TOC\o"1-5"\h\zHYPERLINK\l"bookmark0"\o"CurrentDocument"第三节企业福利
制度
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的
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
2[知识要求]2HYPERLINK\l"bookmark4"\o"CurrentDocument"一、福利的概念2HYPERLINK\l"bookmark6"\o"CurrentDocument"二、福利的作用2HYPERLINK\l"bookmark8"\o"CurrentDocument"三、福利的种类2HYPERLINK\l"bookmark10"\o"CurrentDocument"四、员工福利计划的内外部环境
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
2HYPERLINK\l"bookmark12"\o"CurrentDocument"五、弹性福利计划的类型和设计原则3[能力要求]3HYPERLINK\l"bookmark16"\o"CurrentDocument"一、企业员工福利模式的选择3HYPERLINK\l"bookmark18"\o"CurrentDocument"二、员工福利计划的制定3HYPERLINK\l"bookmark20"\o"CurrentDocument"三、弹性福利计划的制定与实施3第二节企业福利制度的设计［知识要求］一、福利的概念福利具有稳定性、潜在性、延迟性三大特点。二、福利的作用福利对企业的作用：员工福利可以为企业合理避税。员工福利可以为企业减少成本支出。员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具。员工福利可以起到提高员工工作效率的作用。福利设计可以起到激励员工的作用。福利对员工的作用：增加员工收入。解除员工的后顾之忧。保障员工的身心健康和家庭和睦。福利能够增加员工对企业的认同感，提高员工对组织的忠诚度，从而激励员工发挥自己的潜能，为企业的发展做出贡献。三、福利的种类按是否具有法律强制力分为法定福利、企业补充福利按选择的灵活性分为固定福利、弹性福利按福利的
表
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现形式分为经济性福利、非经济性福利非工作日福利包括公休假和法定假、带薪休假、病假。员工补充保险福利包括企业年金、补充医疗保险项目。补充医疗保险的意义：补充基本医疗保险的不足，负担封顶线以上的医疗费用开支。保证企业职工队伍稳定，增强企业的凝聚力和竞争力。适应不同群体的需要，建立多层次医疗保障制度。补充医疗保险的三种模式：社会保险机构经办的职工补充医疗保险。商业保险公司经办的职工补充医疗保险。工会组织开展的职工补充医疗保险。四、员工福利计划的内外部环境分析外部环境:国家相关法律法规和政策。市场工资水平对福利设置的影响。相关税收制度对福利设置的影响。劳动力供求状况对福利设置的影响。内部环境：企业经营效益对福利设置的影响。企业薪酬策略对福利设置的影响。员工构成对福利设置的影响。工作特征对福利设置的影响。五、弹性福利计划的类型和设计原则弹性福利计划的类型包括：套餐式员工福利、附加型弹性福利、核心加选择型弹性福利。弹性福利计划的设计原则：设计要符合企业的支付能力。做好充分的需求调查，调动员工参与的积极性。清晰界定不同项目之间的关系。［能力要求］一、企业员工福禾U模式的选择企业员工福利模式的选择
方法
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：确定员工福利计划的水平，具体包括市场领先型、市场匹配型、市场落后型三种模式。确定员工福利项目的内容，具体包括经济型福利、非经济型福利两种模式。确定员工福利计划的灵活性，具体包括固定福利、弹性福利两种模式。二、员工福利计划的制定员工福利计划的制定，需要基于福利总量的选择、福利构成的确定两个方面作出选择。其中，福利构成的确定，需要考虑总体的薪酬战略、企业的发展目标、员工队伍的特点三个方面的因素。三、弹性福利计划的制定与实施
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