------------------------------------------作者xxxx------------------------------------------日期xxxx人事劳资岗位职责【精品文档】【精品文档】【精品文档】【精品文档】【精品文档】【精品文档】人事劳资岗位责任制负责单位人力资源、劳资、劳动保障、社会保险的日常事务,做到忠于职守、以身作则、高度负责、秉公办事,努力发挥带头表率作用。1、认真学习、宣传、贯彻执行党和国家的有关劳资、社保、合同方面的政策规定,以及企业各项管理规章
制度
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。日常做好宣传教育解释工作,热情耐心、认真细致、优质服务、文明礼貌。2、协助上级领导拟定全单位劳动工资、人力资源、考勤、奖惩及工资协商、集体合同等工作的规章制度实施
方案
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,并不断健全完善。3、严格执行劳资政策,及时办理全单位职工的工资、奖金、福利、加班工资、务工人员补贴等劳动报酬的汇总、审核、造册和呈批工作。4、根据政策规定,及时办理专技人员的定级、评聘、晋升,做好企业职工的调资、考核、奖惩、调配、退休等事项。5、及时掌握职工人数、平均工资、工资总额等各项指标调整、变动和完成情况。6、建立健全各类工资台帐,如实反映人力资源和劳动工资的动态变化,及时准确地编制劳动工资季报、年报。7、认真做好全单位职工的各项劳动保障、劳动保护和各项社会保险等工作,经常深入部门、班组,掌握
资料
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,及时交流沟通汇报,不断提高业务工作水平,多提合理化建议和
意见
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,积极主动创造性地开展工作。8、做好出勤情况的登记与统计工作,负责全库职工的考勤、劳动纪律和工作绩效考核,并定期检查执行和落实情况。9、负责组织安排职工、专技人员的继续教育和各类专项培训、技术等级的考核工作。10、认真、及时、负责地完成上级交办的其它工作和任务。