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模板（通用版）询言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。第一条为加强劳动纪律，提高工作效率，保证公司各项管理工作的顺利进行，切实维护单位和职工的合法权益，结合我公司实际情况，制定本制度。第二条公司各部门必须严格执行考勤制度，公司办公室指定专人具体负责考勤，考勤员应逐日考勤，考勤
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应公开透明。在月末对全月考勤汇总核对并由公司领导签字后，一份由办公室存档，一份送财务部核算工资，出勤情况与员工工资挂勾。第三条考勤员职责1、按规定认真、及时、准确地记录员工出勤情况；2、如实反映各部门考勤中的问题；3、妥善保管员工休假凭证；4、及时报送考勤表；第四条考勤符号第五条出勤1、公司的工作时间：上班时间为上午8:00-12:00,下午14:30-18:30o在规定上班时间之后30分钟之内到岗为迟到；上午12:00及下午18:30以前无故离岗的为早退。上班时间（）不得擅自离开工作岗位，外岀办事需告知副总经理，否则按迟到、早退论处。迟到、早退三次或迟到、早退超过30分钟，作旷工半天处理。2、员工有以下情况之一为旷工：（1）未经批准，不上班的，按日计旷工天数。（2）除特殊情况外，迟到和早退时间超过120分钟以上并且未请假的，作旷工一日计。（3）不签到而没有书面说明情况的，且未办手续的。（4）旷工的最小时间单位为半日计算。第六条事假1、员工因有私事不能出勤，应以书面形式在事前申请，需经副总经理批准，请假手续送交办公室考勤员存档；遇偶发事件，应及时口头或电话请假，经副总经理同意后，事后补办请假手续。2、员工请事假三天以内（包括三天）由副总经理审批，三天以上需经总经理审批。3、事假期间工资发放：事假不计发工资，月累计事假超过一天则按日数扣发当日全额工资，日工资
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二月薪/当月计薪日。第七条病假1、员工因病需要就诊，必须向上级领导请假，经批准后方可离开岗位。员工患病或非因公受伤不能上岗需休病假治疗,凭医院岀具的'病休证明，经上级领导批准后，按病假考勤。2、病假期限及期限内工资：员工半日或间断病休，在计算病休时间时，应累计计算。病假期间工资发放：病假不计发工资，月累计事假超过一天则按日数扣发当日全额工资，日工资标准二月薪/当月计薪日。第八条工伤假因公负伤、因公致残，持医院出示诊断证明，由劳动部门工伤鉴定部门和公司、项目部安全领导小组鉴定确认，按《工伤保险条例》的规定办理。第九条婚假职工在结婚期间，可享受婚假三天，享受婚假期间待遇按在岗计。第十条产假女职工享受产假，须提供孩子出生证复印件及入院证明，顺产按每胎90天享受，难产按每胎105天享受，双胎按每增加一胎，可以增一个月产假，女职工带坏、节育等可享受节育假三天，但必须提供医院证明。产假期间享受国家规定各项待遇。第十一条丧假员工直系亲属死亡，给丧假三天，需检附讣文或死亡证明及其他文件的复印件证明得以请假。工资依法发放。第十二条旷职1、员工未填写离职申请单或未获批准而擅自离职、离开岗位者，视为旷职。其工资、奖金全部予以先行扣发，若造成公司损害者，公司除予以追究其责任外，并可要求赔偿。2、员工旷工，扣发其当日工资。连续旷工十五日、一年内累计旷工三十日者，公司有权给予解除劳动关系的处理，因此发生的解除劳动关系，按国家劳动法规处理。第十三条培训1、员工参加公司统一安排的各类业务教育、培训、考试等，按岀勤计；经部门负责人批准，员工自行参加各类业务教育、培训、考试时，按事假计。2、员工参加公司安排的组织（团体）活动时，按岀勤计。第十四条附则由于公司目前人力资源紧张，从实际出发，至20xx年9月30日前，暂定每月每位员工假期为三天，报副总经理审批后，可实行轮休。此三天假期，员工工资按在岗计。本制度从即日起执行，由公司办公室组织实施并负责解释。公司考勤管理制度范本为了加强员工的考勤管理工作，确保公司正常有序的经营管理，特制订本考勤制度。一、使用范围：本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工考勤管理二、职责：1・综合管理部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查。2•门位负责，对员工上下班刷卡进行控制。3•生产第一线部门均设兼职考勤员，负责本部门的考勤管理，各部门二次考勤，必须在每月5日之前，将本部门上月的考勤汇总表连同各类《假单》、《补卡单》交至综合管理部审核，综合管理部必须在每月10日之前将公司考勤数据公布;员工如有疑义，在每月15日之前到部门兼职考勤员岀查核；否则造成的失误，公司概不负责。三、考勤办法：1•本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常岀勤情况进行管理一一即刷卡考勤。2•倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。四、考勤要求：1.员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。2•员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。3•综合管理部每月统计员工的岀勤情况，并于次月20以前将公司执行层人员出勤情况表报财务室，以此作为支付员工工资的参考。4•各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在《月份出勤计算表》进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月5号前交于综合管理部5•考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、部门的岀勤率提供可靠依据。6.各部门应严格执行公司考勤制度，
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本部门的考勤管理工作，综合管理部应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。7•考勤原始记录保存时间为三个月。五、考勤规定:1•办公人员：8：00——12：00,13：00——17：30（只允许上班10分钟前打卡）2•保安员：6：00——18：00,18：00——6：00,14：00——2：00（只允许上班10分钟前打卡）3•司机/染整跟单员:8：00——24：00（在此范围内打卡）4•食堂：厨师8：00——13：00,15：00——18：00（只允许上班10分钟前打卡））5•采购8：00——13：00,15：00——18：00打杂6：00——13：00,14：30——18：006•生产部：8：00——16：00,16：00—24：00,24：00——8：00（只允许提前25分钟打卡）7•销售部，生产部值班后上班时间：10：00——12：00,13：30——17：30（只允许上班10分钟前打卡）8•财务部签单人员上班时间：10：00——12：00,13：30——17：30（只允许上班10分钟前打卡）（在规定的时间内打卡，否则将被考勤机自动筛选，视为缺卡。）公司考勤管理制度制订的如何，直接关系着公司的生产、经营活动是否有序进行，因此，要企业要加大对考勤管理制度的制定。DesignedByJinTaiCollege
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