教育兼职薪资
制度
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为规范学校教师薪资体系，特制定以下薪资制度，本制度适用于一级城市XX教育各校区所有兼职教师。具体内容如下：一、薪资标准小学部：XX工龄100课时以内100课时以上非毕业班/毕业班非毕业班/毕业班不满1年25/3030/35满1年28/3232/38满2年30/3535/40发展成3A老师满3年月奖金300元（每月满80课时）满4年月奖金400元（每月满80课时）满5年月奖金500元（每月满80课时）初中部：XX工龄100课时以内100课时以上非毕业班/毕业班非毕业班/毕业班不满1年30/3535/40满1年32/3737/42满2年35/4040/45发展成3A老师满3年月奖金300元（每月满100课时）满4年月奖金400元（每月满100课时）满5年月奖金500元（每月满100课时）高中部：XX工龄100课时以内100课时以上非毕业班/毕业班非毕业班/毕业班不满1年35/4040/45满1年37/4242/47满2年40/4545/50发展3A老师满3年月奖金400元（每月满100课时）满4年月奖金500元（每月满100课时）满5年月奖金600元（每月满120课时）二、薪资调整各校区教师工资调整，按统一
流程
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提交个人申请，由各校区教务主管根据实际教学情况统一审核，并按实际情况填制审批
表
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各项内容，上报校区总监批准签字后，上交人力资源部，由人力资源部根据学校规定统一审核、调整教师薪资。三、3A教师薪资制度1、3A教师薪资标准如下：年级60课时内/140课时内/140课时以上小学45元/50元/60元初中55元/60元/70元高中75元/80元/90元2、3A教师薪资的发放3A教师薪资分两部分进行发放。其中薪资的70%于次月15号随教师工资正常发放。剩余30%在每一学期结束后，由各校区教务班主任根据各老师所带学生的学习成绩情况，对该教师作出教学评估
报告
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，人力资源部将根据教学评估报告，对3A老师的薪资进行统一结算并发放。另外总课时少于一学期的，学生结课后，由各校区教务班主任根据各老师所带学生的学习成绩情况，对该教师作教学评估报告，人力资源部将根据教学评估报告，对3A老师的薪资进行统一结算并发放。四、本制度自发放之日起正式实施，在学校发展实施中如有调整，以调整后的制度为准。五、本制度的解释权归XX教育总部经理办公室。时代XX教育咨询（北京）有限公司二〇〇九年八月五日
浙公网安备 33021202002483