新劳动合同法的学习

null新《劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》的学习新《劳动合同法》的学习 管理部 人事单位 前 言前 言学习的目的：是为了让公司管理干部更加了解劳动合同法，以便在工作管理上更加的合法化、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化，避免企业因管理上违反解除而需支付经济补偿金或赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。目 录目 录劳动合同的签订 试用期的约定 劳动合同的解除 社会保险 劳动保护 劳务派遣用工管理 请假 总结劳动合同的签订劳动合同的签订公司应该与新进人员应在30日内签订劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应具备的条款 1/2劳动合同应具备的条款 1/2用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点；（因公司属生产制造型企业，工作岗位为生产，职务（管理/操作）） 工作时间和休息休假； 劳动报酬；（实行月薪制，大于或等于国家最低工资标准） 劳动合同应具备的条款 2/2劳动合同应具备的条款 2/2社会保险；（养老、工伤、生育、失业、医疗） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 试用期的约定试用期的约定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 劳动合同的终止与解除劳动合同的终止与解除签订了无固定期限的劳动合同，并不是代表是“铁饭碗”，只要违反法律法规及用人单位的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，用人单位照常可以依法与其解除劳动合同。（十四种情形…）劳动合同的解除情形（无需支付经济补偿金）劳动合同的解除情形（无需支付经济补偿金）在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反用人单位的规章制度的；《员工守则》 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 劳动者被依法追究刑事责任的 在试用期间被证明不符合录用条件的 1/3在试用期间被证明不符合录用条件的 1/3用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。。。主要由用人部门单位提供，因为部门单位是主要考核者 ，例如平时工作表现报表之类的数据等，在试用期满前人事单位会提前一个月发放《试用期满考核表》，让员工本人及单位主管进行评核，用分值量化是否试用合格。 在试用期间被证明不符合录用条件的 2/3在试用期间被证明不符合录用条件的 2/3新进人员的岗前培训工作 人事单位负责《员工守则》制度、《薪资、福利》制度的宣导、《安全生产准则》的教育培训 班组长负责对新人进行岗前操作SOP的培训，填制《教育培训签到表》、将培训内容告知新员工，让他们签字确认知晓培训内容 。 新进人员在工作中，各班组单位负责对新人工作考核评定，最终确定是否试用合格： （1）、发现违规操作时应即时告知员工在试用期间被证明不符合录用条件的 3/4在试用期间被证明不符合录用条件的 3/4（2）、违反厂纪应即时向公司提报 （3）、由个人原因造成的不良品发生应让员工本人 签字确认 （4）、工作中其它的一些考核事项。。。 （5）、请各单位主管作好对新人平时工作中的一些考核评定的工作及相关资料的留存。 在试用期间被证明不符合录用条件的 4/4在试用期间被证明不符合录用条件的 4/4人事单位会在试用期满提前一个月发放试用期满考核表单交由员工本人和单位主管填写评定是否可继续录用。 要求部门直接主管对新人在试用期内进行考核观察，如果该员试用期间被证明不符合录用条件请提供书面证明材料，如每日生产任务完成记录表单 ，并且于20日前确认将材料交至人事单位办理。 以免造成多缴下月的保险费。严重违反用人单位的规章制度的 1/6 严重违反用人单位的规章制度的 1/6 详见《员工守则》第四十八条的规定。 列举如下几条： 参加非法组织，经有关机关查明有案者。 未经允许在工厂或宿舍参加非集会及隐藏外人者 破坏或教唆他人破坏公共秩序、破坏公共财物及机械设备，致使公司遭受损失或影响劳资间正常关系者。 违抗命令及不听指挥或侮辱、协迫或敲诈上级者。 擅自撕毁公告栏上的公告，不管什么理由，一经发现者。 严重违反用人单位的规章制度的 2/6 严重违反用人单位的规章制度的 2/6 携带出厂物品拒绝值勤门卫检查且径直携带出厂外者。 在厂内或宿舍赌博、打架、吸食迷幻药、鸦片、打速赐康、贩卖毒品有伤风化之行为者。 具有偷窃、行贿、受贿、敲诈、泄露公司相关机密者。携带出厂物品拒绝值勤门卫检查且径直携带出厂外者。 本人或家属经营与公司利益相冲突之行业者、及未经报备在外兼职者。 滥用公司或单位印章，对外行文者。 严重违反用人单位的规章制度的 3/6 严重违反用人单位的规章制度的 3/6 雇用时有虚伪之学历表示,致使公司有损失者。 休(请)假期间，在同业处工作者。 填写《中卫实业（南京）有限公司职工履历表》CN-FR-M2-001-19不实者。 连续旷工三日或一个月内累计旷工六日者或全年累积旷工十日者 全年请事假累计超过14日(含)者。 违反法律法规者。 煸动职工罢工、停工、怠工者（含未遂者）。 严重违反用人单位的规章制度的 4/6严重违反用人单位的规章制度的 4/6违抗命令及不听指挥或侮辱、语言或行动协迫或敲诈上级者。 违反法律法规者经起诉。 同一年度违规违纪累计达三次大过者予以解除合同 （每次处份人事单位会公告） 利用职务之便收取回扣予以解除合同 未遵守生产操作安全须知及因个人疏忽所致造成设备损坏维修费用2000元以上予以解除合同 严重违反用人单位的规章制度的 5/6严重违反用人单位的规章制度的 5/6未遵守SOP 操作作业程序造成品质批性不良(达该日生产数量20%)予以解除合同 生产管理相关干部因个人疏忽未及时出货造成订单去销或客户抱怨达10000RMB以上予以解除合同 工作人员因个人疏忽未遵守规定作为或生产产品造成客户抱怨,抱怨金额累计达5000元上予以解除合同 员工提供之资料经发现为虚伪造假予以解除合同 严重违反用人单位的规章制度的 6/6严重违反用人单位的规章制度的 6/6员工填写之任何纪录(生产日报表,品质纪录,费用申请 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ...)有虚伪造假予以解除合同 （表单需有填写人签名，否则无法证明此表单是由谁填写？？？） 执勤时,工作时无故脱岗超过30分钟且无向主管报告予以解除合同 聚众于厂外围厂与叫嚣影响公司正常运作者与以解除合同 员工提供之资料经发现为虚伪造假予以解除合同 工作人员因个人疏忽造成公司实质损失金额达10000元以上者予以解除合同 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 生产日报表（个人每日生产完成情况）。 合格率 达成率 其它 关联到员工工作违规或效率不佳等方面的有关报表资料要保存好，以备查核之用。例如：由员工个人原因造成的损失需让员工本人写报告或签字。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 1/2（经济补偿金照常支付）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 1/2（经济补偿金照常支付）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作， 仍不能胜任工作的； 经过培训或者调整工作岗位需要提供培训记录和调岗记录教育签到表人事命令工作岗位的调动与调整工作岗位的调动与调整根据劳动合同法的精神，岗位调动调整要告知员工（人事调令公告形式告知），协商达成一致。 目前我们的合同签订从事生产操作或管理岗位。 如果是属降职要提供相应的处份材料，说明降职的原因（部门报告附件）。（公告、工资单签收“处份扣款项之金额”）。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 2/2 （经济补偿金照常支付）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 2/2 （经济补偿金照常支付）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的 。解除劳动合同需要支付经济补偿金解除劳动合同需要支付经济补偿金用人单位与劳动者协商一致的 用人单位依照企业破产法规定进行重整的 用人单位生产经营发生严重困难的 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 违反解除或终止劳动合同应向劳动者支付二倍的赔偿金。违反解除或终止劳动合同应向劳动者支付二倍的赔偿金。在本单位因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 在本单位连续工作满十五年的，距法定退休年龄不足五年的。 法律、行政法规规定的其他情形。社会保险社会保险政府社会保险部门实行预收次月全月的保险费。 保险费征缴结算日为每月的25日（含）。 要求各部门单位对新进人员、辞退人员应在每月20日前确认至人事单位办理相关手续。由人事单位在25日（含）前向社会保险部门办理相关保险手续。 逾期办理影响企业和员工保险权益逾期办理影响企业和员工保险权益因员工本人原因造成的，会使次月的保险费无法停止，企业和个人多缴一个月的保险费，企业约缴430元以上，个人约缴170元以上，合计约600元以上。全部均由员工本人承担，并在当月工资中代扣缴。 因部门单位原因造成，企业约缴430元以上费用由部门单位承担。 新进人员逾期办理社会保险，会造成企业及个人本月、次月（工伤、医疗）保险的权益。劳动保护与安全劳动保护与安全根据不同的工段发放相应的劳动保护用具，并监督员工在工作中要配带操作，（手套、口罩、护脚布、护腕。。。），作好保留领发记录。 特殊岗位须持操作上岗证。（电焊、电工。。。） 提供安全的工作环境。 操作设备定期检修与保养。 督促员工严格依照SOP操作，加强安全意识的宣导，确保0工安。 劳务派遣用工管理 1/3劳务派遣用工管理 1/3针对派遣人员的解除须慎重，不能轻易草率解除。 派遣人员在岗过程中出现严重违反甲方公司规章制度或违反国家法律法规可以即时将该派遣人员退回给乙方而无须承担任何责任 。 派遣人员在岗过程中发生不胜任工作岗位及《劳动合同法》第四十条第一项所述情形，或甲方发生新《劳动合同法》第四十一条所规定事项时，甲方退回派遣人员给乙方须提前30日书面通知乙方 ，由乙方安置人员，否则发生经济补偿费用双方5：5承担。 劳务派遣用工管理 2/3劳务派遣用工管理 2/3一次退回派遣人数给乙方超过二十人时，双方共同协商处理方案，如必须支付部分被退回派遣人员的经济补偿金，退回派遣人员在甲方工作期间的经济补偿金额，双方按照5：5比例共同承担。 派遣人员的保险征缴政策仍然是预收次月全月的保险费，结算日为每月25日（含），所以各部门单位主管在退回派遣人员时须参照本公司同仁依保险征缴程序办理。 劳务派遣用工管理 3/3劳务派遣用工管理 3/3如在工作中发现有中经人员违纪情形应立即与中经现场协管人员联系，让其进行协调处理： 裁剪组：秦康 13805158192 烤漆组：丁启进 82069473 白、晚班各一位总 结总 结总之，为了规范化的操作员工的解除与岗位调动，请各位主管在平时的管理过程中保留相关的材料记录。 工作中希望各位主管认真的监督现场人员严格依照SOP流程操作，确保安全，争取0工安。 工作表现不好的员工或不服从管理的员工，请各位主管在准备解除合同前作好相应的工作，以便应答。避免支付经济补偿金及其它相关费用。 请假请假请假请各单位组长到人事单位领取请假单 在不确定的情形下，请各单位主管不要批准（病假、工伤。。。）等假别，先以事假请假，待手续（（病历、发票）、结婚证、出生证明、火葬证明等提供送交人事单位后，再予以修改假别。 派遣人员请事假超过三天（含）以上的，请各单位主管慎重考量（批准？？保险费430元以上？？管理费45元/月？？。。。） 严格依照请假作业流程执行。 null