特殊岗位持证上岗
管理制度
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规范
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特种作业人员的管理，预防事故发生，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，制定本办法。2适用范围本办法适用于公司各单位对特种作业人员的管理。3基本内容1、本办法所称特种作业，是指对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。根据国家
标准
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及其有关规定，公司的特种作业包括：(一)电工作业；(二)金属焊接切割作业（电焊工作业）；(三)起重机械（含电梯）作业；(四)机动车辆驾驶；(五)登高架设作业；(六)锅炉作业（含水质化验）；(七)下水管道养护工。2、本办法所称特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。3、特种作业人员必须具备以下条件：(1)年龄满18周岁以上，但从事爆破作业和井下瓦斯检验的人员，年龄不得低于20周岁；(2)身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；(3)初中以上文化程度，具备相应工种的技术、安全知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；(4)符合相应工种作业特点需要的其他条件。4、特种作业操作证复审由特种作业人员本人或用人单位在有效期内提出
申请
关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请
，由当地的考核、发证单位负责审验。复审内容包括：(1)健康检查；(2)违章作业
记录
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检查；(3)安全生产新知识和事故案例教育；(4)本工种安全考试。4各区域公司职责1、各区域公司应当加强特种作业人员的管理，按国家、行业、地方、企业的有关要求做好特种作业人员的申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的管理检查工作。2、各区域公司应当建立特种作业人员档案，并实行动态管理。3、各区域公司应编制特种作业的技术操作规程、安全操作规程、特种设备维护保养规程和相应的应急救援预案。4、具有连续性或需要倒班作业的特种作业应编制交接班制度。5、各区域公司应当向特种作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。6、各区域公司应当为从事危险作业的人员办理意外伤害保险。5特种作业人员管理1、特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。2、特种作业人员必须持证上岗。应当遵守安全生产的有关强制性标准、规章制度和操作规程，正确使用安全防护用具、机械设备等。3、特种作业人员有权对作业现场的条件、危害作业人员生命和健康安全的作业程序和作业方式中存在的安全问题提出建议、检举权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。应接受采纳特种作业人员有关安全生产方面的合理化建议。4、在作业中发生危及人身安全的紧急情况时，有权立即停止作业或采取必要的应急措施后撤离危险区等。5、特种作业人员有下列情形之一的，不得上岗工作：(1)未按规定进行复审或复审不合格的；(2)违章操作造成严重后果或违章操作记录达3次以上的；(3)弄虚作假骗取特种作业操作证的；(4)经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业的。6、离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。7、特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。
浙公网安备 33021202002483