焊工
绩效考核
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与报酬暂行规定(讨论稿)1目的为了鼓励焊工积极提高自身业务素质,充分调动焊工的工作积极性,按照“多劳多得,公平合理”的分配原则,特制定本规定。2适用范围2.1同时符合下列条件的为一般焊工:1)持本公司或锅检所考试合格的项目(至少有平板和垂直管板两项);2)实际产品焊接探伤II级片累计20张以上,且一次探伤合格率在85%以上者;2.2不符合本规定2.1条的焊工(以下简称“试岗焊工)。3焊工报酬组成焊工报酬由以下三部分构成:1)综合素质工资:一般焊工综合素质工资=0.5X
合同
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工资;试岗焊工综合素质工资=0.6X合同工资;2)焊工的工时工资:焊工的工时工资=4.5元/工时;3)探伤补贴:每张I级合格片补贴2元,每张II级合格片补贴1.5元;每张不合格片子扣20元;焊口需要返修时,如一次返修合格,每张合格返修片给返修补贴5元,一次返修不合格者,每张不合格片扣50元;4综合素质的考核4.1焊工应具备以下基本素质:1)按班组长要求的工期完成各自的工作,服从车间和班组指挥;2)遵守公司及车间各项
管理制度
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,遵守劳动纪律;3)遵守焊接工艺纪律和本岗位操作规程,确保工作质量;4)安全文明生产;5)爱护生产设备,按设备操作规程操作设备,定期保养和维护设备。4.2综合素质考核办法采用逐级考核制即:由公司主管部门对车间考核,车间对班组长、起重人员、电工考核,班组长对本班组焊工考核。因公司主管部门对车间考核扣罚款时,车间和班组应按责任逐级扣罚到个人。车间对班组长、起重人员、电工的考核以及班组长对焊工的考核,按下表分项打分。主管部门对车间的考核应执行公司的相关规定。综合素质考核表序号考核项目分值考核人员备注1工作进度252劳动纪律203工作质量254安全文明生产155设备操作与维护15焊工当月综合素质得分为90〜100分者,综合素质工资为=0.5X合同工资;焊工当月综合素质得分为80〜89分者,综合素质工资为=0.4X合同工资;焊工当月综合素质得分为70〜79分者,综合素质工资为=0.3X合同工资;焊工当月综合素质得分为70分以下者,综合素质工资为=0;