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报销制度：1．在报销因公事出差及购买物品的费用时，经手人必须按
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填写费用清单（差旅报销单），并在经手人一栏签名。2．在费用清单（差旅报销单）经公司财务审核，总经理签字后，出纳（财务）凭票付款。3．当月费用当月报销，无特殊情况超过30天，不予报销。4．个人预支及借支必须由公司总经理及财务签字同意。工资结算制度1．工资构成：由基本工资，加班工资，补助，提成（奖金）组成。（在公司工作半年以上的店面人员年终补发1个月基本工资作为福利保险费用补助）2．结算日期：每月30日（计算本月1日至本月最后一天应得工资）。3．领取日期：下月10日（领取上月30日止的工资）。4．领取金额：基本工资奖金及加班费。5．若中途辞职或被解聘者，若是店长以上的管理人员须在办理完所有手续后的第3个月的10号，（在此期内不得从事同行业工作）领取剩余工资及奖金；若是营业员须在须在办理完所有手续后的第2个月的5号，（在此期内不得从事同行业工作）领取剩余工资及奖金；6．为保护公司商业机密及市场竞争力，对中途辞职或被解聘者在离开公司后不足3（6）个月且到同行业竞争对手任职的剩余工资及奖金将不再补发。对公司造成恶劣影响的，公司将通过行业协会及媒体对其进行暴光，并追究相关责任。考勤管理制度第一条.考勤
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1.各岗位实行点名考勤，负责打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤
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是财务部制定员工工资的重要依据。第二条.考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5-30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5-30元。2.早退：凡未向主管领导请假，提前5-30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5-30元。3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。6）不请假离岗者，按实际天数计算。7）旷工采取3倍罚款办法。4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。准假权限：（1）员工在8:00-17:00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。2）请假2天以内由部门主管批准。3）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。4）管理人员请假需报请总经理批准。三、办公用品管理办法目的:为了保障公司工作的正常进行，
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管理和控制办公用品的采购和使用，特制定办公用品管理办法如下：第一条.办公用品的范围1.按期发放类：稿纸本、笔类、记事本、胶水、曲别针、大头针、订书钉等。2.按须计划类：打印机碳粉、墨盒、文件夹、档案袋、印台、印台油、订书器、电池、计算器、复写纸、软盘、支票夹等。3.集中管理使用类：办公设备耗材。第二条.办公用品的采购根据各部门的申请，库房结合办公用品的使用情况，由保管员提出申购单，交主管会计审核，交总经理批准。第三条.办公用品的发放1.员工入职时每人发放圆珠笔1支，笔芯以旧换新。2.每个部门每月发放1本原稿纸。3.部门负责人每人半年发放1本记事本，员工3个月发放1本记事本。4.胶水和订书钉、曲别针、大头针等按需领用，不得浪费。5.办公用打印纸、墨盒、碳粉等需节约使用，按需领用。四、员工配发个人物品管理规定第一条.公司根据员工不同岗位,发给不同岗位的制服.第二条.公司为因岗位所需的员工提供行李、餐具等生活用品。第三条.凡在公司工作的员工均发给员工号牌和《员工手册》。第四条.员工每人须交纳服装、行李保证金200元，在工资中分4个月扣除。第五条.员工离职市时须填写离职单，将所有个人领用物品交齐后方可离职。第六条.员工离职时必须将服装、床上用品等清洗干净交回库房。员工宿舍管理制度第一条.员工宿舍为员工休息场所，必须保持环境清洁。第二条.员工实行轮流值日，对员工宿舍进行日常清理。第三条.在员工宿舍不得大声喧哗，违者罚款20元。第四条.不得在员工宿舍不得使用大功率电器，和电炉子。第五条.严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子，违者罚款20元。第六条.严禁在宿舍内赌博、酗酒，一经发现视情节轻重罚款50-200元。第七条.宿舍内不得私藏管制刀具，一经发现将给予罚款或开除。第八条.男女员工不得混居一经发现，将开除处理。第九条.未经他人同意不得翻动他人物品，违者处20-50元罚款。第十条.不得损坏宿舍内物品，违者按价赔偿。第十一条.值日卫生清理不干净，将处20元罚款。
浙公网安备 33021202002483