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新员工试用期评估表新职工试用期评估表姓名所在部门职务试用日期总评分核查指标要求:1)请所在部门负责人对试用期职工进行议论,并在选项中勾画相应的分值;2)人员入职资料及出勤状况两个部分的核查评分由行政部负责人核查。1、人员入职资料供给能否齐全(满分5分)A、齐全(5分)B、基本齐全(4分)C、差(2分)D、很差(0分)2、出勤状况(满分5分)A、全勤,无病事假迟到状况(5分)B、优异,有3次之内少勤或迟到并能提前告假(4分)C...

新员工试用期评估表
新职工试用期评估表姓名所在部门职务试用日期总评分核查指标要求:1)请所在部门负责人对试用期职工进行议论,并在选项中勾画相应的分值;2)人员入职资料及出勤状况两个部分的核查评分由行政部负责人核查。1、人员入职资料供给能否齐全(满分5分)A、齐全(5分)B、基本齐全(4分)C、差(2分)D、很差(0分)2、出勤状况(满分5分)A、全勤,无病事假迟到状况(5分)B、优异,有3次之内少勤或迟到并能提前告假(4分)C、一般,有3次以上6次以下少勤或迟到(2分)D、差,有6次以上少勤或迟到(1分)3、工作态度(满分10分)(踊跃推动工作,努力追求资源,不回避困难)A、能创立性完成本职工作(10分)B、能主动完成本职工作(8分)C、在指导下完成工作(5分)D、工作懒散,敷衍塞责(0分)4、学习能力(满分10分)(擅长 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 、学习,正确理解工作目标,不出现同样的错误)A、很好(10分)B、较好(8分)C、一般(4分)D、差(1分)5、专业知识(满分10分)A、工作经验丰富,专业知识深沉(10分)B、能满足岗位知识需要(8分)C、有必定实践经验,专业知识有待提升(5分)D、专业知识不足,工作较被动(2分)6、业务能力(满分10分)A、有足够职务能力,能沉着利用本岗技术解决工作难题(10分)B、有必定职务能力,可以独立解决一般性工作困难(8分)C、略加指点,能完成略微困难工作(4分)D、职务能力弱,独立完成工作有困难(1分)7、责任意识(满分10分)A、有自觉的,较强的担当责任的态度,可以放心交付工作(10分)B、有担当责任的意识,并能担当必定的责任(8分)C、有必定责任感,尚能交付工作(6分)D、缺少责任感,工作推委卸责(0分)8、团队意识(满分10分)A、能踊跃的配合其余部门及人职工作(10分)B、可以较好的配合(8分)C、配合程度一般(5分)D、不配合其余部门(1分)9、客户意识(满分10分)(踊跃关注客户需求,主动为客户解决问题,有无投诉)A、很好(10分)B、较好(8分)C、一般(4分)D、差(0分)10、遵从领导(满分10分)A、尊敬领导,遵从领导工作安排(10分)B、一般能遵从领导的安排(8分)C、有时挑剔领导,但经教育后可以改正(5分)D、公开顶撞,阴奉阳违(0分)11、执行力度(满分10分)A、执行力强(10分)B、力度尚可,执行成效较好(8分)C、力度不够,需要上司督促和帮助(5分)D、动作缓慢,成效差(1分)--精选文档--评分优良中差极差标准(85~100分)(70~84分)(60~69分)(35~59分)(0~34分)所在部门直接上司总结(包含对新职工的工作安排及工作表现做评论)□提前转正□到期转正□延缓转正□不予转正□提前停止试用期签字:日期:所在部门领导建议:签字:日期:行政部建议:签字:日期:总经理批阅:签字:日期:备注:1、优(85~100分):可以提前转正;2、良(70~84分):到期转正;3、中(60-69分):试用期延长一个月;4、差(35~59分):不予转正;5、极差(0~34分):提前停止试用期;--精选文档----精选文档--
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