3员工考勤
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LT员工考勤及休假管理
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为贯彻中华人民共和国《劳动法》、《劳动
合同
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法》和《职工带薪年休假条例》，使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，以提高工作效率和工作质量，对领昇投资全体员工做如下考勤及休假管理制度。 1、适用范围本制度适用于山东佰房汇房产经纪有限公司全体员工。2、职责员工个人负有据实申请、填报各种休假及事由的责任。各级主管负责监督员工的正常出勤，管理、审核、批准员工的非正常出勤及相应请假事由。人力资源负责对员工出勤情况的日常抽查与统计汇总工作，并执行有关规定。 3、员工工作时制公司实行月度考勤，每月26个工作日、每日工作8小时。3.1工作时间工作时间：每天工作时间约为8小时上午：8:30——12:00下午：13:00——17:30午餐时间：12:00——13:00休息日：公司施行轮休制，每周一天轮休。3.2加班定义：在规定的工作时间外继续工作，是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。加班规定：1、下午6点以后算作加班；2、每月加班时间不得超过36小时。4、工作考勤4.1员工每日应按公司规定，上班时间前准时到岗，下班时间后方可离岗。任何考勤时间之外的出勤记录均为非正常出勤。4.2员工因工作需要造成迟到或早退的，应及时注明非正常出勤原因报部门主管确认。人力资源在制作考勤时，对未注明原因且距上下班时间小于1小时的非正常出勤按迟到或早退处理，对未注明原因且距上下班时间超过1小时（含）以上的非正常出勤按旷工处理。4.2员工应对本人的非正常出勤情况(包括缺勤、迟到、早退)及时进行填报，各级主管在每月人力资源管理部门规定的考勤统计日前须对员工出勤情况进行确认。人力资源负责完成员工考勤统计汇总工作，并按考勤统计结果执行考勤处罚。 5、各类假期的规定5.1病假员工因病需要治疗和休养的可请病假。病假3天以内的，须提前向部门主管请假；病假3天(含)以上者须持医院有效证明，凡无医院有效证明的，一律按旷工处理。5.2事假员工因私有事必须由本人处理的可申请事假。事假在5天以内的须提前请假，并经部门主管签字批准；事假在5天(含)以上的须提前请假，并经部门主管与分管领导签字批准；部门经理及以上人员请事假须经主管总经理签字批准。 全年事假累计超过12天(不含)者视为不能适应现岗位工作要求，公司有权对其工作岗位进行调整。5.3年休假5.3.1全体员工5.3.1.1凡在佰房汇连续工作满一年以上的员工每年可享受年休假，假期
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如下：累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计达20天且公司因各种原因未扣发工资的；累计工作时间满1年不满10年且病假累计达2个月的；累计工作满10年不满20年且病假累计达3个月的；累计工作满20年以上且病假累计达4个月的。5.3.1.2新入职员工在提供连续工作满1年以上的有效证明后，当年度的年休假天数按照如下折算公式计算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。当年度年休假天数=(12月31日-入职日)/365×标准年假天数5.3.1.3公司根据生产、工作的具体情况，并尽量尊重本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假可以分段使用。当年休假原则上在当年12月31日前有效。公司确因工作需要有必要跨年度安排的，可以在次年12月31日前统筹安排。5.3.1.4公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照员工3倍工资支付年休假工资(其中包含公司支付员工正常工作期间的工资)。5.3.1.5员工在公司统筹安排的休假期间放弃休假的，公司只支付其正常工作期间的工资。5.3.2员工年休假由部门主管审批，分管领导审核，人力资源部备案。5.4婚假员工结婚，公司给予两周带薪婚假。婚假自领取结婚证之日起六个月内有效，申请婚假时须持结婚证书等有效证明。员工婚假由部门主管审批，人力资源部备案。5.5产假5.5.1对于符合国家计划生育政策的女职工，可以享受产假。产假由部门主管审批，人力资源部备案。5.5.2女员工流产，根据医院诊断证明享受产假两周。5.5.3女员工怀孕期间，结合身体情况，可以适当安排工间休息。工间休息时间每天不超过半小时，上下午各一次，每次时间不超过15分钟。为保证胎儿健康，女员工在工间休息期间应尽量到户外进行适量活动，并保证不影响其他同事的正常工作。凡怀孕7个月以上的女员工，每天可工作7小时，享受1小时假期(含工间休息时间)，该假期不能累计使用。5.5.4烟台地区女员工产假规定5.5.4.1女员工生育可休产假90天，其中产前假15天（也可集中产后使用），难产者（须有医院证明）增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天。5.5.4.2女员工满二十四周岁生育为晚育，符合晚育条件者可增加晚育奖励假30天。5.6丧假员工配偶逝亡，可享受2周丧假；员工父母、岳父母、子女逝亡，可享受1周丧假；祖父母、外祖父母逝亡，可享受2天丧假。前往工作地外奔丧者，另增加来回路途假，具体期限由人力资源管理部门根据奔丧途中所需往返时间确定。员工丧假由部门主管审批，人力资源部备案。5.7旷工5.7.1旷工指员工未事先履行请假手续而缺勤、请假未经批准而缺勤、以虚假理由请假被查出、事后未及时补办请假手续，以及各种休假逾期不归等行为。5.7.2员工无故迟到、早退或上班时间擅自离岗超过1小时(含)的，视为旷工。此类旷工按小时累计，不足1小时的按1小时计算，每累计8小时计算为1个工作日。5.7.3月连续旷工达2天或年累计旷工达5天者，属于严重违反公司
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，公司有权依法解除劳动合同且不支付经济补偿金。5.8病假、婚假、产假、丧假均包括休假期间的双休日和法定节假日。附件员工请假申请单姓名 部门 申请时间 请假时间 年月日时至月日时止请假事由病假事假婚假产假丧假年休假哺乳假计划生育假请假事由详细说明：分管领导 审批意见：签名：年月日人力资源部 核准结果：签名：年月日 备注1、员工休假必须由本人于休假前履行请假手续；产假和病假须附医院有效证明，经相关主管批准签字后，交人力资源部备案。2、若遇紧急情况来不及履行书面请假手续的，须事先请示相关主管，并告知人力资源部，获准后方可休假；但事后须补办请假手续。 3、凡未履行请假手续的，一律按旷工处理。粘贴证明处(此处不足时，可附背后)
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