首页 人力资源新入职流程

人力资源新入职流程

举报
开通vip

人力资源新入职流程人力资源入职流程(一)人事资料表注意事项:(三)薪资核定表注意事项:1、请参考公司薪资管理办法。2、请参考公司分层管理办法。1、背面粘贴身份证复印件。2、附加学历证复印件。3、紧急联络人即对保人电话。4、对保人必须具备担保能力。1、担保人必须亲自签章。2、担保人必须附身份证复印件。3、如发现担保人已无偿还能力,须另觅保人,并重新填写冋意证书。4、担保人如迁移或更换电话号码,须通知人事处以便更改担保人资料。(二)填写同意保证书注意事项:(四)人事建档与其他相关注意事项:1、员工编码请参考公司相关规定。2、员工识...

人力资源新入职流程
人力资源入职流程(一)人事资料 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 注意事项:(三)薪资核定表注意事项:1、请参考公司薪资 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 。2、请参考公司分层管理办法。1、背面粘贴身份证复印件。2、附加学历证复印件。3、紧急联络人即对保人电话。4、对保人必须具备担保能力。1、担保人必须亲自签章。2、担保人必须附身份证复印件。3、如发现担保人已无偿还能力,须另觅保人,并重新填写冋意证书。4、担保人如迁移或更换电话号码,须通知人事处以便更改担保人资料。(二)填写同意保证书注意事项:(四)人事建档与其他相关注意事项:1、员工编码请参考公司相关规定。2、员工识别证照片,须用电脑扫描后加盖钢印。人事资料表部门单位职称职等照片粘贴处部门科室职称职等一、个人资料姓名:□男MALE□女FEMALE出生:年月曰身份证号:籍贯:身高:CM体重:KG健康状况:血型:□未婚□离婚□已婚□已婚有子女民族类别:祖籍:联络电话:1、2、居住地址:邮政编号电话:户籍地址:邮政编号电话:介绍人:电话:紧急联络人:电话:二、最高学历/公司 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 /进修记录学校名称科系自起至止省县市区地点年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月三、公司奖惩/升迁/年资记录部门单位担任职务奖惩升迁记录内容日期进入公司起始日期年月日年月日年月日年月日年月日年月0年月日本人第一、二项资料填写皆是属实,如发现有不实处,愿意接受公司任何处置,绝无异议特此声。填表人:初填日期:年月日同意保证书1立同意书人在贵公司工作期间,绝对服从公司一切规定,有关离职的相关规定,本人同意遵守公司以下规定:一、属于职等(组长级)含以上人员,未能于一个月前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。二、属于职等(组长级)以下人员,未能于十五日前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。三、本人保证并同意遵守公司任何规定,如有违反公司规定,本人愿意接受公司任何相关法规处置与赔偿损失,本人绝无异议。四、本人同意在离职两年内,不从事与卢氏兴业之同性质行业与工作,如果违反此 条例 事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载 ,愿意放弃法律先抗辩权,并接受公司的任何赔偿要求。五、本人与担保人亦同时愿意承担立同意书人的相关法律责任,及担任一切损失赔偿。空口无凭,立书为证公元此致广州雪峰冷藏物流有限公司立同意书人:身份证号码:立同意书人话:址:担保人签字:身份证号码:话:址:同意保证书2在贵公司工作期间,绝对服从公司一切规定,有关离职的相关规定,本人同意遵守公司以下规定:、属于职等(组长级)含以上人员,未能于一个月前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。、属于职等(组长级)以下人员,未能于十五日前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。、本人同意接受公司有关职务津贴即付个人保险相关费用规定,不再要求公司提供其他保险津贴,个人不得挪做它用,个人自行交纳保险费,并每年按时提供保险公司付费单据 证明 住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问 (复印件),提交公司稽核。四、本人保证并同意遵守公司任何规定,如有违反公司规定,本人愿意接受公司任何相关法规处置与赔偿损失,本人绝无异议。五、本人同意在离职两年内,不从事与广州雪峰冷藏物流有限公司之同性质行业与工作,如果违反此条例,愿意放弃法律先抗辩权,并接受公司的任何赔偿要求。六、本人与担保人亦同时愿意承担立同意书人的相关法律责任,及担任一切损失赔偿。此致立同意书人:身份证号码:空口无凭,立书为证。广州雪峰冷藏物流有限公司担保人签字:身份证号码:电话:地址:TOC\o"1-5"\h\z电话:地址:公元年月日薪资核定申请单部门科室职称姓名学历性别薪资预定元〜元总经理:财务部主管:人事主管:部门主管:薪资核定申请单部门科室职称姓名学历性别薪资预定元〜元试用期限□15天□一个月□二个月□三个月试用期间薪资自年月曰至年月曰止元正式任用薪资自年月日起正式月计工资为元以年工资计算自年月曰至年月日止年工资为元面试评语:总经理:财务部主管:人事主管:部门主管:
本文档为【人力资源新入职流程】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: 免费 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
is_598372
暂无简介~
格式:doc
大小:93KB
软件:Word
页数:0
分类:
上传时间:2019-11-18
浏览量:5