福建省锐驰电子科技有限公司FujianRuichiElectronicTechnologyCo.,Ltd.文件名称未成年工保护管理规定版本1.1页码1/3文件编号WI0612生效日期2016年03月01日修订履历序号版本修订日期条款修订内容修订者批准者11.02015.01.01全文新建立陈美玲李敏21.12016.03.01封面“发文范围”改为“会签栏”；“鑫达集团”改为“福建省锐驰电子科技有限公司”林榕李美凤会签栏管制早编制审核批准收文部门仗加福建省锐驰电子科技有限公司FujianRuichiElectronicTechnologyCo.,Ltd.页码2/3文件名称未成年工保护管理规定文件编号WI0607目的：保障未成年工法定劳动权益，确保未成年工身心健康得到有效保护；范围：公司内所有未成年工（16周岁〜18周岁）。职责：人力行政部负责本规定的制定和实施；工会监督本规定的实施；依据
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》未成年人保护法劳动保护规定：5.1基本劳动权利：5.1.1未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工在本公司享有和成年员工同样的工作权益，同样的劳动报酬，同样的福利待遇。未成年工可以依据自身能力，竞聘公司任何可以胜任的无职业伤害的工作岗位，并和其他员工一样参与公司工作和各种文化、体育活动。未成年工必须遵守公司各项
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
，按照劳动合同法规定，与公司签订《劳动合同》并承担合同中规定的职责和义务，享受合同中规定的权利，并如实地填写个人信息及家庭中直系亲人的联络信息情况；未成年工有在公司工作期间恋爱的权利，公司无权干涉员工恋爱的权利，有保护个人隐私的权利，公司任何人不得侵犯上述权益。5.2未成年工管理规定：5.2.1未成年工处于身体发育未成熟阶段，要得到最有效的劳动保护，确保未成年工身心发育健康；未成年工入厂时，需验明身份证，必须满16周岁，录用前要进行身体健康检查，符合本公司健康
要求
对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗
方可录用；5.2.3未成年期间不得从事丝印、喷涂等有害工作岗位，避免苯类废气给未成年工带来伤害；不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的活动；本公司应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：5.2.5.1安排工作岗位之前；工作满一年;仗加福建省锐驰电子科技有限公司FujianRuichiElectronicTechnologyCo.,Ltd.页码3/3文件名称未成年工保护管理规定文件编号WI0607525.3年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。526未成年工由人力行政部填写未成年工登记表，并办理劳动局发放的《未成年工上岗证》，方可正式上岗作业。5.3未成年工的权益和义务：人力行政部和车间应及时调整未成年工不适宜的工作岗位和劳动时间，确保未成年工身心发育健康安全；如因公司原因，未能及时调整工作岗位或劳动强度过大而造成身体意外伤害，由公司承担责任；因本人原因不服从调动，公司有权解除劳动合同；未成年工应遵守公司的各项管理
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
，遵守公司合理的管理制度；如有严重违犯公司管理制度的，公司有权利按照管理制度规定进行处罚，甚至于解除劳动合同；5.4上述各项规定公司和未成年工要认真实施落实，确保未成年工权益得到保障。
浙公网安备 33021202002483