人员招聘与配置制度

附件人员招聘与配置制度 附件人员招聘与配置制度 1、目的和范围 1.1为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。 1.2 适用于本司的人员招聘与配置。 2、内容和要求 2.1招聘配置的意义 ①合理规划员工人数，平衡人力资本供需； ②提高入职人员质量，树企业核心竞争力； ③提升招募配置效益，宣传组织知名美誉； ④优化人员职务配置，发挥人力资源潜能。 2.2 招聘配置原则 ①遵守国家关于平等就业的相关法律、法规和政策； ②坚持能职匹配，任人唯贤，内外平等； ③协调互补，着眼于整体、战略和未来； ④重视员工的综合素质和潜在发展。 2.3人员规划 2.3.1公司整体的人员配置应年度前通过管理层审批认定，管理层审批认定后的人员规划作为公司各部门全年人员编制 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 。 2.3.2行政管理部负责公司员工总量控制以及岗位配置，各岗位人员增幅不得超过业务增幅。 2.4 年度人员供需分析 2.4.1人员的编制应根据下年度的实际工作需要由各部门提出人员申请报总经理批准后报行政管理部汇总。 2.4.2行政管理部根据下年度的实际工作需要，通过趋势预测法转换比率进行业务岗位劳动定额，管理岗位同比增加。 2.4.3行政管理部根据公司岗位晋级和调转制度，结合员工档案、岗位说明书等信息库估算岗位内部供给。 2.4.4行政管理部综合人员供需信息和工资成本预算，制订各部门和岗位的年度增员计划，并填写《年度人员需求表》请总经理审批。 2.5 人力资源预算与招聘计划 2.5.1人力资源预算管理 行政管理部根据年度人员预算与岗位薪酬福利标准测算公司人力资源成本，并对各部门人资成本预算进行平衡和汇总，将预算缺口、不平衡和重复现象降到最低限度。并填写《人资成本预算表》报请管理层审批。 2.5.2 招聘计划制定与审批 招聘渠道 网络招聘 人才市场 媒体广告 中介机构 自主寻猎 内部公告 其他渠道 发布周期 一年 两天 项目洽谈 长期或一个月 一个月内 不定期 费用预算 300 200 项目洽谈 免费-不定 免费 不定 适用职位 中、低级别 低级别 宣传 中、高级别 各级别 各级别 2.5.3人员编制计划获批后，行政管理部应跟据人员预算的岗位差异合理选择招聘渠道、方式、时间、经费、地点、工作人员、招聘条件，发布招聘信息并进行招聘费用预算，填写《招聘方案审批表》报请总经理审批。 2.6 额外增员 2.6.1计划外用人需求产生 各部门在以下情况下出现时可提出用人需求： ① 现职人员离职，其主管业务需有人员接管； ② 业务超预算增加，工作量加大，原预算人力不足； ③ 新增岗位，公司内不能解决需求。 2.6.2额外增员的申报与审批 用人部门填写《人员增补审批表》，并进行相应的部门经营计划调整，修正年度部门经费计划，提出可行的增收方案，工资成本的增加不得超出收益增加部分，财务部审核认定后，由行政管理部报管理层审批后编入招聘计划。 2.7筛选与招聘分析 2.7.1人事初选：行政管理部负责对应聘者履历、工作经历及学历、身体素质、个性品质等进行初选，使之满足职务说明书中岗位要求的基本条件，将合适人选报送用人部门进行专业复选。 2.7.2 专业复选：用人部门负责对应聘者专业知识、工作经验、技能等进行复选，使之满足岗位需要并符合团队要求，将合适人选回复行政管理部安排面试。 2.7.3行政管理部应进行招聘分析，记录投递和有效简历数及比率，以及各部门复筛、面试和最终录用的数量及比率，对招聘渠道及部门招聘工作进行评估并提出改善建议。 2.8 面试安排 2.8.1面试通知及时间安排 ①初试时间确定：在确定参加初试人员之后三天内通知面试。 ②复试时间确定：面试初试人员完毕后一周内通知面试结果；时间的确定需人事部门与用人部门经理或总经理协商，旨在不影响重要工作。 2.8.2面试的组织方式 类 别 初 试 复 试 核 定 基层员工 行政部 ＋用人部门主管 用人部门经理 人力资源经理+副总经理 中、高层人员 人力资源经理 人力资源经理 +副总经理 总经理 2.9 面试程序 2.9.1应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并对健康状况、知识技能和工作经历等情况进行自我描述。 2.9.2 参与面试人员应向应聘者介绍公司有关情况及在应聘岗位描述，并和应聘者讨论职位本身的问题，回答应聘者疑问。 2.9.3参与面试人员应对应聘者进行全面考察：了解应聘者工作经历、专长、知识面、表达能力、反应能力、应聘动机及需求、相貌仪表等；了解应骋者期望薪酬、求职动机、和工作期望。 2.9.4参与面试人员应根据人员情况填写《录用审批表》并按相关流程确定录用结果。 2.10 录用 2.10.1录用原则 ①人得其职：人员的能力完全能胜任该岗位的要求 ②职得其人：岗位要求的能力人员完全具备 ③核心要素：不一定选择最好的，一定要选择最合适的 2.10.2录用、辞谢通知 ①为了不失去合格的录用者，录用通知要及时送出，在《录用通知书》中，应说明报到时间、报到地点、报到的程序。 ②为树立良好的企业形象及对今后的招聘产生有利的影响，需做周到的辞谢方式，通过电话用委婉、礼貌的语言通知对方或发送《辞谢通知书》。 2.11 员工入职 2.11 新聘人员必须先到行政管理部办理下列手续，再到工作岗位报到。 ① 填写《员工档案表》； ② 提供本人身份证和学历证书复印件各一份（原件交验）, 一寸彩照2张； ③ 三个月内提供个人社会保险关系转移单； ④ 单位离职证明/应届毕业生报到证； ⑤ 提供各类从业资格书复印件（原件交验）； ⑥ 提供其他需要的有关资料； ⑦ 签订《劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 》和《保密 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 》； ⑧人事部收齐应交资料后，建立个人档案，统一编号管理。 2.12 入职面谈和培训 2.12.1公司原有员工应热情主动，积极配合，加快入职人员组织融入，被录用人员直线经理应主动沟通和介绍协作部门及员工，并在新聘人员入职一月内主动进行入职面谈，了解岗位工作交接、负荷情况和相关问题。 2.12.2新设岗位员工入职，应就接手工作填写《工作交接清单》于录用面谈时交至直线经理处，直线经理审核后交至行政部备案。 2.12.3入职面谈和培训内容 ① 综合介绍：公司的地理位置和工作环境；企业文化和企业的经营理念；CIS体系及由来；企业的发展历史；企业的产品和服务；企业的品牌地位和市场占有率。 ②战略与组织：企业的战略和企业的发展前景；企业的组织结构及主要领导。 ③规章制度：人事行政制度；岗位说明书；员工行为规范等。 ④专业技能：岗位所需要的专业知识和技能。 2.13 劳动合同 2.13.1录用员工应依照《劳动合同法》，双方协议签订《劳动合同》。 2.13.2员工在合同期内不得在与本公司经营业务相关联的企业兼职。 2.13.3双方必须自觉履行《劳动合同》所规定的权利和义务，劳动合同期限届满，如经双方当事人协商一致，可在合同到期前续签下期劳动合同。如合同期限届满且未续签，则于合同到期之日起合同终止，本公司不再另行提前通知。 2.14 试用期与员工转正 2.14.1新聘人员根据劳动合同期限的长短，将实行1-6个月的试用期。 2.14.2新员工在试用期满前一周内，个人须完成书面自我鉴定小结与转正申请，填写《转正考核审批表》，交直线经理对其任职资格进行考评确认，由行政管理部报总经理审批后予以正式录用。 2.14.3员工表现优异，在试用期间有突出贡献者，经直线经理推荐，总经理确认后可以申请提前转正，提前转正员工试用期时间不得少于一个月。 2.14.4对试用期内无法适应岗位要求、违反公司规章制度或给公司带来较大损失的员工，经部门负责人提出书面 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 ，总经理认可，即可终止“试用期”，同时解除劳动合同。 2.15 转正考核 2.15.1考核原则与方法 ① 坚持以工作绩效为主要导向、兼顾工作能力与潜力的考核标准。 ② 坚持考核程序与考核内容客观、全面、真实。 ③ 坚持考核结果公开、公平、公正。 ④ 采取自评与考评相结合的方式进行。 2.15.2考核内容 2.15.2.1自我综合评估，主要内容包括以下几方面： ① 试用期工作内容、工作体会 ② 专业工作能力和团队协作 ③ 工作创新表现 ④ 职业道德和个人修养的认识与体会 ⑤ 存在不足和改进措施 ⑥ 其他方面 2.15.2.2考评人通过对员工进行转正述职评议，做出综合评估结果，主要内容包括以下几方面： ① 主要应完成任务目标的执行情况 ② 完成任务的质量、效率、效果分析 ③ 本岗位职责及工作开展情况 ④ 专业潜能及工作能力分析 2.15.2.3考核程序 ① 员工本人向行政部递交书面自我评估报告。 ② 由直线经理和行政部对员工试用期间表现及自我评估报告进行审核，综合评估结果由行政管理部汇总报总经理审批。 2.16 员工调转、调岗、调薪 2.16.1公司可以根据实际工作需要或绩效考核结果调整员工职务和薪酬等级。 2.16.2一般员工调转，由申请人填写《调转审批表》，经调出和调入部门直线经理同意后，由行政部报管理层审批后执行，《调转审批表》交行政部备案。 2.16.3员工调岗、调薪由员工所在部门直线经理提出，填写《调岗调薪审批表》，由行政管理部报管理层审批后执行，《调岗调薪审批表》交行政管理部备案。 2.16.4中层管理岗位实行岗位竞聘，出现此类岗位空缺时，由行政管理部推荐和员工自愿报名（填写《竞聘报名表》）的方式产生候选人，通过竞岗演说公开竞聘的方式，遵照公开、公平、公正的原则，综合考虑公司以及部门发展的整体要求确定最终任职人选。 2.16.5公司薪酬与职务和绩效联系，薪随岗变，公司有权在实行新的工资制度或调转员工职务时依照《薪酬福利 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》调整员工薪资福利。 2.17 员工离职 2.17.1员工主动离职，必须提前30天，应填写《人员离职审核表》逐级向公司提出申请，公司批准同意后，及时办理移交手续。 2.17.2公司决定解除员工劳动关系的，由直线经理填写《员工离职审批表》，由行政管理部许可后报总经理审批后，发放《解除劳动关系通知书》，并安排相关人员办理交接程序。 2.17.3员工离职应由直线经理和行政部分别进行离职面谈，对于坚持离职和劝辞无效的情况应签署《解除劳动合同关系协议书》，并安排相关人员办理交接程序。 2.17.4人员在确认离职后应在规定时间内完成工作交接并对工作档案记录进行签字确认。 2.18 移交手续 2.18.1离职员工应就下列事项办理移交手续并请相关接收人在《工作交接清单》上签字确认，移交完毕应将该表交至行政管理部。 ①所经营保管的公司财务（个人设备、工具、财务借款等）； ②应办未办及已办未了的事项； ③所经办业务项目之办事细则； ④所经办业务之各项资料（Email、借阅档案文档等）。 2.18.2公司内部业务移交：移交人须将原职务责任范围内保管、领用的物件和正在处理的事项列入《工作交接清单》，并移交给直线经理指定的接收人或有关部门，由接收经办人签字确认，移交完成后，《工作交接清单》交行政管理部存档。 2.18.3移交应由员工亲自办理，如有特别原因，经核准可指定他人代为办理移交，所有一切责任仍由原移交人负责。 2.18.4员工逾期不移交或移交不清而导致公司财务缺少、损坏，以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任。 2.18.5离职或被解除劳动关系的员工，由行政管理部填写《终止/解除合同结算单》经管理层核准后，交财务部门进行薪资结算，行政管理部出具离职证明。