：某企业职工，于 2007年 6月办理补缴 2001年 1 年的养老保险，如果 2001年实际工资月收入低于当年的缴费 下限 492元，那么他补缴 2001年养老保险费的月缴费基数为 492元，年基数 5904.具体计算如下： 1、补缴比例：28% 2、补缴系数：1.7 3、2001年社平工资 9840 4、补缴年度（2007）上年度社平工资 19031 企业补缴金额=19031*（5904%9840）*20%*1.7 个人补缴金额=19031*（5904%9840）*8%*1.7 社保代理名企推荐 现在社保法对企业都有强制作用，社保的重要性，而国家 更鼓励企业给个人上社保。 如何办理社会保险登记？ 所有企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单 位和个体工商户（以下简称单位）应当自批准成立或领取营业执 照之日起 30日内，到所属的社保分局（市属单位在市局关系科） 办理社会保险登记手续。 单位到社保部门办理登记手续时，应持如下资料： （1） 营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件复印 件 （2） 国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证 书复印件 （3） 填写《社会保险登记表》(单位盖章) 如何社会保险登记证年审 社会保障部门每年 10-12月对参保单位的参保缴费情况进 行年度检验。参保单位必须持以下资料到社保部门办理年审手 续： 1、《社会保险年度检验表》（盖公章） 2、《社会保险登记证》 年检合格的单位社会保部门会在单位的《社会保险登记 证》盖章。参保单位到外经部门签订生产合同或到工商部门办理 年检（验照）时，须出示有效的《社会保险登记证》。 《社会保险登记证》有效期四年，每四年换证一次，换 证时收回旧证。 怎样申领生育医疗待遇？ 一、参保人申领社会基本医疗保险生育医疗待遇时，应按照 我市计划生育管理要求，生育前在计划生育管理部门登记并接受 有关的计划生育技术服务，才能享受社会基本医疗保险生育医疗 待遇。 二、参保人申领职工生育医疗保险待遇应提供以下资料： 1.诊断证明原件； 2.医疗收费收据（发票）原件； 3.广东省内户口：《广东省计划生育服务证》原件及复印件； 非广东省内户口：《流动人口婚育证明》与符合计划生育政 策的证明材料（如《准生证》等）原件及复印件； 4.《出生医学证明》原件及复印件； 5.本人银行存折原件及复印件（综合基本医疗保险参保人和 本市户籍城乡居民参保人除外）； 6.社会保险卡原件及复印件； 7.本人身份证原件及复印件。 三、参保人申领职工生育医疗保险待遇申领应到各镇（街） 社会保障分局办理。 四、申领女职工独生子女津贴或男职工假期工资津贴的，除 上述“申领生育医疗待遇”所需资料外，另需同时提供独生子女 优待证原件及复印件，不能同时提供的，以后不予补报。 社会保险关系转移程序 根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部 财政部 城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 》（国 办发[2009]66号，以下简称《暂行办法》）和广东省人民政府 办公厅《印发广东省基本养老保险关系省内转移接续暂行办法的 通知》（粤府办〔2008〕76号）规定，办理养老保险关系转移 接续指引如下（适用的对象为在办法实施前尚未领取基本养老保 险待遇的参保人）： 一、跨市转移养老保险关系： 1、参保人须持有效身份证原件到参保地的社会保障分局打 印《基本养老参保缴费凭证》一份； 2、参保人返回户籍所在地就业参保或者在新就业地建立基 本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人携《基本养老参 保缴费凭证》向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转 移接续申请。 3、当跨省转移的参保人没有重新就业参保以及男性年满 50 周岁和女性年满 40周岁并到非户籍所在地就业参保的，由原参 保地保留其基本养老保险关系，在新参保地建立临时基本保险帐 户。 4、由参保人新就业地社保经办机构向原基本养老保险关系 所在地社保经办机构发出同意接收函，待原基本养老保险关系所 在地社保经办机构收到接收函后，直接办理转移接续手续。 二、在本市范围内变换工作单位的，其养老保险关系不转移， 新用人单位办理参保手续后直接接续原有基本养老保险关系。 企业职工基本养老保险关系转移办理指引 各险种的缴费比例和基数 2011社保年度各险种的缴费基数范围 市属 险种 下限 平均工资 上限 基本养老保险 1100 3363(省平工 资) 10089 地方养老保险 1100 3363(省平工 资) 10089 失业保险 2328 3880 3880 工伤保险 2328 3880 11640 综合（金卡） 2328 3880 11640 医 疗 保 险 住院（银卡） 1340（在市属单位参加银卡的职工） 3880（在市属单位参加银卡的子女） 镇属 险种 下限 平均工资 上限 基本养老保险 1100 3363(省平工 资) 10089 地方养老保险 1100 3363(省平工 资) 10089 失业保险 1100 1340 1340 工伤保险 1100 1340 4020 住院基本医疗 保险 1340 如何办理退休手续？ 办理退休手续 参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴 费满年限的当月）到社保局办理退休手续 参保人办理退休时，需提交以下资料： （1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖 章） （2）本人一寸彩色照片一张 （3）身份证复印件一张 如符合下列情况的应提交相应材料： （1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干 部退休审批表》原件及复印件； （3）特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案； （4）因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关 规定附上县级以上医院（我市县级以上医院是市中医院和市人民 医院）近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；患精 神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院（我市精神 分裂症专科医院是市新涌医院）的诊断证明书和检查报告。同时， 填写《东莞市伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式 三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。 社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核 准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。 注：如参保人退休时单位已经倒闭或不存在的，可以不需要 单位盖章或只需要居委会盖章即可。 如何办理退休手续？ 办理退休手续 参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴 费满年限的当月）到社保局办理退休手续 参保人办理退休时，需提交以下资料： （1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖 章） （2）本人一寸彩色照片一张 （3）身份证复印件一张 如符合下列情况的应提交相应材料： （1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干 部退休审批表》原件及复印件； （3）特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案； （4）因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关 规定附上县级以上医院（我市县级以上医院是市中医院和市人民 医院）近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；患精 神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院（我市精神 分裂症专科医院是市新涌医院）的诊断证明书和检查报告。同时， 填写《东莞市伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式 三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。 社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核 准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。 注：如参保人退休时单位已经倒闭或不存在的，可以不需要 单位盖章或只需要居委会盖章即可。 如何进行劳动能力鉴定？ （一）提出申请 用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期 满 30日内向参保地经办机构（劳动能力鉴定经办部门）提出申 请，其他鉴定根据相关规定执行。 （二）进行鉴定 申请人携劳动能力鉴定通知书（介绍信）和鉴定相关资料， 在规定的时限范围、正常工作日（周一至周五）内，到东莞市劳 动能力鉴定委员会指定的医务鉴定服务点，办理相关手续，进行 鉴定。 提出申请和进行劳动能力鉴定需准备以下材料： 1、填写完整的劳动能力鉴定申请书； 2、工伤职工须提供工伤认定书原件和复印件； 3、身份证原件和复印件； 4、所有相关的诊疗资料（诊治病历、诊断证明书、检查结 果、相关的 X光片、CT及 MR片等）； 5、本人近期 4R伤情照片 1张； 6、其他资料，根据实际鉴定情况而定,如委托鉴定的需提交 委托书等。 申请资料齐全，符合鉴定基本条件的，经办机构（部门）向 申请人发放劳动能力鉴定通知书（介绍信）。申请人到指定的医 务鉴定服务点进行鉴定时要提供该劳动能力鉴定通知书（介绍 信）。 （三）领取结论 一般情况下，在劳动能力鉴定点鉴定后，申请人凭鉴定回执 和有效证件，在七个工作日后到鉴定申请点(参保地经办机构) 领取