null 共同愿景的梳理方法 共同愿景的梳理方法共同愿景的梳理
流程
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共同愿景的梳理流程企业文化调研
报告
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组织价值分析
组织效能分析
企业文化发展分析
共同愿景梳理
企业宗旨
企业愿景
核心价值观： 个人工作观 （工作作风）， 组织协调观（企业精神），市场发展观（企业学习与资源整合）
核心口号索引索引企业文化调研报告共同愿景梳理方法 21索引索引组织价值分析公司的社会价值分析（对外价值） 公司的社会价值分析（对外价值） 公司对终端用户的价值分析:
公司对投资者的价值分析:
公司对合作伙伴的价值分析:
公司对社会其他利益相关者的价值分析： 公司的员工价值分析（对内价值） 公司的员工价值分析（对内价值） 公司对员工的物质价值分析:
公司对员工的心理价值分析:
公司的价值发展分析（未来价值） 公司的价值发展分析（未来价值） 公司价值发展前景分析（未来的最好的状况是什么）：
公司价值发展的关键指标界定：
公司未来发展的整体思路分析:
公司未来发展的关键点与可能遇到的关键问题分析：
索引索引组织效能分析公司的信任状况 公司的信任状况 员工对领导的信任状况：
领导对员工的信任状况：
员工之间的信任状况:
部门之间的信任状况:
分公司之间的信任状况： 员工的差异性 员工的差异性 领导的综合素质及能力: 心理能力, 情感能力, 大局观, 对关键细节的辨认能力,行动能力
员工思考方法的差异性：
员工技能的互补性:
员工性格的差异性：
员工业余爱好的差异性：
员工其它背景的差异性：组织沟通 组织沟通 沟通的透明度：
沟通渠道的顺畅及多样性：
沟通方式及习惯的协调性：
倾听能力及反馈能力：
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
达能力及习惯:
坦诚表达的状况：
组织行动 组织行动 行动的机会：
行动的习惯：
行动中不同员工的不同角色扮演：
行动中的协调：
行动的速度:
行动的有效规模：
凝聚力 凝聚力 行动目标是否高尚：
每个人是否很重要,而且是否觉得自己很重要：
对个人是否是一个挑战：
对个人的能力提升是否有明显的帮助：
对个人的未来发展是否有帮助: 例如社会资源网络的扩大
对未来利益共享体系的认可：
现实的物质待遇：索引索引企业文化发展定位企业文化发展的目标 企业文化发展的目标 通过整合组织资源，帮助企业达到企业价值目标。 企业文化的现状 企业文化的现状 了解企业文化目前的作用。 界定企业文化的关键问题 界定企业文化的关键问题 企业文化的目标与企业文化现状之间的差距；
企业文化发展需要解决的关键问题界定：
企业文化问题的重要性分析：
企业文化问题的紧急性分析：
解决企业文化问题的难度分析：
解决企业文化问题的顺序及所需资源分析：企业文化发展纲要 企业文化发展纲要 企业文化梳理： 关键文化内容的梳理
企业文化传播：
界定传播群体；
选择传播内容，调整传播内容风格；
制定传播方式；
整合传播渠道；
监控传播效果。
企业文化贯彻： 组织结构及组织效能调整
企业文化深化实施： 组织学习与培训体系
企业文化发展总结与调整 索引索引企业文化调研报告共同愿景梳理方法 21共同愿景的要素及价值： 兼顾多方利益共同愿景的要素及价值： 兼顾多方利益模型发展：王永为null企业宗旨的社会价值企业宗旨的心理价值提炼出企业的核心宗旨企业宗旨的财务价值易做难做利润实现基础投资投资与回报矩阵
（王永为）企业终极愿景： 企业宗旨提炼方法模型发展：王永为共同愿景内容 2： 愿景目标共同愿景内容 2： 愿景目标激励人，以时间明确、定位准确、指标确切、富挑战性、可实现的中长期目标。好的愿景目标的主要MATCH_
word
word文档格式规范word作业纸小票打印word模板word简历模板免费word简历
_1715003891449_0：
针对企业存在的关键问题，选择以上三种愿景类型之一；
时间明确、任务明确、目标内容高度聚焦；
细节描述完善，栩栩如生，能引起员工的高度共鸣，对员工工作的强大推动力。
共同愿景内容 3： 核心价值观共同愿景内容 3： 核心价值观通过正当、适当的方法实现目标，描述我们在追求愿景的过程中应该如何进行日常操作。共同愿景内容 3： 核心价值观的驱动力分析共同愿景内容 3： 核心价值观的驱动力分析协调个人、组织及市场之间的关系，形成完整、实用的价值观体系。共同愿景内容 3： 核心价值观内容界定共同愿景内容 3： 核心价值观内容界定描述我们在追求愿景的过程中应该如何进行日常操作。员工价值观 （工作作风）
组织价值观 （企业精神）市场发展观 （组织学习与资源整合）：
共同愿景内容 4： 核心传播口号共同愿景内容 4： 核心传播口号立足现实、着眼未来、表达企业独特主张的核心口号，用来激励和约束员工，吸引合作伙伴及客户等利益相关者。模型发展：王永为THE END 谢谢！ THE END 谢谢！ null个人作业 – Appreciative Inquiry以感激与欣赏的角度看问题，分析事务，了解自己，规划自己未来的发展道路。null发现闪光点深度挖掘自己, 发现自己的优点, 价值, 组织中最为宝贵的是什么？
什么在支持组织的生存与发展？ 组织最好的未来状态是什么？
最好的状态能给我们带来什么？ 在行动中我们应该如何激励、学习、调整、提升，以达到目标？ 我们最好能够做到什么状态？
我们应该如何做去达到目标？null个人作业 – Appreciative Inquiry以感激与欣赏的角度看问题，分析事务，了解自己，规划自己未来的发展道路。null个人作业 – Appreciative Inquiry以感激与欣赏的角度看问题，分析事务，了解自己，规划自己未来的发展道路。null个人作业 – Appreciative Inquiry以感激与欣赏的角度看问题，分析事务，了解自己，规划自己未来的发展道路。
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