------------------------------------------作者xxxx------------------------------------------日期xxxx会计师事务所业务
培训
焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载
制度【精品文档】【精品文档】【精品文档】【精品文档】【精品文档】【精品文档】会计师事务所业务培训制度为
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
本所的执业后续教育培训工作，提高员工的专业胜任能力，提升员工个人素质，促进员工熟练掌握、运用专业知识和工作技能，根据注册会计师法和执业准则应用指南的规定，结合本所实际，制定本制度。（一）培训目的1.掌握本所规章制度、岗位职责、工作要领，使岗位员工适应和胜任本职工作；2．规范员工工作，强化责任意识、风险控制意识和质量意识，树立效率原则、效益原则；3．提升员工履行职责的能力的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯；4．提高员工学习能力和知识水平，提升员工执业能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；5．提高我所综合素质，增强我所的竞争能力和持续发展能力；6．提高员工执业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩效，从而向客户提供创新、优质的专业服务。（二）、培训的组织员工培训工作在单位统一布署下由综合办公室归口管理、统一规划并组织实施，员工个人主动配合。综合办公室根据单位年度规划、业务目标、考核指标，拟订我所年度培训计划上报主任会计师批准执行。综合办公室根据我所培训计划，规定具体培训
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
，经批准组织实施。明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
，报人力资源部门审核，经批准后组织实施。培训授课要落实到人，由综合办公室组织备课，授课人以本所批准注师为主，必要时还要组织授课人试讲。需外请专家、教授的报主任会计师批准。综合办公室要做好培训课堂管理，制备教材，保证良好的环境，准备必要的培训设备及辅助材料。全体员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。除了积极参加本所组织的各项培训外，单位提倡和鼓励职工提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。综合办公室要及时掌握培训需求动向，在单位统一培训的基础上，适时合理的调整培训内容。各部门和个人也可以向综合办公室提出培训要求和建议。（三）、培训内容单位为新进员工提供系统的上岗培训，培训内容主要包括：（1）．企业文化和制度培训。目的是使职工了解单位发展史，熟知单位企业文化、单位经营范围；学习和掌握单位行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范；（2）．岗位培训。培训部门要对新员工拟任岗位进行专业培训，包括职业道德、专业基础知识、工作底稿及操作规范、实务培训、商务礼仪及客户沟通技巧等，使其熟悉岗位职责、业务知识、日常
工作流程
财务工作流程表财务工作流程怎么写财务工作流程图财务工作流程及制度公司财务工作流程
、工作要求及操作要领。使新进职工更快地融入单位团队，快速有效地担当岗位责任；（3）．案例研究及模拟实习。以案例形式讲解本单位在经营活动中的经验和教训，使新职工掌握基本原则和工作要求,而后进行有针对性的模拟实习。单位要求员工获得所从事专业方向的执业资格，员工报名参加该执业资格的考试培训班，考试通过可报销培训费。每门考试培训费用只能报销一次。同时单位鼓励员工获得与本专业相关的第二种类别的执业资格。专业技术培训是单位向专业人员提供的帮助员工提高工作技能，满足专业工作需要的培训。单位每年将安排系统的培训计划，根据职工的专业领域、工作要求来为员工设计不同的培训课程。专业技术培训包括单位内部培训和外部培训两种方式。内部培训是指由单位组织的专业培训，培训讲师由单位员工或外聘老师担任，培训形式可根据培训内容进行变化，包括课堂授课、专题研究、案例讨论等。外部培训主要指派遣员工参加国家会计学院培训课程或行业协会组织的各类专业培训课程。员工素质培训是单位向员工提供的帮助员工提高个人职业素质的培训，例如情绪控制、商务礼仪、沟通技巧告等方面的培训。员工素质培训包括单位内部培训和外部培训两种方式。内部培训是指由单位组织的专业培训，培训讲师由单位员工或外聘老师担任，培训形式可根据培训内容进行变化，包括课堂授课、案例讨论、模拟演习等。外部培训主要指派员工参加市注协等专业机构组织的培训或前往国家会计学院学习。（四）、培训要求 培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果，防止形式主义。授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。参加培训的员工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记。特殊情况不能参加的，需事先提出书面申请并经批准,参加单位安排的后期同类课程培训。培训考试成绩记入个人档案，作为转正、升(降)级、晋(降)职、转岗的重要依的据之一。参加培训员工未经批准无故不参加考试者，视为自动放弃考试,作为培训不合格处理。（五）、培训安排每项(期)培训结束时，上半年每月至少安排一期集中培训，下半年每月至少安排二期集中培训。综合办公室应对培训的成效,定期分发《培训成效调查表》，供各业务部门主管填写后汇总意见，并配合业务情况，比较分析培训之成效，做成书面报告，并呈报主任会计师。（六）、培训费用的开支为保证教育培训费用的来源，我所在费用预算中规定一般培训费用和专项培训费用，如新员工培训、员工素质培训等培训属于一般培训内容，而例如执业资格支持、专业技术培训等培训属于专项培训的内容。具体的比例由我所年度预算确定。培训相关的费用报销事宜，按本所规定的费用报销程序办理。员工违反服务期约定的，应当按照约定向本所位支付违约金。（七）、附则1.员工培训情况、成绩及资历应当及时提供给综合办公室，作为职工年度考核、晋升的参考；2.本制度经全体员工讨论后报经主任会计师办公会议批准后实施；3.本制度从二○○六年一月一日实施；4.本制度的解释权归主任会计师办公会议。
浙公网安备 33021202002483