劳动合同
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双方签订劳动合同前，必须仔细阅读，本合同一经签订，即产生法律效力，双方必须严格履行。用人单位与劳动者必须保证提供的与签订和履行此合同的相信息真实有效。此合同必须由用人单位的法定代表人签字，并加盖公司公章，劳动者必须签字或盖章，方为有效。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内，双方只可约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资
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。社会保险费必须按照国家规定缴纳，不得自行约定。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人和投资人，不影响合同的效力，劳动合同继续履行。乙方必须对甲方的商业秘密、知识产权等，有保守义务，特殊工作者可以另行签订竞业协议。解除、终止劳动合同的，甲方必须出具相关方面的证明书。对合同效力有疑义的，由劳动争议仲裁委员会和人民法院予以确认。本合同必须使用钢笔或者签字笔书写，必须保证字迹清楚、文字准确，不得涂改。本合同一式两份，双方各执一份，甲方不得代为保管乙方合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守以下条款。一、合同期限本合同采用第种形式：固定期限：合同期自___年月日至年月日止，其中试用期为___月，自__年___月日止。无固定劳动期限：合同期自年___月___日起，其中试用期为月，自___年月日止。以完成工__作_为期限，合同期自__年月___日起，至完成工_作_止。二、工作地点乙方工作地点为省_市_区_路公_司。三、工作内容乙方工作岗位为甲__方,可根据需要，对乙方的岗位进行调整。四、工作时间及休假乙方工作岗位实行种_工时制：标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。综合计算工时工作制:在综合计算工时周期内，平均日工作时间和周工作时间不超过法定标准时间。不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，必须经过劳动行政部门批准。甲方必须保证乙方在合同期内依法享有国家规定的各项休息休假权利。五、劳动报酬乙方每月工资薪酬为元_，试用期工资为元_。甲方因生产需要，安排乙方延长工作时间，或者占用休息及法定节假日，必须按照国家规定发放加班费。甲方必须保证按月发放工资，发放时间为每月日。六、劳动保护条件及职业危害防护1.甲方必须严格按照国家规定为乙方提供符合国家要求的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。2.甲方对工作中可能产生的职业病等其他危害，必须如实告诉乙方。七、劳动合同的解除及终止1.若乙方需要解除合同，需提前30日书面通知甲方，书面表达以送达甲方为准。2.若甲方提前解决或终止劳动合同，必须给予乙方经济赔偿。因乙方未交接工作造成损失，甲方暂不支付经济赔偿。在解除或终止劳动合同时，乙方必须与甲方指定工作人员进行工作交接，因乙方未交接造成损失，乙方承担赔偿。有关解除或终止劳动合同的事项，按照国家法律、法规有关规定执行。八、合同未约定事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规规定执行。九、争议处理甲乙双方因合同履行产生争议，可及时协商解决，协商不了，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。十、本合同一经签字或盖章，即刻生效，本合同一式两份，双方各执一份。若需变更合同中约定条款，应当以书面形式，经双方签字盖章后确认。甲方签字:乙方签字：乙方盖章：甲方盖章：
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