劳动合同甲方乙方内容简介本书分别从用人单位和劳动者双方的不同立场出发，全面为您解析新劳动合同法及实施条例的核心内容，明确劳资双方在劳动法新规之下的权利义务关系，让您知己知彼，能够轻松应对劳动关系中遇到的难题!不管您是普通劳动者还是企业管理人员，本书都值得一读!目录:第一章总则第一节劳动合同法的适用范围――哪些用工关系受劳动合同法调整？一、劳动合同法调整的用人单位和劳动者范围包括哪些？二、民办非企业单位是否属于劳动合同法调整的单位范围？三、会计师事务所、律师事务所等组织和基金会是否属于劳动合同法规定的用人单位？四、用人单位与退休人员的用工关系是雇佣关系而非劳动关系――退休人员只能算个“准劳动者”五、非法用工，法理不容六、个人承包违法用工，发包组织岂能免责？七、劳动法意义上的劳动者并无户籍、国别之分八、外企常驻代
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机构不是劳动法意义上的用人单位第二节用人单位的规章
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规章制度
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不能由单位一方说了算，须劳资双方“共决”一、规章制度的生效要件――合法、***、公示，缺一不可二、规章制度违法，劳动者有合同解除权和赔偿请求权三、规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的，适用有利于劳动者的条款第三节工会和职代会在劳动合同法实施过程中的地位和作用――两者性质、地位不同，相互不可替代一、职工代表大会是企业实行***管理的基本形式二、维护职工合法权益是工会的基本职责第二章劳动合同的订立第一节人员招聘――劳动关系建立的“前置程序”一、招聘员工不得实施就业歧视二、诚信聘人三、招聘过程中用人单位和劳动者的知情权四、禁止恶意挖人――查验和出具离职证明是用人单位的法定义务五、依法招聘一不得扣押劳动者证件和要求劳动者提供担保第二节劳动关系的建立及书面劳动合同的订立一、有劳动合同未必有劳动关系，无劳动合同未必无劳动关系二、建立职工名册，是用人单位的法定义务三、订立劳动合同的宽限期四、特殊人员如何订立劳动合同及相关协议五、没有订立书面劳动合同，如何确认劳动关系？六、重罚治“顽疾”――超过一个月不签合同支付二倍工资，满一年不签合同视为已订立无固定期限劳动合同七、拒绝签合同，炒你没商量八、用人单位的分支机构可以直接与劳动者签订劳动合同第三节劳动合同的种类和无固定期限劳动合同一、劳动合同的种类二、无固定期限劳动合同――不是“铁饭碗”，胜似“铁饭碗”第四节劳动合同的生效及劳动合同文本持有一、劳动合同的成立和生效二、劳动合同文本持有及违法责任第五节劳动合同的必备条款和约定条款一、劳动合同的必备条款二、劳动合同的约定条款第六节劳动
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约定不明的处理――事前没约定，事后怎补救一、未订立书面劳动合同时，劳动报酬约定不明的处理二、已订立书面劳动合同的，劳动报酬和劳动条件等标准约定不明的处理三、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关劳动标准的处理第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止
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