关于公布安全生产方针的通知公司各部门：为贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确公司的安全生产方向，现将公司安全生产方针公布如下：安全第一、预防为主全员参与、持续改进××××有限公司××年××月××日关于公布××年安全生产目标、指标的通知公司各部门：为贯彻落实国家和我公司的安全生产方针，特制定年度安全生产目标、指标，具体如下：三不发生：不发生职业病；不发生责任火灾事故；不发生责任设备事故。三控制：死亡率控制为0；重伤率控制为0；轻伤控制在6起以下。3、三确保：确保新员工三级安全培训教育率达100%；确保重大安全隐患整改率100%；确保特种作业人员持证、定期复审率100%。××××有限公司××年××月××日××年度安全
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办法为确保我公司今年安全生产目标的实现并将目标分解到人，责任落实到人，特制定本考核办法。一、安全绩效考核办法1）用《安全绩效考核表》（见附表）的各分项评分表，对各部门责任人进行打分考核。当分项检查评分表得分在70分以下时为不合格，70分（含70分）到90分为合格，90分及其以上者为优。2）各分项检查评分表通过汇总得出的结果用来评价管理人员安全目标责任落实情况，直接体现了管理人员安全管理的业绩。二、奖惩办法1）考核结果为“优”时，公开表扬，颁发奖金。2）考核结果为“不合格”时，公开批评，视情况采取不发奖金、降职处理等措施。附：《安全绩效考核表》安全绩效考核表序号考核项目考核标准应得分实得分备注1宣传贯彻安全生产规章制度未认真宣传贯彻上级、公司有关的安全生产规章制度、规定的，扣10分。102安全生产监督检查未对所负责的区域进行日常安全检查的，缺一次扣5分。安全检查没有发现明显存在的安全隐患、“三违”现象，并予以纠正的扣15分；未根据检查结果实施奖惩的扣5分。103安全生产制度制落实未履行公司安全生产责任制，按计划布置落实安全生产工作的扣10分；104安全生产会议无故缺席公司安全生产会议的，一次扣10分；未按要求召开部门安全例会、班前讲话的，缺一次扣5分。105安全生产教育未落实新员工车间级、班组级安全教育的扣10分；未进行日常安全教育的扣5分；未每月至少开展两次安全活动的，少一次扣5分。106生产安全事故部门发生重伤以上或火灾、爆炸的扣10分；部门发生轻伤事故的，一人扣5分；发生事故未保护好现场的扣5分；未能提出整改措施的扣10分；未对责任人进行处理的扣10分；瞒报工伤事故的，扣10分；107隐患整改未能及时根据安检人员提出的整改意见的，一项扣5分；重大安全隐患未及时整改的，扣10分。108职业健康未及时向员工派发劳保用品的，少一人扣5分；员工未按要求使用劳保用品的，一人一次扣2分。109生产设施及作业安全未编制检维修计划，并定期对生产设施、安全设施进行检查、维护的，扣5分；进行危险性作业未办理相关作业许可证的，扣15分；有“三违”现象的，一次扣5分。1510安全台帐资料未按要求建立安全资料档案的扣5分；安全资料未及时归档的扣3分。5考核合计100考核结果处理意见被考核部门领导签字考核人签字
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