员工360度
绩效考核
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员工360度绩效考核表 填表时间: 年 月 日 被评价者姓名: 部门: 职务: 评价者姓名: 部门: 职务: 评价区间: 年 月 —— 年 月 评价尺度及分数 杰出(4分) 优秀(3分) 良好 (2分) 一般 (1分) 较差(0分) 极差(-1分) 评价项目 评价得分 上级评价 同级 评价 下级 评价 自我 评价 权重 备注 个人素质(20分) 品德修养 % 个人仪表仪容 % 坚持真理,实事求是 % 意志坚定,不骄不躁 % 谦虚谨慎,勤奋好学 % 工作态度(20分) 热情度 % 信用度 % 责任感 % 纪律性 % 团队协作精神 % 专业知识(20分) 专业业务知识 % 相关专业知识 % 外语知识 % 计算机应用知识 % 获取新知识 % 工作能力(20分) 文字表达能力 % 逻辑思维能力 % 指导辅导能力 % 人际交往能力 % 组织、管理与协调能力 % 工作成果(20分) 工作目标的达成 % 工作效率 % 工作质量 % 工作创新效能 % 工作成本控制 % 分数合计 100% 工作表现综合评价 优势及劣势项目
分析
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优势分析 劣势分析 项目的建议与训练 有待提高技能 参加
培训
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项目 工作预期 明年目标 预期表现