员工离职面谈
记录
混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载
表日期：年月日姓名部门岗位学历专业联系电话入职年限□3个月以内□1年以内□1～2年（不含2年）□2～3年（及以上）入职日期离职日期离职类型□自愿离职□非自愿离职□协议解除劳动
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
谈话日期谈话方式□面谈□电话谈话人个人在公司期间的感触和意见（请就以下问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
发表个人评价）请参考以下评价标准12345非常不满意不满意不确定满意非常满意表现与公司的期望相差很大表现没有达到公司的期望表现一般表现达到了公司的期望优秀，符合公司需求面谈评价1、你对公司总体的感觉怎样？□1分□2分□3分□4分□5分2、你对公司为员工搭建的平台满意吗？□1分□2分□3分□4分□5分3、你觉得公司所提供的各种措施是否达到你的要求？□1分□2分□3分□4分□5分4、你对薪酬福利感觉如何？□1分□2分□3分□4分□5分5、你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗？□1分□2分□3分□4分□5分6、你认为公司提供的平台可以让你的技能和专长得到正常发挥吗？□1分□2分□3分□4分□5分7、你觉得管理层听取意见的平等、支持、协助、包容态度及作出的改□1分□2分□3分□4分□5分善程度如何？8、在日常工作中你的主管领导有给予支持和帮助，使你顺利完成或全□1分□2分□3分□4分□5分力客服困难的做法吗？你的评价怎样？9、在工作中你与同事合作得怎么样？□1分□2分□3分□4分□5分10、你认为部门员工间的团队意识和合作意识够强吗？□1分□2分□3分□4分□5分11、你认为公司为每位员工提供充分展示自我的空间如何？□1分□2分□3分□4分□5分12、你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利□教育培训及发展机会□团队合作精神其他：12、若能挽留需要解决的问题？□增加专业培训□改善工作环境□调整工作岗位□解决其它问题（可以简单描述）：13、你即将离开公司，无论当前你的想法和心态有多么复杂，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！□薪资福利差□缺少培训提升机会□工作环境不佳公司□与同事关系不融洽□不满公司的
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
和政策□与上司关系不融洽原因□缺少晋升机会□工作压力大□工作量太大□工作量太少和太枯燥□其他：离职原因（综合管理部填□找到更好的职位□身体健康原因□不续签
劳动合同
劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载
个人写）□转换行业□家庭原因□自行创业□继续升学（研修深造）原因□其他：其他□自动离职□工作不胜任岗位要求□无偿解雇原因□其他：回聘□3个月内回聘□12个月内回聘□永久回聘□永不录用，除名离职分析：表单编码：MS-QR-QP04-HR-014V.0.0想来生活，从来就不是阳春白雪的神话。光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，也许是欢喜,无论怎样，都是岁月最真的馈赠。待到老去的那一日，偶尔有回忆念及了过往，依旧还会有初初的心动，流转了眉眼。而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷——日常。暖阳小窗，无事此静坐。杯盏光阴，又在指间如风轻过，回首，依稀还是那年秋，低低一低眉，却已是春光葳蕤。光阴荏苒，而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑。是否在这样一个万物复苏的季节里，一切的纷扰是非，终究会给出一个水落石出的答案。轻倚初春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一欣喜悦纳。而我也只需以花香绕肩的美，步履从容的，走过生命里的山山水水。若说，那一程走旧的时光，已然温暖了我的眉眼。那么，在明日那个花满枝桠的清晨，我依旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳重逢。然后，在你温热的耳边，把一些前生来世的故事，反复的吟唱。只盼，你在莞尔低眉时，与我轻轻的相和。所谓素年锦时，或许就是这样的一程光阴吧。私心里常想，最好的感觉，莫过于煨一味小众烟火，暖一世红尘时日，对坐心爱之人，行做欢喜之事。即使偶尔有湿润盈满了眸底，也请相信，我的泪里，没有忧伤。懂我的你，是否也如我一样，遗忘了所有的言语。只是在掌心，一遍遍描摹一个人的名，那是切入骨髓的念，合着心脉的韵律，默默诉说一句话，让我们在这无边的春色里，相爱一场！
浙公网安备 33021202002483