以前经济补偿金问题与以前标准规定

此前经济补偿金问题与“此前规定”横向比较案例：案例一张某1988年1月1日进入单位，4月30日因医疗期满被依法解除 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，期平均月工资为8000元。案例二张某1988年1月1日进入单位，4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。案例三张某1988年1月1日进入单位，4月30日因经济性裁人被依法解除合同，其月平均工资为10000元。案例四张某1988年1月1日进入单位，4月30日因不能胜任解除合同，其月平均工资为10000元。（注：HYPERLINK"javascript:;"上海市职工月平均工资3倍为9876元）以上是四个经济补偿金分段计算最典型，也是最容易混淆案例，每一种案例都是一种类型代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf ，尽管案情基本相似，但是计算成果却相差很大。计算经济补偿金最基本公式为：经济补偿金=基数×年限。可见，影响经济补偿金因素有二；基数和年限，而经济补偿金亦是据此进行分段。一、经济补偿金基数由于1月1日之前施行有关法律法规规定（如下简称“此前规定”）并未对经济补偿金基数进行封顶限制，而《劳动合同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终结前十二个月平均工资高于上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿原则按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过十二年，简而言之为“3倍+12月封顶”。因而，在不同状况下经济补偿金基数有所不同：1、如果劳动者月平均工资不高于上年度我市职工月平均工资三倍，经济补偿金计算基数按劳动者在劳动合同解除或终结前十二个月月平均工资拟定。2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶情形，按职工月平均工资三倍拟定基数，同步实行封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前年限仍按此前规定原则计算经济补偿金基数。二、经济补偿金年限“此前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金年限进行封顶，“此前规定”对法定情形进行12个月年限封顶，而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶，因此只需看基数封顶状况即可。详细讲，如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，同步也不属于此前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月工资收入”情形，经济补偿年限自用工之日起计算；但如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，但属于此前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月工资收入”情形时，《劳动合同法》实行前经济补偿年限要按照此前规定计算；1月1日后工作年限按照《劳动合同法》规定并入计算。三、案例解析：（一）案例一属于经济补偿金基数和年限均未遇到封顶状况。这一类型涉及法定情形重要有：1、医疗期满解除；2、客观状况变化解散；3、经济性裁人；4、HYPERLINK"javascript:;"公司破产解散经济补偿金计算：经济补偿金基数：8000元经济补偿金年限=1988.1.1-.4.30=21年4个月（按21.5个月计算）经济补偿金：8000元×21.5个月=17.2万元（二）案例二属于按照“此前规定’要进行年限封顶，而按照《劳动合同法》规定由于劳动者工资未超过职工平均工资3倍，因而对基数不封顶情形。此时，按照新法、旧法原则分段计算，然后两者相加即可。这一类型涉及法定情形重要有：1、协商一致解除；2、不能胜任解除；3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段逼迫劳动；4未按照商定支付劳动报酬或者提供劳动条件经济补偿金计算：经济补偿金基数：8000元经济补偿金年限：12个月（前）+1.5个月（后）=13.5个月经济补偿金=8000元×13.5=10.8万元（三）案例三属于尽管不符合“此前规定”封顶法定情形，但符合《劳动合同法》3倍+12月封顶状况。这一类型与案例一法定情形类似，但要同步满足劳动者工资符合3倍封顶条件。经济补偿金计算：前经济补偿金数额：20个月×10000元=20万元后经济补偿金额：1.5个月×9876元=1.4814万元经济补偿金总额：20万+1.4814万=20.4814万元（四）案例四属于既符合“此前规定”封顶法定情形，又符合《劳动合同法》3倍+12月封顶状况。这一类型涉及法定情形与案例二相似，但要同步满足劳动者工资符合3倍封顶条件。经济补偿金计算：前经济补偿金数额：12个月×10000元=12万元后经济补偿金数额：1.5个月×9876元=1.4814万元经济补偿金总额=12万+1.4814万=13.4814万元违背和解除劳动合同经济补偿办法第一条　　为了 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 违背和解除劳动合同对劳动者经济补偿原则，依照《HYPERLINK""中华人民共和国劳动法》规定，制定本办法。第二条　　对劳动者HYPERLINK""经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条　　用人单位克扣或者无端拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者HYPERLINK""延长工作时间工资报酬，除在规定期间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相称于工资报酬百分之二十五经济补偿金。第四条　　用人单位支付劳动者工资报酬低于本地HYPERLINK""最低工资原则，要在补足低于原则某些同步，此外支付相称于低于某些百分之二十五经济补偿金。第五条　　经劳动合同HYPERLINK""当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，用人单位应依照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相称于一种月工资经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年按一年原则发给经济补偿金。第六条　　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动合同，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相称于一种月工资经济补偿金，同步还应发给不低于半年工资医疗补贴费。患重病和绝症还应增长医疗补贴费，患重病增长某些不低于医疗补贴费百分之五十，患绝症增长某些不低于医疗补贴费百分之百。第七条　　劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相称于一种月工资经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条　　劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同，由用人单位解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相称于一种月工资经济补偿金。第九条　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必要裁减人员，用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相称于一种月工资经济补偿金。第十条　　用人单位解除劳动合同后，未按规定予以劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额百分之五十支付HYPERLINK""额外经济补偿金。第十一条　　本办法中经济补偿金工资计算原则是指公司正常生产状况下劳动者解除合同前十二个月月平均工资。　　用人单位根据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同步，劳动者月平均工资低于公司月平均工资，按公司月平均工资原则支付。第十二条　　经济补偿金在公司成本中列支，不得占用公司按规定比例应提取福利费用。第十三条　　本办法自1995年1月1日起执行。四、 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf ：其实，如果可以理解产生经济补偿金计算差别实质因素，计算难题便可迎刃而解。可以看到，之因此会产生经济补偿金分段计算问题，表面因素是由于新法实行引起过渡性问题，也有人将其归结为计算原则不同，事实上是由于“此前规定”和《劳动合同法》对经济补偿金封顶理念不同所致。“此前规定”采用了在法定情形年先对“年限”进行12月封顶立法思路，而《劳动合同法》则是依照“基数”施行3倍+12月封顶。明确了这一点，就可以精确把握计算经济补偿金总原则是：凡遇到有封顶，无论是对基数还是对年限，都要以1月1日为分界点进行分段计算，在计算时先依照封顶状况进行分类，再依照不同类别进行详细计