绩效考核评价表

。绩效考核评价表姓名职位评价人部门评价区间年月日——年月评价评价尺度项目仅考虑工作的品质。与绩效目标比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。1工作过程、工作结果完全准确，没有反复率。工工作过程、工作结果较准确，反复率极低。作工作过程、工作结果基本准确，反复率较低。素工作过程、工作结果有些偏差，反复率较高。质工作过程、工作结果偏差很大，反复率极高。仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。2职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成总量极多。工职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成总量很多。作职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成总量一般。量职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成总量很少。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成总量极少。工仅考虑工作的速度。完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。作3完成工作的迅速性、时效性极快，完全无浪费时间或拖拉现象。业工完成工作的迅速性、时效性较快，基本无浪费时间或拖拉现象。绩作完成工作的迅速性、时效性一般，出现极个别浪费时间或拖拉现象。速完成工作的迅速性、时效性较慢，较少出现浪费时间或拖拉现象。度完成工作的迅速性、时效性极慢，较多出现浪费时间或拖拉现象。与绩效目标比较。工作达成与绩效目标之差距，同时应考虑工作客观难度。工作客观难度大，工作超越或达成绩效目标；4工作客观难度一般，工作超越绩效目标。工工作客观难度大，工作基本达成绩效目标；作工作客观难度一般，工作达成绩效目标；达工作客观难度小，工作超越绩效目标。成工作客观难度大，工作达成大部分绩效目标；度工作客观难度一般，工作基本达成绩效目标；工作客观难度小，工作达成绩效目标。日评分打√10分8分6分4分2分打√10分8分6分4分2分打√10分8分6分4分2分打√10分8分6分。1。工作客观难度大，工作达成小部分绩效目标；工作客观难度一般，工作达成部分绩效目标；□4分工作客观难度小，工作基本达成绩效目标。工作完全没有达成绩效目标。□2分工作事前MATCH_ word word文档格式规范word作业纸小票打印word模板word简历模板免费word简历 _1713583764542_0程度。对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。打√5工作事前计划极佳。对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配特别合理、有效。□10分计工作事前计划较好。对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配十分合理、有效。□8分划工作事前计划一般。对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配基本合理、有效。□6分性工作事前计划较差。对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配不太合理、有效。□4分工作事前计划极差。对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配完全不合理、没有效。□2分针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。打√6针对客观变化，采取措施（行动）的主动性极强、有效性极大，工作中对上级完全没有依赖。□10分□8分应针对客观变化，采取措施（行动）的主动性较强、有效性较大，工作中对上级没有依赖。变针对客观变化，采取措施（行动）的主动性一般、有效性一般，工作中对上级有些许依赖。□6分力针对客观变化，采取措施（行动）的主动性较差、有效性较差，工作中对上级有依赖。□4分针对客观变化，采取措施（行动）的主动性极差、有效性极差，工作中对上级完全依赖。□2分问题意识强否。为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。打√7问题意识极强。为有效工作，在改进工作方面的主动性极强及效果极好。□10分改问题意识较强。为有效工作，在改进工作方面的主动性较强及效果较好。□8分善问题意识一般。为有效工作，在改进工作方面的主动性一般及效果一般。□6分创问题意识较差。为有效工作，在改进工作方面的主动性较差及效果较差。□4分新工问题意识极差。为有效工作，在改进工作方面的主动性极差及效果极差。□2分作对担任职位相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。打√能8力对担任职位相关知识的掌握、运用极佳，工作的熟练程度极高。□10分职对担任职位相关知识的掌握、运用较好，工作的熟练程度较高。□8分位对担任职位相关知识的掌握、运用一般，工作的熟练程度一般。□6分技对担任职位相关知识的掌握、运用较差，工作的熟练程度较低。□4分能对担任职位相关知识的掌握、运用极差，工作的熟练程度极低。□2分是否具有学识、涵养，可塑程度。打√9具有广博学识、深厚涵养，可塑程度极高。□10分发具有较多学识、优秀涵养，可塑程度较高。□8分展具有一般学识、涵养，可塑程度一般。□6分潜力略具有学识、涵养，可塑程度较低。□4分不具有学识、涵养，可塑程度极低。□2分10工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。打√□10分周工作特别认真细致，工作极深入，考虑问题的全面性极高、遗漏率极小。全工作较认真细致，工作很深入程度，考虑问题的全面性较高、遗漏率较小。□8分缜工作基本认真细致，工作深入程度一般，考虑问题的全面性一般、遗漏率一般。□6分。2。密工作较粗心马虎，工作深入程度较差，考虑问题的全面性较低、遗漏率较大。□4分工作极粗心马虎，工作深入程度极差，考虑问题的全面性极低、遗漏率极大。□2分人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。打√11人际关系极好，团队精神极好，与他人（部门）工作配合情况极好。□10分合人际关系较好，团队精神较好，与他人（部门）工作配合情况较好。□8分作人际关系一般，团队精神一般，与他人（部门）工作配合情况一般。□6分性人际关系较差，团队精神较差，与他人（部门）工作配合情况较差。□4分人际关系极差，团队精神极差，与他人（部门）工作配合情况极差。□2分严格要求自己与否，遵守 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 纪律情况。打√12极其严格要求自己，极其遵守制度纪律。□10分责较严格要求自己，较遵守制度纪律。□8分任严格要求自己，遵守制度纪律。□6分感不能要求自己，有时违反制度纪律。□4分不能要求自己，经常违反制度纪律。□2分工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。打√13工作自觉性、积极性极佳；对工作的投入程度极佳，进取精神、勤奋程度、责任心极强。□10分工工工作自觉性、积极性较好；对工作的投入程度较好，进取精神、勤奋程度、责任心较好。□8分作作工作自觉性、积极性一般；对工作的投入程度一般，进取精神、勤奋程度、责任心一般。□6分态态工作自觉性、积极性较差；对工作的投入程度较差，进取精神、勤奋程度、责任心较差。□4分度度工作自觉性、积极性极差；对工作的投入程度极差，进取精神、勤奋程度、责任心极差。□2分对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。打√14对上级指示、决议、计划的执行程度极佳，执行中对下级检查跟进程度极好。□10分执对上级指示、决议、计划的执行程度较好，执行中对下级检查跟进程度较好。□8分行对上级指示、决议、计划的执行程度一般，执行中对下级检查跟进程度一般。□6分力对上级指示、决议、计划的执行程度较差，执行中对下级检查跟进程度较差。□4分对上级指示、决议、计划的执行程度极差，执行中对下级检查跟进程度极差。□2分是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。打√15极其廉洁、诚信，极其具有职业道德。□10分品较廉洁、诚信，较具有职业道德。□8分德基本廉洁、诚信，基本具有职业道德。□6分言行较不廉洁、诚信，较不具有职业道德。□4分极其不廉洁、诚信，极不具有职业道德。□2分Ⅰ工作业绩（1—4项平均分）×4+工作能力（5—10平均分）×3评价得分+工作态度（11—15项平均分）×3=分保定市谊隆圣通医疗器械销售有限公司制。3。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。4