岗位说明
书
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岗位说明书 内设机构名称 岗位名称 岗位类别 岗位等级 岗位数量 工作 概要 岗位 工作 职责 岗位 工作 标准 1． 2． 3． 岗位 聘用 条件 1. 生理条件： 2. 资历条件： 3. 专业要求： 4. 知识与技能： 5. 经验要求： 备注： 办公室主任 岗位说明书 内设机构名称 办公室 岗位名称 主任 岗位类别 管理岗位 岗位等级 岗位数量 1 工作 概要 在院长及党委书记领导下，负责组织全院办公、内外关系的综合协调和对外接待等工作，当好领导的参谋，为全院提供高效的办公服务保障。 请示 上报 院长、副院长。 岗位 工作 职责 1.执行院长办公会决议和院长的决定，负责全院各科室管理工作的指导，发挥好领导的参谋与助手作用。 2.组织安排院长办公会、行政办公会及全院性的行政会议工作，做好会议记录、整理会议纪要、执行会议决议，并检查、反馈落实情况。 3.组织起草院年鉴、行政工作
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、工作总结、规划、决议等，发布有关通知、通告，并及时完成院领导交办起草的其他上报、下发的文件，督促、检查贯彻执行情况。 4.督导全院行政公文、公函的登记、分发、传阅、催办、立卷、归档及保密工作，督导各部门公文的利用保管情况，并及时做好记录。 5.组织院内各部门请示、报告的及时呈送及反馈工作，接收院内外群众来信、来访工作，并根据来信、来访内容转交有关部门办理，组织对外沟通和联络工作。 6.策划、主持医院大型活动、会议的组织会务工作。 7.接待上级领导机关或兄弟单位领导的来院接待的工作。 8.组织安排总值班及总值班室的工作，安排院内车辆使用。 9.对档案室、复印室、收发室工作的进行行政管理。 10.组织印、信管理工作，掌握院印及院长印章的使用，审定行政部门印章的刻制、并对外开据行政介绍信等。 11. 协助院领导处理日常具体工作并完成院领导交办的其它工作。 岗位 工作 标准 1. 掌握全院各科室的职责范围和任务特点，及时有效协调各科室工作； 2. 对各类草拟文件做到及时、准确，严格把关，不出差错； 3. 掌握各科动态，及时提供信息，做好领导参谋； 4. 及时高效完成领导交付的临时工作。 岗位 聘用 条件 1. 生理条件：健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。 2. 资历条件：本科以上学历。 3. 专业要求：临床医学、行政管理、卫生管理等相关专业。 4. 知识与技能：系统全面掌握医院管理、行政管理、公共关系学、公文写作等专业知识，深刻理解本医院中长期发展战略；具有很强的文字功底，优秀的策划和组织能力，良好的信息收集、整理、分析能力及有较强的沟通、协调能力。 备注： 护理部主任 岗位说明书 内设机构名称 护理部 岗位名称 主任 岗位类别 管理、专技双肩挑岗位 岗位等级 岗位数量 1 工作 概要 在院长和分管院长的领导下，负责全院护理质量、教学、科研以及护理管理工作，提高医院护理工作水平。 岗位 工作 职责 1. 规章制度建设：负责拟定和组织编制医院护理管理的各项规章制度，报相关领导审批通过后，监督实施，并根据医院内外部环境变化，及时对各项规章制度进行补充、修订、完善。 2. 护理工作计划管理：根据医院发展规划，编制医院年度护理工作计划并组织实施。 3. 护士培训：制定在职护理人员培训计划并组织实施，不断提高护理人员技术水平，改进服务理念。 4. 护理质量管理：定期或不定期地对医院各业务部门护理工作进行检查，对护理工作中出现的问题和差错，及时进行妥善处理。 5. 护理人力资源管理：分析医院各科室护理工作量，及时调配护理人力。 6. 科研管理：开展护理科研，不断总结临床护理经验，开展学术交流；组织护理新技术的推广和应用，提高医院的护理水平。 7. 定期组织召开全院护士长会议，分析护理工作情况，不断提高医院护理质量。 8. 对全部护理人员的业务工作、管理技能、工作态度等进行指导与监督，并实施考核，提高护理人员的工作积极性。 9. 护理教学：做好大中专院校实习护士的接收、教学、管理工作，督促教学水平不断提高。 10. 做好护理部副主任、护士长的考核工作，向分管院长、院长提出聘任意见。 11. 员工管理：对科室的护理工作、管理技能、工作态度等进行教育培训与考核。 12. 完成领导交办的其他工作。 岗位 工作 标准 1. 年护理工作计划完成率达90%以上。 2. 培训计划完成率达95%以上。 3. 及时有效完成各项工作，分管院长对其考核合格。 岗位 聘用 条件 1. 生理条件：健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。 2. 资历条件：本科及以上学历。 3. 专业要求：护理学专业。 4. 知识与技能：精通护理专业理论和技术，熟悉护理政策、法规和医院的护理
管理制度
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，熟悉国家相关法律法规，全面掌握护理技术发展方向，具备很强的领导能力、组织能力人际沟通和协调能力，熟练使用计算机等办公设备。 备注：
浙公网安备 33021202002483