PAGE\*MERGEFORMAT#/63好易通科技（中国）有限公司职员手册TOC\o"1-5"\h\z目录一、公司一般规定2二、职员雇佣规定3三、考勤规定7四、工作现场治理规定13五、门禁管制规定15六、非正式工雇佣规定17七、保密规定18八、网络违规处分规定19九、公司福利事项20十、因公出差规定21十^一、奖惩方法24十二、职务代理人28十三、附..292/63PAGE\*MERGEFORMAT#/63一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司职员均需遵守，若有违反者除依『奖惩方法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。1、四项规定侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。凌辱同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。雇佣公司职员之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「职员雇佣规定」办理之。考勤公司职员之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤
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』规定处理之。请假公司职员之假不分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特不假、例假日、国定假日和临时休假。职员请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。奖惩依好易通科技（中国）有限公司『奖惩方法』实施之。门禁规定为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。其它规定由总裁室核准后公布实施之。二、职员雇佣规定公司依整体进展需要与营运打算，拟订用人打算，各部门得因业务需要，提出【人员增补申请单】，请求人员增补，经总裁室核准后实施。具有下列情形之一者，不得雇佣为职员：曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。受剥夺政治权之宣告，尚未复权者。通缉在案者。受有期徒刑之宣告，尚未结案者。经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。患有精神病或传染病者。视力异常，不适工作者。未满十八岁者。甄选：新进职员须经甄选，由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项：面试或考试日期、地点及通知方式。命题、考试、阅卷。考试通过者，到公司指定医院体检。其它配合事项。报到：人事部依照体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报，并填具【人事异动
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］,经权责主管核准后，人事部凭此通知报到。应征人员接到报到通知后按指定日期／时刻／地点前往办理报到手续，并缴验下列证件：本人最近半身脱帽彩色照片四张。学历证件、身份证之正本及影印本各一份。其它指定应交之证件。经甄选合格之应征人员，未于通知时刻办理报到手续者视为拒绝受雇，该通知因而失去效力。试用：新进人员于报到后签订【劳动合同］（包括试用期3个月），对试用不合格者将停止试用或视情形延长其试用期；对试用合格的将转为正式职员。7.停止试用：新进人员有下列之一者，应予停止试用或辞退，并依违反劳动合同规定处理，由行政部开具【试用期通6/63PAGE\*MERGEFORMAT#/63知书】，填写第三项，解除劳动合同。确实不能胜任工作者。受记过及以上之处分者。有旷职现象者。请事假超过3天，或病假超过3天，或迟到早退超过3次者。经调查发觉有不良记录者。患有严峻传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。违反劳动合同之规定情节严峻者。其它应予辞退之事实者。发觉个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。任用：正式任用须由部门主管提出并经权责主管核准后，办理以下手续:由人事部开具【试用期满通知书】。将档案调到公司管辖区之人才交流中心。合同鉴证。合同由人事部、当事人各执一份。人事异动人事异动时机与手续新进人员经甄试录用时，应由任用部门主管填具【人事异动表】，依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到作业。部门/单位异动时，应由异动后部门/单位主管填具【人事异动表】，经会签异动前部门/单位主管后，依核准权限呈请主管核准，再送交人事单位。职务异动或晋升时，由所属部门主管填具【人事异动表】，依核准权限呈请主管核准后，送交人事单位。若部门/单位异动之同时变更职务或晋升时，依9.1.3条方式办理。新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时，于【人事异动表】第二联（财务单位）注明，并以密件作业，经核准后送交财务单位。9.2人事异动核准权限异动缘故异动人员部门主管处主管总裁室总裁新进人员四职等（含）人员以下审决
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