副总经理董事长助理总经理助理总监季度绩效考核结果汇总表

目录TOC\o"1-5"\h\zHYPERLINK\l"bookmark6"\o"CurrentDocument"公司/总经理年度绩效考核评分表1HYPERLINK\l"bookmark2"\o"CurrentDocument"副总经理、董事长助理、总经理助理、总监季度绩效考核评分表2HYPERLINK\l"bookmark4"\o"CurrentDocument"副总经理、董事长助理、总经理助理、总监季度绩效考核结果汇总表3HYPERLINK\l"bookmark14"\o"CurrentDocument"副总经理年度绩效考核评分表4HYPERLINK\l"bookmark8"\o"CurrentDocument"董事长助理、总经理助理、总监年度绩效考核评分表6副总经理、董事长助理、总经理助理、总监年度绩效考核结果汇总表8HYPERLINK\l"bookmark10"\o"CurrentDocument"部门/经理月度绩效考核评分表9HYPERLINK\l"bookmark12"\o"CurrentDocument"部门/经理月度绩效考核结果汇总表10HYPERLINK\l"bookmark16"\o"CurrentDocument"部门经理年度绩效考核评分表11HYPERLINK\l"bookmark20"\o"CurrentDocument"部门经理年度绩效考核结果汇总表13HYPERLINK\l"bookmark18"\o"CurrentDocument"员工月度绩效考核评分表14HYPERLINK\l"bookmark24"\o"CurrentDocument"部门员工月度绩效考核结果汇总表15HYPERLINK\l"bookmark22"\o"CurrentDocument"员工年度绩效考核评分表16部门员工年度绩效考核结果汇总表18HYPERLINK\l"bookmark26"\o"CurrentDocument"绩效面谈表19HYPERLINK\l"bookmark28"\o"CurrentDocument"绩效管理 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 意见表20HYPERLINK\l"bookmark30"\o"CurrentDocument"员工考核申诉表21HYPERLINK\l"bookmark32"\o"CurrentDocument"员工晋升申请表22HYPERLINK\l"bookmark34"\o"CurrentDocument"员工换岗申请表23公司/总经理年度绩效考核评分表公司/总经理年度绩效考核评分表PAGE\*MERGEFORMAT#PAGE\*MERGEFORMAT#姓名年度考核得分=刀(YxW)=薪酬绩效委员会主任签名：考核人签名：考核时间：PAGE\*MERGEFORMAT#PAGE\*MERGEFORMAT#副总经理、董事长助理、总经理助理、总监季度绩效考核评分表姓名季度考核得分=^(YxW)=薪酬绩效委员会主任签名：考核人签名：考核时间：副总经理、董事长助理、总经理助理、总监季度绩效考核结果汇总表薪酬绩效委员会主任签名：绩效管理办公室主任签名：填写时间：副总经理年度绩效考核评分表姓名第一季度业绩考核得分=第二季度业绩考核得分=第三季度业绩考核得分=第四季度业绩考核得分=季度绩效考核平均得分Z=能力考核指标权重(町)考核人评分(Y1)指标综合得分评分依据简述能力考核指标1.2.3.4.5.6.态度考核指标权重(W2)考核人评分(Y2)指标综合得分评分依据简述态度考核指标1.2.3.4.5.6.年度考核得分=(ZX60%+公司/总经理年度考核得分X40%)X90%+E(Y1xW1)X5%+》(Y2xW2)X5%=薪酬绩效委员会主任签名：董事长助理、总经理助理、总监年度绩效考核评分表考核人签名：PAGE\*MERGEFORMAT#PAGE\*MERGEFORMAT#考核时间：姓名第一季度业绩考核得分=第二季度业绩考核得分=第三季度业绩考核得分=第四季度业绩考核得分=季度绩效考核平均得分Z=能力考核指标权重(町)考核人评分(Y1)指标综合得分评分依据简述能力考核指标1.2.3.4.5.6.态度考核指标权重(W2)考核人评分(Y2)指标综合得分评分依据简述态度考核指标1.2.3.4.5.6.年度考核得分=(ZX60%+公司/总经理年度考核得分X40%)X80%+》(YlxWl)X10%+》(Y2xW2)X10%=薪酬绩效委员会主任签名：考核时间：PAGE\*MERGEFORMAT#PAGE\*MERGEFORMAT#副总经理、董事长助理、总经理助理、总监年度绩效考核结果汇总表姓名年度考核得分考核系数1.2.3.4.5.6.薪酬绩效委员会主任签名：绩效管理办公室主任签名：填写时间：部门/经理月度绩效考核评分表部门名称部门经理姓名部门月度考核得分=刀(YxW)=绩效管理办公室主任签名：考核人签名：考核时间：部门/经理月度绩效考核结果汇总表部门名称部门经理姓名月度考核得分考核系数1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.薪酬绩效委员会主任签名：绩效管理办公室主任签名：填写时间：部门经理年度绩效考核评分表部门名称姓名能力考核指标权重(町)考核人评分(Y1)指标综合得分(Y1X町)评分依据简述能力考核指标1.2.3.4.5.6.态度考核指标权重(W2)考核人评分(Y2)指标综合得分(Y2XW2)评分依据简述态度考核指1.2.3.4.5.l2l2部门经理月度业绩考核平均得分Z=E(Y)^12=1公司/总经理年度业绩考核得分Z二2部门/经理年度业绩考核得分=ZX80%+ZX20%=12年度考核得分=部门/经理年度业绩考核得分X70%+》(YlxWl)X20%+》(Y2xW2)X10%=绩效管理办公室主任签名：考核人签名：考核时间：PAGE\*MERGEFORMAT#PAGE\*MERGEFORMAT#部门经理年度绩效考核结果汇总表部门名称负责人姓名年度考核得分考核系数考核等级1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.薪酬绩效委员会主任签名：绩效管理办公室主任签名：填写时间：所属部门姓名部门部门考核得分PAGE\*MERGEFORMAT#PAGE\*MERGEFORMAT#员工月度绩效考核评分表个人月度绩效考核得分Z]=刀(YxW)=部门/经理月度绩效考核得分Z二2员工月度绩效考核最终得分=ZX80%+ZX20%=12绩效管理办公室主任签名：考核人签名：考核时间：部门员工月度绩效考核结果汇总表员工姓名月度绩效考核最终得分考核系数1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.薪酬绩效委员会主任签名：绩效管理办公室主任签名：填写时间：员工年度绩效考核评分表能力考核指标权重(町)考核人评分(Y1)指标综合得分(Y1X町)评分依据简述能力考核指标1.2.3.4.5.6.态度考核指标权重(W2)考核人评分(Y2)指标综合得分(Y2XW2)评分依据简述态度考核指1.2.3.4.5.l7l7标6.年度考核得分=部门/经理年度业绩考核得分X70%+Y(YlxWl)X20%+》(Y2xW2)X10%=绩效管理办公室主任签名考核人签名：考核时间：PAGE\*MERGEFORMAT#PAGE\*MERGEFORMAT#部门员工年度绩效考核结果汇总表部门部门考核得分员工姓名年度绩效考核得分考核系数考核等级1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.考核管理委员会主任签名：绩效管理办公室主任签名：填写时间：绩效面谈表考核人被考核人考核时间内容完成情况原因 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 绩效改进计划优点不足被考核人希望考核人今后提供的帮助绩效管理方案意见表姓名部门LJU/亠岗位考核时间问题描述原因分析改进建议人力资源部意见负责人签字：薪酬绩效委员会意见负责人签字：员工考核申诉表员工姓名：职位：所在部门：联系方式：若您认为受到不公平对待或对考核结果感到不满意，您有权在考核期间或考核结束3日内通过此表向隔级主管领导进行书面申诉，我们会在10日内进行审核处理。您认为考核结果不正确的指标考核得分自评得分简要说明申诉理由您认为的任何其他原因可在以下空白处员工晋升申请表姓名部门LJU/亠冈位工作时间年月日至年月日人升由述本晋理陈考核人意见签名：年月日薪酬绩效委员会审核意见签名：年月日人力资源部备案签名：年月日总经理审批签名：年月日说明：本表留存人力资源部、用人部门各一份。员工换岗申请表姓名部门LJU/亠冈位工作时间年月日至年月日本人换岗理由陈述前位导见目岗领意签名：年月日标位导见目岗领意签名：年月日人力资源部备案签名：年月日总经理审批签名：年月日说明：本表留存人力资源部、用人部门各一份。