公司启动计划书20180130

公司启动计划书目录一、企业名称二、企业目标三、组织架构四、管理模式五、办公场所及人员配置六、财务运作剖析一、企业名称：二、企业目标：以加强工程咨询项目管理，完善工程咨询管理体系，推行所有权及财产权与经营权分别模式。改变过去企业的传统人制管理模式，逐渐形成法制管理的模式，最终实现管理的流程化、管理的制度化。三、组织架构：董事会监事会总经理业务部技术部工程咨询部部综合部四、管理模式：、管理模式概括：依据当前工程咨询市场环境及企业自己现有资源，本着灵活合用清晰了然责任到位的宗旨，尽量简化管理程序优化管理体系，企业暂设为三级管理模式，以董事会决策，总经理负责制为主，下设业务部、技术部（技术与质量标准及培训）、工程咨询部（负责监理、工程咨询）、财务部、综合部（综合部办公室，兼后勤负责职责）。、部门与岗位职责：首先确定企业部门设置、岗位设置，然后确定各部门、岗位职责。岗位（三级岗位）：监事长、总经理，当前设业务部、技术部、工程咨询部、综合部，适时设置部门经理（组长）、职员（助理）。其中部门经理（组长）（对外称咨询工程师）可分为经理（拥有相应职称、行业专家）、助理经理（拥有上岗证、可担当报告书负责人）。职员（助理），主要为不拥有上岗证人员、试用期或实习人员。对于部门责任的区分和人员定编：、业务部：负责业务开发与维护、合同签署、项目回款，客服服务、市场调研、市场剖析，行业局势剖析。、技术部：负责技术研发与管理、技术培训与沟通、技术外联与支持，报告书审核、政策法例研究、标准规范要求的收编与剖析研究。、工程咨询部：负责工程咨询业务的详细实施，项目分派与调动，咨询报告书编制与审批。、综合部：定位为企业综合办公室，职责涵盖企业行政、人事、财务、后勤等，为企业综合服务部门，包括资质管理、 档案 肢体残疾康复训练教师个人成长档案教师师德档案表人事档案装订标准员工三级安全教育档案 管理等。、经营业务管理：、由总经理负责，业务部辅助经营管理工作。、业务部负责编制商务文件、审核回款、核算项目费用。、业务部负责收集市场情况、信息资料剖析、预测和评估后，在进行追踪。、经营合同管理：、经营性合同由总经理代表企业对外签署，也可由总经理根据详细情况授权其他签署，重要合同应报董事会决策，由总经理签署并履行。、生效合同送达部门：业务部（原件）、财务部（复印件）、工程咨询部（复印件），其他部门根据需要经总经理批准后复印。、合同的起草审核监察及履行：由技术部负责技术资料、策划 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的组织 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 的起草、审核、监察，工程咨询部负责薪资咨询业务的详细实施，项目分派与调动，咨询报告书编制与审批。、业务部负责项目费用指标下达、成本收益指标控制和项目的详细实施监察。、综合部（财务方面）负责应收账款、利税、成本核算、审计等。、财务、行政综合管理：、财务管理、财务负责人、辅助总经理管理企业的财务工作。、综合管理部是企业财务管理的职能部门，受董事会的指挥与监察并受总经理的协管。、企业各样财务报表、财务剖析、财务评论报告应按规准时间报送董事会，根据总经理的需要实时做好并送报各样报表。、开支主要分两类：（1）经营性开支：薪资、补贴、合同内应付款、批准的计划购物款、平时办公费用（租房、水电、电话、消耗办公用品）、差旅费、招待费、特别咨询费用、节假日费用、奖赏费、加班费用以及其他经营性以外费用。（2）非经营性开支：借钱、大额固定财产购买费、合同外开支、超计划开支及其他非经营性开支。、开支权限：（1）对外投资、借钱、大额固定财产购买费用、合同外开支、超计划开支及其他非经营性开支由总经理起草报告、报董事会批准、由监事会授权由总经理履行。（2）一般经营计划内开支，由总经理根据有关制度流程批准履行。（3）奖赏开支（如董事会认可提成奖赏范围内的开支），经董事会授权批准的员工特殊奖赏开支，属总经理权限。（4）不属于前（1）（2）项目中的开支应由总监理预审，董事会批准后开支。（5）特殊情况下的经营开支，由董事会批准后独自列账开支。（6）经营性、办公性开支由经办人按财务规定进行报批、制单后由总经理批准报销或支付。、出差规定：（1）企业各级人员因公出差，需先填报出差申请（出差事由、出差计划费用等），经主管部门审核署名，财务预审后，总经理批准履行。（2）基于企业在创业期，倡导企业管理人员及员工尽量节俭差旅费用，非因工作需要，一般不住高档酒店和乘坐飞机（特殊情况报总经理批准）。（3）差率费报销标准按财务部有关规定履行，原则上推行包干制。（4）报销程序：由报销人按要求填写事由，计算价额（填小写），交部门经理（负责人）署名确认，然后报财务预审，切合要求后由财务统一交总经理审核批准后支付，对计划开支、特殊性开支附相应批准报告或有关附件。财务人员由疑问的地方，经手人应解释清楚，对不切合报销要求的，财务人员应严格履行财务纪律，予以拒绝。、行政管理：、证件、印鉴的管理：（1）企业证照、印鉴由综合管理部（指定专人）负责保存及年检。（2）企业证照、印鉴的使用一律由总经理署名许可后，管理证照、印鉴人员做好 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 （用印记录表）方可使用和发出。如有违犯此项规定造成结果由直接责任人员负全责。（3）企业所有需要盖章鉴的介绍信、说明以及对外开出的任何公函，管理人员应统一登记，以备查问、存档。（4）企业一般允许开具空白的介绍信、法人授权书，特殊情况必须经总经理署名方可开出，持空白介绍信出门工作，回来必须向企业 汇报 关于vocs治理的情况汇报每日工作汇报下载教师国培汇报文档下载思想汇报Word下载qcc成果汇报ppt免费下载 其介绍信的用途，未使用者必须交回。、人事管理：（1）人员招聘：用人部门要招聘人员，先到综合管理部领取申请表，填表后交综合管理部，报总经理署名批准后，由综合管理部下达招聘计划指标负责详细工作，专业人员的聘任应有有关部门负责人参与。（2）人员解聘与招聘程序相同。、劳动合同管理：（1）劳动合同：企业所有人员的劳动合同、招、解聘通知等均有综合管理部负责，并报送总经理署名后生效。（2）企业人员保险：企业人员保险的缴、撤报总经理署名后生效，并由综合管理部负责办理，其保险费用依据财务规定支付。、公函管理：（1）企业公函，推行统一管理，公函的管理，要做到规范、正确、实时、安全。（2）企业发文的程序为：拟稿人拟稿——各部门负责人初审并加注建议——总经理签发——综合管理部统一打印——有关部门催办。3）所有文件的发放，一定要有登记、签收手续。（4）各部门负责人对送来的公函要实时阅批。、办公用品的管理：（1）由企业综合管理部指定专人指定每个月办公用品计划及估算单送财务、经总经理审核署名批准后（作为财务报销依据）负责将办公用品购回，根据实际工作需要有计划的散发给各部门，由部门负责人（或授权人）领回。（2）除正常配置的办公用品外，若需要其他特殊办公用品须经总经理批准方可领用。（3）负责采买办公用品的人员要做到办公用品齐备、量足优质、开支适合，用品保存好。4）负责办公用品人员成立账簿，办好入库、出库手续，出库需由领取人署名。、项目分派制度：、签约项目由业务部转入工程咨询部，由工程咨询部经理负责项目分派；、项目分派联合个人专业背景及综合技术水平为主进行；、制定企业员工技术技术综合能力剖析表，体现优先权，辅助项目分派；、采取业务部经理分派与工程咨询经理主动竞争的双层分派模式；、分派结果全程公示。、项目管理制度：、该章重视项目过程控制与管理制度、主要包括各项工作程序（形成流程图）、过程控制办法、部门间工作衔接、工作汇报与反应制度，履行有关表格；、履行项目全过程、分阶段责权（责任状）署名制度。、质量审核与管理制度：、形成的工程咨询报告质量审查办法（三级审核制度）；、工程咨询报告原则由项目组人员共同形成，由项目组进步行审查、工程咨询部审核、技术部复核无误后，交由项目组长向委托方发出工程咨询报告。、形成技术研究、技术管理、技术培训制度；、该章制度履行由技术部负责。、绩效核实与分派制度：、业务开发绩效管理办法，以项目渠道和合同额为主要考评参数，区别对待大客户、管理房、自主开发等项目渠道分类设定提取比率；、工程咨询报告编审绩效管理办法，联合项目行业、特点以编审实际工作量和难易程度为主要考评参数；、其他岗位绩效核算。.项目经理制度：、项目经理，等同于现行的项目负责人、项目组组长；、项目经理，可考虑细分高级项目经理、项目经理，可称高级工程咨询师；、形成项目经理的任职条件、产生办法、责权区分。、项目部（组）制度：、项目经理产生后，由项目经理负责组建项目部（组）、项目部（组）针对详细项目组建，因项目组建、项目完结而结束；、项目经理负责组内分工、工作量核算，项目过程控制，为第一负责人。、考评与赏罚制度：、包括业务考评、平时考评、月度考评、年度考评、岗间考评等；、技术考评、报告质量考评、项目（组）考评；、拟订奖赏与赏罚细则，其中奖罚含调岗位、解雇制度等。、会议制度：、会议种类包括企业例会、技术例会、市场例会、部门例会、专题会议等；、内容包括会议通知制定下发、议题设定、主持、会议记录及纪要落实。、培训制度：、培训类型包括技术培训、专题培训、考试培训、工程师持续教育培训；、内容包括培训需求、计划、履行、反应及效果测评等。五、办公场所及人员配置：、办公场所配置：序号房间面积座位数备注1总经理室㎡12综合办公室㎡43洽谈室9㎡1、人员配置：序号部门名称人员数量（员）暂估薪资（月薪）备注1总经理总经理2综合管理部行政人员总计注：以上薪资包含个人担当保险部分，不含通信及补贴费用。六、财务运作剖析、资本根源：企业股东投资及员工融资。员工融资可提高主人地位和意识，与企业共进退、共荣辱。1、第一批到账0万元；2、第二批到账0万元；3、第三批到账0万元。股东人员2、经营费用估算：详见附件3、企业收入根据董事会2018年企业经营目标，净收益30万元要求。按照利润率计算公式：（收益÷成本）×100%，即：30万元÷（83万元+30万元）×100%=%。经检查，工程咨询类收益率大体在10%~15%之间。综合所述，2018年度工程咨询业务量估计为200万元~300万元。