XXX公司管理手册项目管理分册项目部岗位说明书及绩效考核1、封皮2、目录3、项目部组织架构图4、项目经理岗位说明书5、项目经理绩效考核表6、项目总工岗位说明书7、项目总工绩效考核表8项目副经理（生产）岗位说明书9、项目副经理（生产）绩效考核表（暂略）10、项目副总经理（商务）------安全技术部11、资料员岗位说明书12、质量员岗位说明书13、质量员绩效考核表14、技术员岗位说明书15、技术员绩效考核表16、测量员岗位说明书17、测量员绩效考核表18、安全员岗位说明书19、安全员绩效考核表生产管理部20、综合工长岗位说明书21、综合工长绩效考核表（其他职位按后续需要逐步填充）成本核算咅B（暂略）综合办公室（暂略）物资材料部22、材料采购员岗位职责23、材料采购员绩效考核表项目部组织架构图、__J珈目畐曲佰环台'I韵咸澤邹。JL'民
合同
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，完成《项目管理目标责任书》的各项指标四、工作职责关键职责职责描述工作成果、工作标准项目管理与制度建设组织落实贯彻执行国家和工程所在地的有关法律、法规和政策，执行公司各项管理规定和制度贯彻落实公司项目管理手册、工作流程、信息系统的推进工作，制定项目的推进和实施
计划
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，并严格执行分解《项目管理目标责任书》各项指标，制订相关措施负责项目经营生产工作，协调相关方的关系，全面履行施工合同组织开展本项目员工的业务和管理技能培训施工准备与策划管理组织编制现场干面布置方案报上级领导审批，按照审批方案组织落实按照公司生产副总交底要求，组织编制项目施工策划，严格执行审批后的施工策划，结合项目实际情况，定期进行动态调整，落实并反馈上级部门调整的施工策划组织项目参与公司工程部、商务部组织的商务策划工作，并严格执行审批后的商务策划书，结合项目实际情况，定期进行动态调整，落实并反馈上级部门调整的商务策划施工组织与进度管理组织制订项目进度
管理制度
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，编制项目施工进度计划和工期履约报表，编制资源需求计划负责协调项目施工生产各种资源，提高资源使用效率，积极办理工期签证和工期方面的费用签证手续，建立工期签证和履约台帐每周组织项目综合检查和召开生产例会，分析总结项目履约和成本状况，拟定改进措施加以完善负责每月召开生产例会，分析总结当月生产计划完成情况，如工期节点变化较大，提出工期节点修正质里官理组织落实质量管理体系和规章制度，组织编制项目质量管理策划、质量创优策划及质量保证措施和项目质量工作计划组织落实公司审批的项目质量管理策划、质量创优策划、质量保证措施、质量工作计划及过程质量管理台帐，做好质量管理工作日记，落实三检制度和报审制度，完善质量管理资料收集和整理每周组织质量检查，定期召开项目质量分析改进会及时上报质量事故，协助上级进行损失评估和质量处罚材料管理按施工总进度计划平衡后组织编制并向物资材料部门上报材料需用及采购计划组织制定现场材料使用办法（采购、验收、入库、发放、现场管理）及重要物资的贮存保管计划，并组织实施每月组织对项目材料进行成本分析，拟定改进措施并严格执行监督材料耗用管理在可控范围内按照公司要求对废旧物质进行处理计量、测量管理组织编制项目测量设备配置计划组织对C类测量设备进场进行验收，建立测量设备台账，做好测量设备的维修、保养工作督促按照公司要求将检定周期到期的测量设备送有资质的单位检定组织编制项目测量方案，组织项目相关人员对审核批准的测量方案进行交底监督按照方案设定稳固的主要轴线控制网点和水平基准点，并引测工程主要轴线和水平标高线监督做好过程细部线的符合和移交工作，对存在有偏位现象的部位拟定纠偏措施试验管理组织制订项目试验和检验计划监督按照设计及规范要求对送检样品进行试验检验监督确定现场施工配合比，并监督实施保证现场试验工作有序，各种试验资料、试验管理台账全面劳务管理按照公司相关规定，组织制订项目劳务管理办法，并组织实施参与公司对项目的劳务队伍的招投标工作，参与劳务合同评审、洽谈、签订。及时组织对劳务合同进行交底负责对劳务分包队伍资质进行资质验审负责劳务合冋的履约管理，建立履约管理考核台帐组织每半年一次的劳务分包信用等级评价组织开展农民工实名制管理、对农民工工资支付进行监督协助公司处理劳务纠纷钢筋管理在满足规范要求的前提下优化钢筋翻样料单，提出月度钢筋需用计划组织项目相关人员和劳务作业人员对审核后的钢筋翻样料单进行交底定期组织抽查钢筋下料和现场绑扎工作组织分层分段对钢筋翻样与实际用量进行对比，分析盈亏原因加以改进机械管理组织编制机械设备需用计划、维修保养计划组织对机械设备的进场查验、安装验收、维修保养和性能鉴定工作；督促设备出租单位进行维修、保养和检查工作督促建立机械设备台帐组织对机电方面的安全检查，并对不安全隐患进行整改督促对机电作业人员进行安全教育和安全技术交底督促编制机电培训计划并负责对机电作业人员的培训工作督促机械设备的租赁结算和成本核算工作督促收集、归档各种设备资料和临时用电记录技术管理贯彻执行上级技术管理规定，完成上级下达的各项技术指标，制定项目各项技术工作计划组织施工组织设计及各专项技术方案的编制和交底工作督促各分部分项方案的编制和交底工作督促审核项目分包商的施工方案，督促其配合总体方案的实施组织项目的图纸会审、设计交底、技术交底、设计变更、技术核定等工作督促项目三级网络计划的管理，做好调整、工期签证、计划分析总结等工作监督对检验、检查发现的不合格品进行隔离、标识，组织不合格品评审，编制处理方案组织主持关键工序的检验、验收工作，参与隐蔽验收、质量评定和“三检”工作参与项目科技推广和科技创效工作，编与科技创效核算资料，参与项目组织评审参与项目工法、专利、五小成果、科技论文等成果的管理工作参与处理施工中的技术冋题，参加质量安全事故的处理和一般事故技术处理方案的编制审核对内、对外往来函件，项目生产、技术会议的事务工作审核分部分项工程总结、“四新”施工技术小结，工程施工技术总结等牵头组织相关人员进行工程预验收管理组织工程技术资料、竣工资料的管理安全管理落实国家、企业安全生产管理规章制度，牵头制订项目岗位安全生产管理职责、安全监督计划和实施细则组织安全生产周检，督促日常监督检查、专项检查，下发整改通知书、定时间、定人员、定措施进行整改，复查。迎接上级部门及地方行政单位的安全监督检杳参与施工方案安全措施的审核参与开展工人入场安全教育审核分包单位相关证件、特种作业人员证件对危险性较大分部分项参与安全事故调查参与危险性较大分部分项工程监控工作严格执行公司CI图册要求其他工作负责落实上级部门对工程投诉的指令，并做好善后工作督促并审核上报工期、材料、质量、安全、计量、节能减排、计划和统计报表积极协调解决项目存在的各类问题提前一个月提出分供方招标申请落实上级指导、监督和考核，及时报告有关情况，对上级部门下发的整改按期落实并予以回复完成公司领导和部门交办的其他工作五、岗位权限业务权限对选用项目管理模式有建议权对项目资金计划、分包结算有建议权、审核权对项目人、材、机等资源选择有建议权，现场管理有调配权对项目内外报告有审批权对项目劳务纠纷处理有建议权对项目解体、停工处置有建议权对违反制度的项目员工按规定要求处罚有决策权人事权限对项目员工聘任有建议权对项目员工奖金有建议权财务权限对项目的费用支出有监督权、审核权六、任职资格教育背景大专及以上学历，工民建、土建、项目管理或相关工程管理专业年龄要求27岁以上，55岁以下工作经验5年以上本企业项目管理经验，或7年以上大中型企业、集团公司项目管理工作经验培训经历项目管理、工程造价、建造合冋知识、安全知识考核等方面的培训公司相关规定、流程管理、信息系统培训专业知识及技能掌握项目管理工作精通项目运行过程通晓相关法律、法规、规范及企业CI知识具备较强的组织协调、沟通、谈判能力、领导能力专业资格/职称国家一级建造师和中级及以上专业技术职称其它无项目经理绩效考核考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、基本绩效考核指标（权重30%总分30分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。2责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。2遵守纪律是否能严格遵守公司《劳动记律管理制度》。每违反一次，扣0.5分。2业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。2专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2工作协调协调公司与项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣1分，下不保底3协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣2分，下不保底。3绩效考核负责公司对项目部绩效考核管理制度的执行，按时完成项目部的绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣1分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣4分，下不保底。4执行制度执行公司管理制度，制定、完善项目部的各项管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣3分；制度执行不力，每次扣1分，下不保底。6工作配合协冋其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。2领导项目部全体工作人员团结一致，积极有效工作。项目部工作人员互相推诿、工作不力，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标（权重70%总分70分）考核项目考核内容和方式标准分考核者安全牛产项目部未执行安全管理各项制度，安全教育、安全检查、安全交底12制度未严格执行，每项扣5分，下不保底。每发生一起安全事故扣1分，较大安全事故扣5分，重大人员伤亡事故本项不得分。安全技术措施针对性不强，存在隐患，每处扣3分。安全防护措施不得力、安全用品不合格，每处扣5分，下不保底。发现安全隐患问题4小时内未采取有效措施整改，每次扣5分。当月安全无事故，力口5分。质里控制项目部未执行质量管理制度或未严格执行，每项扣5分，下不保底。质量得分=当月质量合格率X标准分。母发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故母次扣5分，一般质量事故扣2分，下不保底技术方案针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣3分。当月无质量事故，加5分。12文明施工标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、二防（防火、防爆、防毒）。日常检查每发现一处不合格扣1分。8工程进度项目部未制定进度计划或制定计划未及时上报，每次扣5分。项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1天，扣1分，其他原因酌情扣分。项目部完成月进度计划，每提前1天，加1分，上不封顶。进度计划制定不合理，每次扣3分。12材料使用项目部未执仃材料管理制度或未严格执仃材料采购、进出库、存放制度，每项扣5分，下不保底。材料计划、库房管理、材料裁切审批、材料使用、现场管理制度执行不彻底，每次扣2分。材料采购未按程序进行，每扣5分。未执行限额领料或材料裁切审批制度，每项扣5分。材料使用现场浪费严重或材料采购出现以次充好、以权谋私酌情另外处理。12成本控制项目部未执行成本管理、分包结算制度，每项扣5分，下不保底。项目部未按时将月完成产值上报公司，每次扣3分。项目部材料消耗报表未按时上报公司，每次扣3份。成本控制得分=（完成产值-成本支出）/完成产值X标准分。12资金回收工程款按合同全额回收，得2分。超额回收加1分，不足回收酌情扣减。2项目经理绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核项目标准分考核情况记录（以扣分或加分形式记录）考核得分工作态度4遵守纪律2业务素养4工作协调6绩效考核4执行制度6工作配合4安全牛产12质里控制12文明施工8工程进度12材料使用12成本控制12资金回收2合计100考核人签字：被考核人签字：项目总工岗位说明书一、岗位标识岗位名称项目总工岗位编号所属部门项目经理定编人数1岗位序列管理幅度5人二、工作关系图三、岗位使命（职责概述）执行相关安全技术标准、规范、规程，落实项目安全技术质量管理制度，指导和监督项目技术安全事务,保障项目安全施工、优质竣工。四、工作职责关键职责职责描述工作成果、工作标准主要工作职责全面负责本项目部工程施工现场的安全、质量和技术管理工作，具体处理与施工安全技术有关的问题。-负责与设计院的具体技术沟通工作；负责施工现场的管理工作，处理施工现场技术方面的问题；负责现场安全、技术、质量施工问题的处理组织工作-负责审查施工单位上报的施工方案，并签发意见，重大问题请示公司工程部后答复。-负责组织本项目部图纸会审、技术做法，监督办理好有关签证手续。负责监督施工单位按照设计文件和施工规范、操作规程组织施工。负责工程建设过程中与建设行政主管部门及各施工单位之间的技术协调。负责监督检查工程项目的测量放线、试验及检验工作；严格监督进场材料和半成品质量，按照计划进度协助材料物资部确保材料供应；做好材料样品管理工作。-负责督促工程质量复查（承包方自查后），组织隐蔽工程的验收，按规定办理签证手续，落实保证工程质量的一系列措施和规疋；按时记录建设日志；收集、保存有效的工程量增减数据，为竣工后的工程结算准备材料；负责对施工单位、监理单位的技术管理工作；负责组织单体工程验收、小区综合验收及备案工作；负责项目施工过程中的全部工程资料的管理并按工程部要求及时整理、归档；负责审查施工单位上报的施工组织设计、施工方案、冬雨季施工方案并签发意见报公司审批。-负责本项目部相应质量管理体系的管理运行与控制工作。-负责对本项目部人员的培训、监督考核管理工作；做好领导安排的其它临时性工作。间接岗位职责协助项目经理做好协调管理组织工作；协助做好规划验线工作；协助公司做好工程量现场测量及竣工结算工作；协助对竣工工程做好竣工图绘制工作；协助施工单位排除技术难题，提高施工质量；协助水暖、电气完成各项配套工程的技术管理工作；参与施工单位的考察、选择、确定工作，参与施工合同的签订。参与规划验线工作，并对施工单位进行高程、坐标的交底工作。参与材料的招标工作；配合公司做好“客户满意工程建设”的实施；五、岗位权限业务权限本部门工作计划的建议权；项目
设计方案
关于薪酬设计方案通用技术作品设计方案停车场设计方案多媒体教室设计方案农贸市场设计方案
的建议权；对施工单位管理、监督权；对进场材料的验收、审核权。人事权限对本项目员工的录用、辞退、奖罚有建议权；对项目员工奖金有建议权。财务权限无六、任职资格教育背景大专及以上学历，工民建、土木工程专业年龄要求27岁以上，55岁以下工作经验五年以上建筑行业工作经验，其中从事现场施工、安全技术管理工作三年以上，社会经历及处事经验丰富培训经历工民建开发基本流程及施工规范，熟悉相关法律法规知识，建造合同知识、安全知识考核等方面的培训公司相关规定、流程管理、信息系统培训专业知识及技能掌握工程项目安全技术督导管理工作精通项目安全技术管控过程通晓工程相关标准、法规、规范及法律知识具备较强的组织协调、沟通、谈判能力、领导能力专业资格/职称建筑工程类工程师以上职称、二级以上建造师其它无项目总工绩效考核一、考核方法项目总工程师的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目总工程师（技术负责人）的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、基本绩效考核指标（权重20%总分20分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。2责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。2遵守纪律是否能严格遵守公司《劳动记律管理制度》。每违反一次，扣0.5分。2业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。2专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2工作协调协调项目部内部事务，确保主管工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣1分，下不保底。2协调对外的关系时米取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣2分，下不保底。2绩效考核负责对主管部门绩效考核管理制度的执行，按时完成部门绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣1分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣2分，下不保底。2执行制度执行、监督公司管理制度，制定、完善部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。2工作配合协冋其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标（权重80%总分80分）考核项目考核内容和方式标准分考核者安全生产项目部未执行安全管理各项制度每项扣3分，下不保底。每发生一起安全事故扣1分，较大安全事故扣4分，重大人员伤亡事故本项不得分。安全技术措施针对性不强或方案不合理存在隐患，每处扣4分。发现安全隐患问题4小时内未采取整改措施或编写
整改方案
关于小区消防整改方案关于小区消防整改方案消防问题整改方案作风整顿个人整改方案义务教育质量监测整改方案
，每次扣4分。当月安全无事故，加2分。15质里控制质里得分=当月质里合格率X标准分。项目部未执行质量管理制度或未制定质量管理奖罚细则，每项扣5分，逐月考核，卜不保底。母发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故母次扣5分，一般质量事故扣2分，卜不保底。技术方案针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣3分。执行规范、规程、标准、作业交底书不严格、不及时、措施不得力，每次扣2分。技术复核、隐蔽验收未按制度执行，每次扣2分。未执行“样板墙”管理制度，每项扣5分，下不保底。当月无质量事故，加1〜5分。20文明施工未编制文明工地创建现场规划或施工平面布置图，扣5分。标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、二防（防火、防爆、防毒）。日常检查每发现一处不合格扣1分。5工程进度未制定项目部总进度计划或制定计划未及时上报，每次扣5分。项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1天，扣1分，其他原因酌情扣分。项目部完成月进度计划，每提前1天，加1分，上不封顶。10材料使用材料的报验、检测、复试不严格、不及时、不得力，每次扣2分。新材料使用未进行有效的考察、未按程序进行评估而用于工程，每次扣5分。方案制定未考虑材料的合理使用，造成浪费，每次扣5分。10成本控制未执行项目部成本管理、分包结算制度，每项扣5分，下不保底。成本控制得分=（完成产值-成本支出）/完成产值X标准分。分包工程结算意见签署不准确、不及时，每次扣2分。方案制疋未考虑成本支出造成损失，每次扣2分。10技术管理未执行项目部技术管理制度或未完善项目部技术管理制度，每项扣4分，下不保底。对设计变更未在12内签署意见，每次扣2分，下不保底。未对作业交底书、施工方案、质量处理报告认真签署意见或不及时签署意见，每次扣3分，卜不保底。工程验收准备工作不充分、资料整编不完整，每次扣3分。由于图纸问题解决不力、交底不清、资料管理混乱造成损失，每次扣2分。技术管理工作当月无过失，酌情加1〜3分。10项目总工绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核项目标准分考核情况记录（以扣分或加分形式记录）考核得分工作态度4遵守纪律2业务素养4工作协调4绩效考核2执行制度2工作配合2安全牛产15质里控制20文明施工5工程进度10材料使用10成本控制10技术管理10合计100考核人签字：被考核人签字：项目副经理（生产）岗位说明书一、岗位标识岗位名称副经理（生产）岗位编号所属部门项目经理部定编人数1岗位序列管理管理幅度4人一、工作关系图直接上级项目经理内部工作关系分公司各领导、各部门项目各部门外部工作关系现场监理单位项目业主各级地方安全监督4—本岗位生产;1经理)—kr直接管理的岗位质量总监安全总监综合工长机械管理组长三、岗位使命（职责概述）组织和安排整个项目的生产实施，合理的调配工、料、机，调动项目员工的积极性，完成项目的既定目标。四、工作职责关键职责职责描述工作成果、工作标准制度管理主持项目的生产安排工作主持项目机械管理工作主持材料管理工作主持各专业班组的生产管理检查生产计划执行情况检查所属部门的工作成果每周制定周生产计划并下发任务每周召开一次周生产例会每天早上830在工地开现场会现场协调与进度管理负责协调项目施工生产各种资源根据现场需要，及时平衡、调配施工班组劳动力办理工期签证手续、并建立工期签证台帐严格执行审批的施工策划，结合现场情况，组织施工策划变更部位的调整每周组织召开生产例会和协调会，分析每周生产管理情况，重点分析进度落实情况，对进度滞后采取纠正措施不影响项目生产，非项目原因劳务索赔窝工费为0,月度进度偏差不得超出-5%按合同约定条款及时办理工期签证并建立台账每月20日对施工策划变更部分进行调整并上报每周不少于一次周例会，并行文质量安全管理是项目质量、安全生产的直接责任人，围绕“安全生产、质量第一”加强管理，坚守施工现场及时解决施工生产中的各种质量安全技术冋题每周现场旁站不少于五天、以无相关方投诉为准快速反应、无相关方投诉每周组织一次现场质量、安全、文明施工检查，及时清除质量安全隐患、杜绝质量安全事故，定期召开质量、安全专题会上级检查整改项督促整改每周不少于一次并有书面记录，每月不少于一次质量、安全专题会议整改率100%分供方管理与人才培养领导项目劳务管理工作，落实劳务实名制度管理督办劳务、专业分包结算，并按期上报组织施工方案、标准、规范以及上级文件学习研讨坚持原则，搞好项目成员之间的协调、团结、服务培养指导下属进步成长实名制管理得分率80%次上分供方结算及时办理，不开人情工，并督促在每月20日前上报每两周至少组织一次项目的学习并有记录成本管理按时签发经济活动分析形象进度确认单组织工长计算分项工程工程量并与实际对比积极参与开展双增双节和技术革新每月20日前确定经济活动分析节点分项工程量施工前完成，施工后三天内分层对比分析，拟定改进措施落实责任人项目生产成本的投入在测算范围内其他完成上级领导交办的其他工作满意度100%五、岗位权限业务权限对生产系统员工和生产安排有决定权对生产系统工料机的安排有决定权对生产系统员工工资、福利、奖金分配有建议权对生产系统员工考核管理及申诉处理有审核权对生产系统员工培训方式、内容等有建议权对生产系统人员招聘人员的录用有建议权人事权限对生产系统员工聘任有建议权对生产系统员工工作安排有决定权对生产系统员工奖金分配有建议定权财务权限对生产系统内的合理支出有审批权六、任职资格教育背景大专及以上学历，工程管理、市政道路工程等相关专业毕业年龄要求25岁以上工作经验1个大型以上或2个中小型项目施工管理工作经验培训经历项目管理、安全知识考核等方面的培训公司相关规定、流程管理、信息系统培训专业知识及技能:具备路桥工程专业技能和管理能力熟悉国家相关法律法规具有一定的战略思维和领导意识具有较强的人际交往能力、沟通能力、协调能力专业资格/职称初级及以上专业技术职称其它无项目副经理（生产）绩效考核一、考核方法项目生产经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项生产副经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、生产调度；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。三、考核量表1、本绩效考核指标（权重20%总分20分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。2责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。2遵守纪律是否能严格遵守公司《劳动记律管理制度》。每违反一次，扣0.5分。2业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。2专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2工作协调协调项目部内部事务，确保主管各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣1分，下不保底。2协调对外的关系时米取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣2分，下不保底。2绩效考核负责执行主管部门绩效考核制度，按时完成部门的绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣1分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣2分，下不保底。2执行制度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。2工作配合协冋其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标考核项目考核内容和方式标准分考核者安全生产项目部未执行安全管理各项制度或未制定生产管理奖罚细则，每项扣5分，逐月考核，下不保底。每发生一起安全事故扣1分，较大安全事故扣5分，重大人员伤亡事故本项不得分。安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当，每处扣2分，下不保底。发现安全隐患问题4小时内未采取有效整改措施扣5分。安全教育不及时、安全交底针对性不强、安全检查不到位、安全活动无记录，每次扣3分。当月安全无事故，加1〜5分。15质里控制质里得分=当月质里合格率X标准分。项目部未执行质量、技术管理制度，每项扣3分，下不保底。每发生一起重大质里事故本项不得分，较大质里事故每次扣5分，一般10质里事故扣2分，下不保底质量保证措施不得力、质量交底不明确，每次扣3分。项目部“三检制”执行不力，技术复核、隐蔽验收不及时，每次扣2分，下不保底。未执行“样板墙”制度，每项扣2分，下不保底。当月无质量事故，力口1〜4分。文明施工未编制创建文明工地计划，扣5分。标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒）。日常检查每发现一处不合格扣1分。未按施工组织设计布置现场，每次扣2分。10工程进度未制定项目部阶段、月进度计划或制定计划未及时上报，每次扣5分。进度计划制定不合理，每次扣3分。项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1天，扣1分，其他原因酌情扣分。项目部完成月进度计划，每提前1天，加1分，上不封顶。15材料使用项目部未执仃材料官理制度，母项扣2分。未执行处理管理制度或未执行限额领料制度，每项扣5分。材料计划、材料裁切审批、材料使用、现场管理制度执行不彻底，每次扣2分。材料使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣2分，下不保底。10成本控制项目部未执行成本管理、分包结算制度，每项扣5分，下不保底。成本控制得分=（完成产值-成本支出）/完成产值X标准分。分包工程结算意见签署不准确、结算安排不及时，每次扣2分。施工工程成本支出超标，每次扣4分。10生产调度主管工作安排失误、冋题协调解决不及时，每次扣5分。未组织生产例会、生产协调、调度不及时，每次扣3分。未对周、日工作计划评价或评价不准确，每次扣2分。未合理安排机械设备、周转材料等材料按期进场，每延误一天，扣2分，下不保底。10项目副经理（生产）绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核项目标准分考核情况记录（以扣分或加分形式记录）考核得分工作态度4遵守纪律2业务素养4工作协调4绩效考核2执行制度2工作配合2安全牛产15质里控制10文明施工10工程进度15材料使用10成本控制10生产调度10合计100考核人签字：被考核人签字：资料员岗位说明书直接管理的岗位三、岗位使命（职责概述）落实国家和省、市、公司各级资料档案管理制度，负责项目资料档案管理，协助技术负责人进行竣工资料管理，保障项目管理目标的实现。四、工作职责关键职责职责描述工作成果、工作标准文件管理负责对项目的文件实行分类分级管理，编制目录，包括：技术文件类（包括施工过程资料）、外来文件、公司来文、项目内部文件协助项目经理对项目公章进行管理，做好用章记录负责完成项目文件、资料的打印、复印和装订任务，并做到打字清晰、排版合理，序号、印数准确，整洁美观负责所有内、外部函件的收、发文和发放等管理负责收集所有工程施工资料及其它来往函件的电子文档存档形成文件份数最低要求：技术核疋单5份，现场确认单4份，施工方案4份，工作联系单3份，进度计划报审表4份，现场签证单4份印章使用记录真实、完整，不可私自用章收发记录及时完整，有签字记录工程技术资料管理开工时接受技术负责人的分部分项检验批划分方案交底，并配合其对所有管理人员进行资料编写格式的交底督促相关人员（项目副经理、技术负责人、工长、内业技术员、材料员、试验员、测量员、质监员）完整及时编制工程资料，并收集整理收集整理施工总结，新技术、新材料、新工乙施工技术小结，施工日志（汇总），验收交接记录（与业主分包进行交接）收集整理施工日志、技术交底卡、隐蔽验收、施工记录、工序交接记录施工过程资料收集整理施工组织设计、图纸会审记录、进度计划收集整理材质证明、原材料合格证明、工程材料/构开工编制资料前必须完成交底，形成交底记录和资料样表每周收集一次技术交底资料在试验报告取回后3个工作日内收集一个分部工程完成，最后一次试验报告取回后5个工作日内将汇总表和混凝土计算表收齐质量验收记录等过程资料在对应分项或隐蔽工件报验表/报审表收集整理原材料、半成品试验报告收集整理混凝土试件汇总表（标准养护与同条件养护分别统计）、砂浆试件汇总表、钢筋焊接接头汇总表、机械连接接头汇总表、混凝土（标准养护与同条件养护分别计算）和砂浆强度计算表、混凝土坍落度计算表、混凝土坍落度检测记录表，商品混凝土公司的一套完整资料（监督收集）收集整理工程定位、工程基线复核、沉降观测记录、单位工程垂直度观测记录收集整理分部分项工程质量验收记录、检验批质量验收记录、分项工程质量验收记录、报验申请表程结束后3个工作日内收齐其它工作标准可参考当地规定执行工程竣工资料管理各分部工程完成验收后，收集分包工程竣工资料、竣工图并进行初审协助技术负责人组织工长、内业技术员、质检员参与编制工程竣工图和竣工验收资料汇总所有资料后交项目总工和分公司档案室审核业主竣工验收后，协助技术负责人组织编制工程竣工验收文件，并负责对所有文件进行分类、组卷，交技术负责人和分公司档案室审核协助建设单位申请备案，提交备案表，并协助建设单位交当地建设主管单位备案向城建档案馆、公司档案室和建设单位移交档案资料在局档案管理系统中录入电子档案各分部工程完成验收30天内收集完成在工程竣工验收备案后三个月内，必须向城建档案管（建设单位）交一套完整的资料在工程竣工验收备案后六个月内完成向公司档案室移交资料和电子档案的录入其他完成上级领导交办的其他工作领导满意率100%五、岗位权限业务权限对项目工程资料档案有审核权对资料编写工作有监督权和指导权人事权限无财务权限对相关管理人员资料提交质量和时间进行奖罚有建议权六、任职资格教育背景中专及以上学历，与建筑有关专业年龄要求无工作经验无培训经历企业资料档案管理制度培训专业知识及技能具备施工技术基础知识熟练运用各种ofice软件和资料软件熟练操作各种办公设备具有具有定的文字表达能力定的沟通协调能力专业资格/职称无其它无内部工作关系公司工程部公司生产副总质检员岗位说明书一、岗位标识岗位名称质检员岗位编号所属部门项目安全技术部定编人数根据项目规模岗位序列管理幅度一、工作关系图外部工作关系大型项目办（重点工程）建设委员会质量监督站业主、监理直接管理的岗位质检员三、岗位使命（职责概述）落实质量管理制度，指导和监督项目质量管理行为，使项目施工质量处于受控状态四、工作职责关键职责职责描述工作成果、工作标准体系与制度管理落实质量管理体系和规章制度，参与编制项目质量管理策划及质量保证措施建立质量管理基金、组织制订项目质量管理奖罚细则和项目质量工作计划班子成立后20建立质量基金、完成项目质量管理奖罚细则和项目质量工作计戈并上报审批质量创优管理参与项目创优策划，并对贯彻执行情况监督检查参与项目质量创优，参与质量创优的迎检工作，并监督落实整改组织质量专项检查，按照各级优质工程评审的相关规定对工程项目存在的质量问题提出整改和处理方案，并监督方案的落实提报项目工程质量专题会，促进项目质量管理水平的提升上级质量整改落实率100%每周组织一次专项检查，并形成检查记录，督促整改，保证工程过程质量官理受控每两周不少于一次质量管理专题会，形成专题会议过程质量管理负责工程质量的日常工作监督落实公司审批的项目质量管理策划、质量保证措施、质量工作计划、质量管理奖罚细则建立质量奖罚及过程质量管理台帐（不合格品台帐），并制定可行的预防和纠正措施严格执行质量验收规范，深入现场，对工序中及原材料、半成品存在的质量问题及时发出整改通知并督促整改，对未按期落实整改予以处罚监督施工方案、技术交底中关于工程质量方面的执行情况参与分项工程质量验收，并报监理验收做好质量管理工作日记遵章守纪，坚持原则，工作方法得当，奖罚分明每天深入现场，并记录隐蔽验收情况、取样、现场测评记录等现场各类质量活动，对存在质量冋题及时下发整改并督促落实，对未按期落实整改予以处罚，并建立处罚台账分部分项工程报监理验收一次通过率80%A上质检日志记录齐全、内容监督落实三检制度和报审制度，完善质量管理资料收集和整理每周组织质量检查，定期召开项目质量分析改进会组织开展质量月活动闭合、台账齐全填写各项工作记录和资料、要求整理有序、编目清晰、内容完整正确每周组织一次专项检查，形成检查记录，督促整改，保证过程质量管理受控每两周不少于一次质量管理专题会，形成专题会议组织落实质量月活动，形成项目活动通报质量事故处理发生质量事故，及时上报项目总工与上级质量主管部门协助上级质量主管部门进行重大质量事故的调查、分析和处理工作，提供第一手资料，找出事故发生原因，提出事故的处理意见和质量改进的具体措施收集、整理质量事故资料，按上级有关规定上报事故发生后1小时内上报项目总工与质量主管部门（不得瞒报、虚报）保证提供资料完整、有效质量事故处理督办率100%质量报表与信息管理编写质量组的工作总结及时上报各类质量报表负责综合项目管理系统质量模块数据录入定期对施工工长、分包队伍开展质量检测、质量预防知识、缺陷处理等培训工作总结、资料上报及时准确、能够反映现场真实情况，上报质量资料一次通过率95%以上每月20日前系统质量模块录入齐全、有效每两周不少于一次质量专题培训，形成培训记录其他完成上级领导交办的其他工作满意度100%五、岗位权限业务权限对项目质量、计量体系运行有监督权、指导权对项目质量管理行为有监督权、指导权对项目和分包队伍质量处罚有决定权（参照质量奖罚细则）对质量事故的处理有建议权人事权限无财务权限无六、任职资格教育背景中专及以上学历，工民建、土木工程、项目管理或相关工程管理专业年龄要求25岁以上，55岁以下工作经验3年以上施工管理或质量管理经验，或4年以上大中型企业、集团公司质量管理工作经验培训经历质量管理培训公司质量相关规定、质量板块流程和信息系统培训专业知识及技能通晓各级工程质量创优的要求熟悉国家、企业现行工程质量管理相关法律法规、标准规范掌握质量管理（检查）业务工作掌握专业标准与规范、工程图纸，能熟练运用各种常用质检工具掌握施工企业质量和计量体系的运行具备有较强的质量管理专业分析问题和解决问题的能力掌握各类质量报表、节能减排报表的要求具体一定对内、对外沟通能力专业资格/职称初级及以上专业技术职称取得质检员证其它无质量员绩效考核一、考核方法项目质量员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目质量员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、基本绩效考核指标（权重10%总分10分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。3遵守纪律是否能严格遵守公司《劳动记律管理制度》。每违反一次，扣0.5分，下不保底。1业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2执行制度执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。2工作配合协冋其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标（权重90%总分90分）考核项目考核内容和方式标准分考核者安全牛产每发生一起安全事故扣0.5分，较大安全事故扣1分，重大人员伤亡事故扣2分。发现安全隐患问题接通知后4小时内未采取有效措施，每次扣2分，下不保底。当月安全无事故，加2分。5质里控制质里得分=当月质里合格率X标准分。母发生一起重大质里事故本项不得分，较大质里事故母次扣5分，一般质里事故扣2分，下不保底。未执行项目部质量管理制度或质量控制措施不得力，每项扣5分，下不保底。质量保证措施不得力、质量交底不明确，每次扣4分。项目部“三检制”执行不力，不合格产品流入下道工序，每次扣2分，下不保底。关键部位未实行旁站指挥，每次扣5分。未执行“样板墙”制度，每项扣5分，下不保底。未对已完工序、分部工程进行质量检查、验收、评定工作，每项（次）扣2分，下不保底。工程质量资料填写、整理不及时，每项扣2分。当月无质量事故，加1〜5分。50文明施工未执行文明工地计划，扣2分。场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣1分。5工程进度项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1天，扣0.5分，其他原因酌情扣分。工作计划制定不合理，每次扣2分。质量验收不及时、不认真，影响工程正常进行，每次扣2分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣3分，下不保底。项目部完成月进度计划，每提前1天，加0.5分，上不封顶。15材料管理未执仃材料管理制度，母项扣2分。10材料未经检测、复试、试验等验证工作或不合格材料用于工程，每次扣5分，下不保底。材料验证不及时、材料使用管理不得力，每次扣2分。成本控制成本控制得分=（完成产值-成本支出）/完成产值X标准分。分包工程结算意见签署不准确，每次扣2分，造成损失另行处罚。5质量员绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核项目标准分考核情况记录（以扣分或加分形式记录）考核得分工作态度3遵守纪律1业务素养2执行制度2工作配合2安全牛产5质量控制50文明施工5工程进度15材料使用10成本控制5合计100考核人签字：被考核人签字：技术员岗位说明书、岗位标识岗位名称技术员岗位编号所属部门安全技术部定编人数根据项目规模岗位序列管理幅度、工作关系图无外部工作关系设计院施工监理单位工程业主或招标代理机构专业分包单位劳务分包单位行政主管部门审图中心三、岗位使命（职责概述）落实公司、分公司各项技术管理制度，协助技术负责人开展项目技术管理工作，通过有效利用和开发各种技术和管理技术，保障项目管理目标的实现。四、工作职责关键职责职责描述工作成果、工作标准策划管理参与编制施工管理策划书参与编制项目质量计划和质量管理策划书根据项目规模不同，开工10-25天内完成施工管理策划书的编制根据项目规模不同，开工15-30天完成质量管理策划书的编制施工组织设计和技术方案管理协助技术负责人元成施工组织设计及各专项技术方案的编制和交底工作协助技术负责人编制现场平面布置方案参加编制分项工程作业指导书进场后3天内编制完成平面布置方案交项管部评审工程资料开始编制前完成分部分项检验划分方案的编制和交底关键部位作业指导书编制率100%质里控制参与编制不合格品评审处理方案协助技术负责人组织项目开展质控小组活动形成质控活动记录，完成后上报项目总工基础技术管理负责项目技术资料档案的管理参与项目的图纸会审、设计交底、技术交底、设计变更等工作负责编制技术核疋单并送达业主或设计院确认协助技术负责人一级技术交底并做好记录协助技术负责人进行三级网络计划的管理，及时做好工期签证、计划分析总结等工作协助技术负责人处理施工中的技术问题，参加质量安全事故的处理和一般事故技术处理方案的编制负责项目所在地施工生产所需的国家标准、行业标准、推荐性标准的米集、整理、上报负责对内、对外往来函件的起草，项目生产、技术会议的事务工作协助技术负责人进行竣工图等竣工资料的编制负责项目综合管理信息系统技术数据录入工作项目各种技术资料档案完整，分类合理，存放整齐技术核疋单有效签子盖章完整率100%技术交底完整率和及时率100%标准采集完整率100%及时上报公司0.5个工作日内完成一般函件的起草，会议通知、纪要完整率100%一般规模项目从开始编制之日起30天内完成竣工图编制技术数据录入做到及时、完整、准确科技推广、创效及成果管理协助项目技术负责人编制科技开发和推广应用计戈并参与实施工作，协助项目技术负责人、工长解决实施过程中出现的技术、质量问题，负责对实施中有关技术资料的收集及整理工作，并进行总结负责科技进步效益报表的编制并按规定每季向分公司上报协助技术负责人进行科技创效工作，编写科技创效核算资料协助技术负责人完成项目工法、专利、五小成果、科技论文等成果的管理工作开工30天内完成推广计戈有明确的责任人和完成时间每季度末20日前上报科技创效核算资料及科技进步效益报表项目科技成果指标完成率100%投标服务参加公司组织的投标技术标书的编制工作无特殊情况下，服从分公司投标安排，到位率100%其他完成上级领导交办的其他工作领导满意率100%五、岗位权限业务权限对项目技术管理制度和计划有建议权对施工组织设计和技术方案有建议权对项目各种函件和会议纪要等有建议权人事权限无财务权限无六、任职资格教育背景大学专科及以上学历，土木工程或工程管理类专业年龄要求无工作经验无培训经历企业技术管理制度培训专业知识及技能具备施工技术基础知识具备一定的结构力学计算能力熟练运用各种ofice软件和工程类软件具有一定的文字表达能力具有一定的沟通协调能力专业资格/职称无其它无项目技术员绩效考核一、考核方法项目技术员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目技术员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、基本绩效考核指标（权重10%总分10分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。3遵守纪律是否能严格遵守公司《劳动记律管理制度》。每违反一次，扣0.5分，下不保底。1业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2执行制度执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。2工作配合协冋其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标（权重90%总分90分）考核项目考核内容和方式标准分考核者安全牛产每发生一起安全事故扣0.5分，较大安全事故扣1分，重大人员伤亡事故扣2分。发现安全隐患问题接通知4小时内未采取有效措施，每次扣2分，下不保底。当月安
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