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/Professionalmanagementsystem编号:EW/0F-VN512第PAGE\*MERGEFORMAT#页/共6页人力资源主管岗位职责简易版TheDailyOperationMode,ItIncludesAllImplementationItems,AndActsToRegulateIndividualActions,RegulateOrLimitAllTheirBehaviors,AndFinallySimplifyTheManagementProcess.编订：xxxxxxxx20XX年XX月XX日人力资源主管岗位职责简易版温馨提示：本管理制度文件应用在日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于
规范
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个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。直接上级：综合管理部经理本职：负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。职责与工作任务：一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持1）根据公司战略制定人力资源战略规划；2）对公司重大人事问题提供专业建议；3）定期组织收集有关人事招聘'培训'考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。二、负责公司人力资源战略的执行1）制订公司人事管理制度'劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册'培训大纲等规章制度'实施细则和工作程序，并组织实施；2）根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计
方案
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，并不断修改完善。三、全面负责人力资源管理的具体事务1）寻找公司所需人才，及时向公司推荐；2）组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选；3）制定公司员工的培训和发展
计划
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，组织安排对员工的培训；4）组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况；5）组织公司员工的职称评定工作；6）编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善；7）负责员工保险的购置工作；8）负责员工工资、奖金'劳保'福利、加班费等各种津贴报表的审核；9）代表公司与员工签订劳动
合同
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，处理与劳动合同相关的事宜；10）建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态；11）进行各类人事档案的归档保管工作；12）负责有关人事调动等事宜。四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务权力：一、对公司编制内部招聘制度的审核权二'对公司员工出勤的监督权三、对公司员工手册的解释权四、对员工考核数据和事项的核实权五、对员工投诉的核实权六'对公司一般员工的调配'奖惩的建议权和任免的提名权任职资格：大学本科以上学历专业知识：人力资源管理等相关专业工作经验：5年以上相关工作经验技能技巧：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。该位置可填写公司名或者个人品牌名CompanynameorpersonaIbrandnamecanbefilledinthisposition
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