Lastupdatedat10:00amon25thDecember2020企业用工短缺原因调研
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
和应对措施送阅件××县企业用工短缺原因调研分析和应对措施￥￥县劳动和社会保障局2015年3月12日今年以来，随着经济回暖，从沿海到内地，出现了“用工荒”。特别是长三角、珠三角地区严重缺工，用工需求量前所未有，在此同时，我县的部分企业也出现了招工难问题。为解决此类问题，今年我县企业也对劳务人员的待遇给予了相应的提高，如解决吃住问题、报销往返路费、增加保底工资、发放补贴等。春节前后，为解决本县企业缺工问题，县劳动保障局召开多场专题会议,研究讨论应对措施,举办了4场“春风行动”现场招聘会，并通过电视、报纸等媒体进行宣传。近期，劳动保障局对本县部分规模企业进行了调研。通过调研,基本掌握了企业缺工现状，分析了企业缺工的原因，并制定了帮扶企业的措施。现将有关情况报告如下。县内企业缺工情况此次调研的企业均为工业企业，以劳动密集型企业为主。通过调查统计，我县36家企业目前用工总数为7543人，缺工数为1948人，缺工数量占在岗职工的26%，工种为机工，电工、焊工、车工、营销员及操作工等。县内企业主要以缺普工为主，需求量占缺工数量的70%，。二、县内企业用工短缺的原因分析一是我县有40万劳力外出务工。我县的劳务输出始于上世纪八十年代中期，起步早，特别是近几年，农村新增劳动力中的年轻人近90%以上在外务工，个别农村家庭几代人在外务工。2000年后，我县企业集中改制，有80%以上的失业人员外出打工。每年春节期间，外出务工人员集中返乡过节时，无论是在县城还是集镇，人数都比平常多几倍。节后，又纷纷回到原务工地。二是近两年来，随着我县招商引资力度的不断加大，新建企业数量比前几年培加了几倍，企业用工需求量也相应增加，同时，工种的多样性，造成企业用工的结构性矛盾，导致出现技术工种干不了，普工待遇较低没人愿干。三是本县企业薪酬不高。外出人员在江、浙、沪地区的企业务工，保底工资均在1000元以上，普工的工资收入每月在1300-1600元，技工工资每月在1500-2000元，并且企业免费提供食宿，一周休息一天，超时加班有加班费。从我县企业用工情况看，工资远远达不到这个水平。即使个别企业能达到这个水平，但存在工作时间较长，劳动强度较大等现象。由于工资水平存在差异，在交通如此方便的今天，务工人员在哪儿打工都一样，因而本地企业缺乏竞争力，留人很难，造成县内企业职工的流动性大。个别企业职工的流动率甚至达到50%以上。四是外面的世界吸引着新一代务工人员。随着经济社会发展，劳动力市场也在逐步发生变化，从对象讲，现在的务工人员已经从一代民工向二代乃至三代转化，当前的务工人员主要是80后和90后的群体，思想进步，敢想敢闯，已经不是简单地为了获得工资，盖房结婚这样简单的生活方式，更主要地是为了实现个人价值、扩大视野、外出创大业，他们选择到沿海大城市、到发达城市就业创业。特别是近年来，我县外出务工成功人士层出不穷，在外挣到了大钱，这些例子更吸引年轻一代外出务工。五是本县企业用工还不
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
，职工权益得不到完全保障。目前，我县企业用工大多数未参加社会保险，未签订劳动
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
，职工权益得不到保障。在调研过程中，除一小部分企业为职工参保外，其他企业均存在不参保现象。少数企业只为管理人员参加单项保险，一线工人不参保，这样造成职工在退休、生病、工伤、失业后得不到应有的保障。同时，企业辞退工人不支付经济补偿金、部分企业不能按月支付工资、对职工滥罚款、扣压工资等等不规范用工行为，使工人应享受的权益得不到保障，工人不愿在这里长期工作。六是企业后勤保障跟不上，无法吸纳外地人员就业。县内企业大多没有职工宿舍和正规食堂，难以解决外来务工人员的食宿问题。导致企业只能招用其周边乡镇的人员。在调查中发现，个别企业虽然也有食堂，但条件差，饭菜量质难以保证，很难解决长期在此用餐人员的生活问题，新应聘的求职者进厂后，有的看看宿舍和食堂后就走人了。七是企业缺乏长远意识，用工储备缺乏。部分县内企业错误地认为我县劳动力资源充沛，企业用人可以召之即来，挥之即去。在用工方面仍然固守临时观念，缺少长远打算，对员工缺乏应有的尊重，不注重建立企业的劳动力储备，从而导致一旦用工需求急剧增加时，无法应对。而前些时候受金融危机影响，一些企业为降低生产成本，采取降薪、裁员的举措，让务工人员对企业丧失了信任。三、解决用工短缺的应对措施在生产需求旺盛的时机，企业用工短缺所导致的设备开工不足，势必对企业的经济效益造成严重影响，势必阻碍我县经济的快速发展。因此，解决企业发展中出现的用工短缺问题，推进经济发展，应该成为企业和政府共同的责任和任务。为此，提出以下应对措施。（一）企业方面：一是增加薪酬，提高待遇。用人单位能否提供一份有竞争力的工资待遇，是每个应聘员工首要考虑的因素。因此，企业招工时，要充分考虑员工生活成本等因素，确定合理的工资和福利待遇。二是健全配套设施，加强保障。80、90后务工人员对生活质量有一定要求，企业除了优化生产环境外，还要注重搞好生活设施配套和文化娱乐设施的配套，营造温馨的生活环境。三是未雨绸缪，建立储备。企业人力资源部门在搞好企业自身现有员工保有储备的基础上，还应根据企业未来发展情况，建立人力资源储备。四是规范用工行为，建立良好的劳动关系。企业要同职工签定劳动合同，参加社会保险，保障劳动者的合法权益。五是人文关怀，增强凝聚力。企业能否招到人、留住人，除了有竞争力的工资待遇和良好的生活硬件设施外，重要的还要看企业能否尊重人、关心人，看企业有没有自己的人文特色。一个能够以人为本、充满人文关怀的企业必然是一个具有强大凝聚力的企业，何愁聚不到人力、人才。（二）劳动部门方面：作为政府的公共就业服务机构，应该想方设法为企业用工提供各种力所能及的服务。一是搭建就业平台。充分发挥劳动力市场平台作用，发布各类用工信息，组织举办相关招聘会。二是宣传企业。利用新闻媒体，深入企业现场采访企业发展情况，加大对企业的宣传力度，提高企业知名度，为企业发展提供帮助。三是摸清劳动力资源分布情况，为企业用工提供服务。在加大对企业宣传力度的同时，深入乡镇摸底调查劳动力分布情况，对没有外出或准备外的劳动力有组织引导在本地就业。对外出务工人员积极引导回乡就业和创业。四是加强企业职工的在岗培训工作。对企业急需的技术工种，按照农村劳动力培训计划，指导企业实施在岗培训，解决技术工人短缺问题。五是加大规范企业用工行为的工作力度。企业用工规范是留住人才的基础，是企业长远健康发展的前提。劳动部门通过政策宣传和实施指导，引导企业规范劳动合同，参加社会保险，保障企业员工的合法权益，使企业逐步步入良性发展的轨道，能够招得到人、留的住人、用的好人。欢迎下载交流！【最新资料，WORD文档，可编辑修改】
浙公网安备 33021202002483