行政管理

null行政管理行政管理政府职能及其转变政府职能及其转变政府职能的含义 政府职能的实施主体——政府机构 政府职能的主要内容——管理国家和社会公共事务 政府职能的实施手段——主要是依法行政 政府职能是完整统——的体系 政府的基本职能 政治职能、经济职能、文化教育职能、社会职能。 （应注意各种基本职能的具体表现形式） 管理运行职能 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 （决策）职能、组织职能、领导职能、控制职能 （应注意各种基本职能的具体表现形式）政府职能及其转变政府职能及其转变政府职能转变的内容 政府职能的外部转移 防止政府职能的“越位”和“缺位” 政府职能的内部转移 横向与纵向部门之间的职能配置和划分 管理方式的转变 行政管理方式由单一的行政手段转向综合运用经济手段、法律手段为主，辅之以必要的行政手段。 由微观经济管理、直接管理向宏观管理、间接管理的转变。 政府职能及其转变政府职能及其转变政府职能转变的关键（根本途径）——政企分开 政企分开是建立社会主义市场经济体制的内在要求，是政府职能转变的关键。 政企分开的内容 政府与企业的社会 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 分开 企业所有权与经营权的分开 政府国有资产所有者职能与行政职能分开中国政府机构及其改革 中国政府机构及其改革 政府机构的类型 领导机构 职能机构 辅助机构 咨询参谋机构 派出机构 各级政府状况 中央人民政府机构的状况：国务院办公厅、国务院组成机构、国务院直属机构、国务院办事机构、国务院议事协调机构。 地方各级人民政府机构：省级政府机构、其他地方政府机构。 null政府机构设置的原则 职能优先原则 精干效能原则 完整统一原则 权责一致原则 依法设置原则 适应发展原则 几个需要注意的命 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 几个需要注意的命题政府机构的主体是职能机构 国家行政权力的载体是政府机构 决定政府机构设置及其规模的是政府职能 各级政府中的政策研究室是咨询机构 办公室管理的基本特征是服务性 政府机构与国家权力机关的关系是从属关系 当前我国政府机构改革的重点是转变政府职能 各级政府是各级人大的执行机关 我国机构编制工作主要采取“统一领导，分级管理”的领导体制 政府职能转变的关键（根本途径）——政企分开国家公务员制度 国家公务员制度 国家公务员是指代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。在我国，国家公务员是指各能国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员，它包括各级政府的组成人员以及在政府机关中从事党务、社团组织的专职工作人员。在当前，还有一些使用事业编制却行使国家行政职能、从事行政管理活动的单位工作人员（工勤人员除外）也划入国家公务员的范围。 1993年颁布的《国家公务员暂行条例》，1993年0月以来国家公务员制度的全面实施，进一步完善。null与西方文官制度的不同之处。 必须坚持党的基本路线 坚持党管干部的原则 坚持为人民报务的宗旨 坚持德才兼备的用人 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 与以往我国政府人事管理的不同之处 具有竞争激励机制 具有新陈代谢机制 具有廉政保障机制 具有健全的法规体系 国家公务员制度的内容 国家公务员制度的内容 履行八项义务 享有八项法定权利 遵守十四项法定纪律：政治纪律、工作纪律、廉政纪律、社会公德 公务员分出15个级别，与公务员的12个职务等次相对应。 录用原则：以竞争为核心的有机整体 公开的原则——公开是竞争的前提 平等的原则——平等是竞争的保证 竞争的原则——竞争是录用原则的核心 择优的原则——择优是竞争的目的null考核内容：德、能、勤、绩的全面考核 考核标准：以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，划分出优秀、称职、不称职三个基本标准。 奖励的种类：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。 惩处的种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除共六种行政处分。 行政处分的机关：由任免机关或者行政监察机关决定 国家公务员交流制度：调任、转任、轮换、挂职锻炼。null国家公务员回避制度：任职回避、公务回避、地区回避。 国家公务员工资制度：实行职级工资制，由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成，作为工资的基本形式，由地区津贴、岗位津贴两部分构成津贴制作为工资的补充形式，形成职级工资制度。 国家公务员申诉、控告制度 申诉受理机关：原处理机关、同级人民政府人事部门、行政监察机关 控诉受理机关：实施了侵权行为机关的上级机关或行政监察机关 null公务员辞退条件： 1、连续两年考核被确定为不称职的 2、不胜任现职工作，又不接受其他工作安排 3、因单位变化需调整工作，本人拒绝安排的 4、旷工或无正当理由逾假不归连续超过15天或一年内累计超过30天的 5、不履行、不遵守公务员义务、纪律，教育无效又不宜开除的 null国家公务员队伍建设“专业化”的前提 高素质 国家公务员制度的实施 国家公务员队伍建设“专业化”的内涵 身份职业化 职业专门化 知识、能力专业化行政决策、执行、监督与协调行政决策、执行、监督与协调现代行政决策组织体制的架构 行政决策的中枢系统——是核心，是决策中心，其重要任务是“断” 行政决策的信息系统——是神经系统 行政决策的研究咨询系统——是“智囊团”、“思想库”、“脑库” 行政的审批控制系统 是指对行政决策本身（不是行政决策实施情况），由行政策决中枢系统之上或之外的有权机构（不是行政决策中枢系统本身），依法进行有效的审批控制的组织体系。行政执行行政执行行政执行的等级 中央级 省级 县级 乡级 一般而言，越是上层，执行越宏观、越专业化 越是下层，执行越微观、越综合化 行政执行的手段 法律手段 行政手段 经济手段行政协调的类型及机制行政协调的类型及机制系统环境的协调机制 行政反馈 职能调整 行政参与 内部纵横向的协调机制 纵向：关键是解决事权与财权、人事权与决策权的配置机制 横向：关键是解决好分工与合作的机制 行政运作过程各环节的协调机制 关键是逐步解决好“掌舵”与“划桨”、决策与执行、公共服务的提供与生产等职能、角色的分离机制等机制行政监督行政监督行政监督 行政监督不是对“老百姓”的监督，是对行政的监督 加强依法监督，教育是基础，法制是保证，监督是关键 行政系统的监督 内部监督： 一般监督 专门监督：行政监察和审计监督 外部监督 国家权力机关的监督 国家监察机关的监督 政党监督 社会及舆论监督行政管理常识练习题行政管理常识练习题1、国家公务员享有的权利，其基本内容有（B） 四项 八项 十四项 十五项 2、下列几种形式中，不属于国家公务员惩处种类的是（B） 降级 降职 撤职 开除 3、受理国家公务员申诉的机关是（A） A、原处理机关 B、检察机关 C、审判机关 D、党委组织部 null4、现代企业制度的一种有效组织形式是（B） 承包制 公司制 租赁制 股份制 5、村民委员会和居民委员会建设属于政府的（A） 政治职能 经济职能 文化职能 社会职能null6、计划生育属于政府的（D） 政治职能 经济职能 文化职能 社会职能 7、激励 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 属于（C） 计划职能 组织职能 领导职能 控制职能null8、我国政府职能的实施主体是（D） 国务院 全国人大 中共中央 各级人民政府 9、我国政府职能的主要实施手段是（A） 依法行政 行政手段 经济手段 其他手段null10、公务员必须遵守的政治纪律有：（D） 不玩忽职守、贻误工作 不贪污、行贿 不违反社会道德 不得参加非法组织 11、下面哪一个不属公务员录用之列（D） 企业工人 农民 转业军人 机关公务员null12、对公务员严重违纪，不适合继续在政府的公务员应该给予（A） 开除 撤职 降级 记大过 13、公务员连续两年不称职，应当（C） 辞职 降职 辞退 开除null14、不得玩忽职守是公务员的（B） 政治纪律 工作纪律 廉政纪律 社会公德 15、现代科学行政决策是随着社会化大生产和（B）的发展而发展起来的。 市场经济 现代科技 电脑 社会问题与行政范围