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试用期员工转正考核表

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试用期员工转正考核表试用员工转正申请审批表 试用期员工转正考核表 填表时间: 年 月 日 姓 名 所在部门 岗位 试用期间 年 月 日 —— 年 月 日 部门考评内容(部门直接主管填写) 考评内容 评估要点 权重 A B C D 评估得分 4 3 2 1 工作业绩 及时、保质保量完成工作任务 15 高效地开展工作并能使用得当的工作方法 15 个人能力 实际工作经验以及解决岗位问题能力 8 积极主动学习,提高自身的知识水平和技能的能力 5 与人协调、沟通的能力,是否具有团队协作精神 5 业务素质 岗位所需专业知识的拥有程度 8 对本岗位...

试用期员工转正考核表
试用员工转正申请审批表 试用期员工转正考核表 填表时间: 年 月 日 姓 名 所在部门 岗位 试用期间 年 月 日 —— 年 月 日 部门考评内容(部门直接主管填写) 考评内容 评估要点 权重 A B C D 评估得分 4 3 2 1 工作业绩 及时、保质保量完成工作任务 15 高效地开展工作并能使用得当的工作方法 15 个人能力 实际工作经验以及解决岗位问题能力 8 积极主动学习,提高自身的知识水平和技能的能力 5 与人协调、沟通的能力,是否具有团队协作精神 5 业务素质 岗位所需专业知识的拥有程度 8 对本岗位职能与职责的认识程度 4 工作中能提出创新的见解和方法 3 工作具有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 性与条理性 3 工作具有主动性与积极性 5 工作的服从与配合情况 5 对公司管理模式和文化的认识程度 6 思想品德 具有良好的职业道德,品行端正 5 具有务实与敬业精神,热爱本岗位工作 5 诚实守信,乐于帮助他人 3 出勤情况 不迟到、不早退,按时上下班,没有无故离岗现象 5 考核等级 □优秀360~400分 □良好300~360分 □合格240~300 □240分以下不合格 合计得分 部门简评 试用期考核情况:(该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等) 直接主管评价: 评价人: 部门负责人评价: 评价人: 部门建议: □ 同意转正 □ 调整岗位 □ 延期转正 □ 辞 退 分管副总简评 综合管理部简评
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分类:企业经营
上传时间:2011-05-13
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