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【中心组研讨发言】让青年人才“轻装长跑”

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【中心组研讨发言】让青年人才“轻装长跑”【中心组研讨发言】让青年人才“轻装长跑”近日,科技部等五部门联合印发通知,部署开展减轻青年科研人员负担专项行动。科技创新是一场“寂寞的长跑”,需要心无旁鹫的专注和十年磨一剑的沉潜。充分激发青年人才创新活力,必须把为青年科技人才松绑减负落到实处,让他们轻装上阵攀登科研高峰。制度上松绑。当前,人才工作中还不同程度存在部门管理过多,人才流动不畅,人才评价唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项等问题,制约了创新活力。要积极为人才减负松绑,向用人主体授权,简化科研工程申报,对青年科研人才流动、使用不过度干预,让青年人才各得其所、各尽...

【中心组研讨发言】让青年人才“轻装长跑”
【中心组研讨发言】让青年人才“轻装长跑”近日,科技部等五部门联合印发通知,部署开展减轻青年科研人员负担专项行动。科技创新是一场“寂寞的长跑”,需要心无旁鹫的专注和十年磨一剑的沉潜。充分激发青年人才创新活力,必须把为青年科技人才松绑减负落到实处,让他们轻装上阵攀登科研高峰。制度上松绑。当前,人才工作中还不同程度存在部门管理过多,人才流动不畅,人才评价唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项等问 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ,制约了创新活力。要积极为人才减负松绑,向用人主体授权,简化科研工程申报,对青年科研人才流动、使用不过度干预,让青年人才各得其所、各尽其才。要完善人才评价制度,科学合理设置考核 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ,不简单将学历代替能力、职称代替实绩、论文代替成果、奖项代替贡献,让青年科技人才把更多时间和精力用在科技创新和成果转化上,最大限度释放人才创造活力。时间上给足。研究说明,科技工作者作出重大贡献的最佳年龄区是25—45岁。青年科技人才处于创新的“黄金时间”,如果没有充分合理的利用,就极有可能与创新成果擦肩而过、失之交臂。要建立保障机制,让青年科技人才把主要精力放在科研上,最大限度减少参加各类评比、例行性会议和公差勤务等行政性、事务性工作,切实把青年科技人才从各种繁文缚节的束缚中解放出来。环境上优化。种子发育需要充分适宜的阳光、土壤、空气和水分,培育青年人才也要构筑良好的成长环境。要舍得在基础研究等领域加大投入力度,防止简单的预算管理、投入产出比评估等方法,让人才创新“零负担”。要赋予青年科技人才充分的学术自主权,建立容错机制,允许他们遭受一时挫折,调整研究方向从头再来。老一辈学者要发扬甘为人梯、奖掖后学的育人精神,关心和保护后辈学人,帮助其成长为可堪重任的学术“领头羊”。
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