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变革型领导与组织承诺的关系

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变革型领导与组织承诺的关系变革型领导与组织承诺的关系21世纪的知识经济时代,企业为了适应不断变化的环境,不停的发生着变革,企业间的竞争更多是人才之间的竞争,其核心是如何充分挖掘企业重要的参与者与价值创造者——员工的才能,领导者尝试运用各种领导方式去实现领导的最佳效果,变革型领导在这一过程中显示出其领导类型的优势所在。如何应用好变革型领导带领员工为企业创造更高的价值,实现企业的发展目标,成为新时代各企业关注的重点。本研究从心理契约的视角,对变革型领导行为与员工组织承诺的关系进行探讨研究。本研究通过对国内外学者研究成果的梳理,构建了变革型领导、...

变革型领导与组织承诺的关系
变革型领导与组织承诺的关系21世纪的知识经济时代,企业为了适应不断变化的环境,不停的发生着变革,企业间的竞争更多是人才之间的竞争,其核心是如何充分挖掘企业重要的参与者与价值创造者——员工的才能,领导者尝试运用各种领导方式去实现领导的最佳效果,变革型领导在这一过程中显示出其领导类型的优势所在。如何应用好变革型领导带领员工为企业创造更高的价值,实现企业的发展目标,成为新时代各企业关注的重点。本研究从心理契约的视角,对变革型领导行为与员工组织承诺的关系进行探讨研究。本研究通过对国内外学者研究成果的梳理,构建了变革型领导、心理契约与组织承诺三者之间关系的理论框架,实证 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 了心理契约在变革型领导和组织承诺间的中介作用。本研究通过 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 “变革型领导量 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf ”、“心理契约量表”和“组织承诺量表”的调查问卷,选取山东省的威海市、青岛市以及烟台市,海南省的海口市、三亚市以及上海市等经济相对较发达地区的多行业的企业进行问卷发放,主要包括:咨询行业、加工制造行业、金融业等多个行业,企业性质包含国企、私企以及外企等。调查共发放350份问卷,其中有效问卷321份。对问卷数据运用SPSS19.0进行因子分析、相关分析以及多层次回归分析等方法,以探讨研究变革型领导行为与员工在心理契约的中介作用下影响组织承诺的关系。研究表明:个体特征的不同,表现的组织承诺水平有所不同;变革型领导对组织承诺有显著的正向影响;心理契约对组织承诺有显著的正向影响;变革型领导对心理契约有显著的正向影响;以及心理契约在变革型领导与组织承诺间起到部分中介的作用。根据研究结果,本文从管理实践的角度出发,分别从提高变革型领导的领导力以及增强员工心理契约的构建等方面提出建议,从而提高员工组织承诺水平,降低企业人才流失率,让员工在组织中充分发挥自己的才能,为组织创造更多的价值。
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