文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）检验员的奖罚管理规定检验员的奖罚
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为了加强产品质量的监督管理，通过奖罚等手段以达到奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后，提高检验员的工作积极性和自觉性，特别制定如下奖罚
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。一、产品检验1、产品品质出现异常由负责检验这批货物的检验员来承担责任，如：漏检、错检、误判等。如检验100批货全部没有问题并没有客户投诉和退货的，奖励100元。2、如在检验过程中发现产品品质异常不报者，可根据情节的严重情况，给予一定的处罚，每次（50-100元）。同样若发现问题（非自己分管的）并及时上报者，根据问题的大小，给予一定的奖励（5-50元）。若是检验员自身的问题能及时上报并配合解决，没有给公司造成损失的，可免去处罚。3、如发现检验员来料根本没有进行检验或者未得到上级领导的批准，就放行产品，每次处罚200元，情节严重者轮岗。4、检验人员在检验来料和成品过程中发现异常，需开信息反馈单给责任部门，并要求责任部门在收到信息单后，4小时内回复临时措施，72小时内回复永久措施。未发出质量信息反馈者每次考核50元，若发出质量信息单，未跟踪实施者每次考核50元。5、过程检验能及时发现工序产品存在严重质量问题（非自己原因产生），奖励每次20元。6、月度质量统计，检验员在本职工作上未有质量事故，未有退货和客诉的，且配合部门协助同事，由本部门评选出1名优秀员工奖励100元。7、所有检验员必须凭检查成绩书进行检验，严禁带图或不带检查成绩书进行检验，若发现一次考核100元，若发现第二次将该产品调给其他合格检验员进行检验，将失去永远调回检验的机会，同时也将该产品的检验工资让给合格检验员，计算方法为：50元/品种×让给其他检验员检验产品的品种数+该产品的产值工资（该产品当月的产值×原检验员的效益奖系数）8、来料检验合格率达到98%的每个品种奖励1元，合格率每提升%则增加奖励元/品种；合格率小于98%时每个品种罚元，合格率每下降1%则增罚元/品种，若来料检验员抽检不认真，流入生产线后不合格率达到8%以上，则考核该检验员每品种100元。9、来料入库检验时检验员必须认真实施抽样
标准
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，抽样时尽量覆盖所有包装，做到100%合格方可入库，否则要求供应商挑选，若检验员亲自挑选的按照3000元/月工资及实际挑选时间的2倍进行核算供应商考核金额，公司将返回该考核金额的30%给部门，部门将此款的60%奖励给该检验员，40%留作部门作为日常开支。10、成品检验合格率达到%时奖励每个品种2元，合格率每提升%则增加元/品种；每个产品的合格率低于%时罚每个品种元，合格率每下降%则增罚元/品种。（注：非检验员责任的除外，处罚的最高金额为销售价的3%）11、成品检验由品质解析员根据检查成绩书进行监督检查，若发现检验员
记录
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的数据不实或者找不到对应产品（未盖章），部门负责人考核该检验员100元/品种；若是品质解析员做老好人，隐瞒事实的，部门负责人抽查发现1次，考核该品质解析员200元/品种；检验员和品质解析员都能按照规定要求完成的，按每月200元发放奖励。二、纪律1、违反公司纪律，迟到早退者考核10元/次。2、不经批准，擅自离岗考核10元/次。3、上班做与工作无关的事情考核20元/次。三、工作效率1、及时准确的完成上级交代的任务奖励10元（本职工作除外）。2、无故不能完成上级交代的任务处罚20元。四、团队精神1、能够积极主动帮带新员工，协助他人或其他部门完成任务的奖励10元。2、对上级领导或其他部门的合理协助请求不配合，一次考核20元。五、沟通与表达能力1、有问题及时上报并沟通，反映问题时清楚明白。2、有问题未及时上报并不沟通考核10元/次。3、所反映问题与实际严重不符考核20元/次。六、6S1、所在工作场所干净卫生，物品摆放整洁。2、不清洁仪器设备，夹具、治具乱放不归位，产品乱堆乱放，考核10元/次。七、良好提案奖励1、有一次以上（含一次）提案成功并被采用的按照标准给予奖励：一（可改进的外观质量提案）、二（可改进的尺寸、性能质量提案）、三（可改进的预防质量提案）、四（可改进的非人为造成批量性问题的质量提案）、五（可改进的设计隐患质量提案）等级划分，分别给予提案人50、150、200、300、500元奖励。2、提出好的建议经过验证不合格未被采用的不奖不罚，可口头表扬奖励。八、态度服务1、服从领导分派，与本部门同事和相关部门能沟通良好，得到很好的配合，视情况奖励。2、检验员对首件、返工、返修、报废、待处理产品及时进行正确的标识隔离，未完成的一次考核20元。3、所有的检验记录需准确、完整、
规范
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、及时。检验记录填写不及时、不清晰、涂改不签名等未完成的一次考核20元。4、如检验员在顶岗时发生品质问题，考核顶岗检验员50元/次（不包含损失等相关考核）。5、检验员发现不是本职岗位工作的品质问题，或者巡检时发现有重大价值的品质异常问题，视实际情况给予奖励。九、执行奖罚的原则1、具备充分的理由和清晰的证据。2、实施处罚时，应提前确认程序/流程/标准的合理性，可操作性及人员资格等，因个人因素（未落实有关标准/无责任感/粗心大意等），造成不合格时，则执行处罚。3、如有对处罚不满意或有疑问时，可向主管领导申诉，逐级至公司最高领导。奖罚制度是用作嘉奖及处罚的凭证，为公平竞争，从下面几个方面来考察：专业技能、服务态度、目标达成、异常处理、沟通能力、仪器保管，责任心等方面来参与。江苏××××有限公司质量部2015-4-13
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