首页 技术人员绩效考核表

技术人员绩效考核表

举报
开通vip

技术人员绩效考核表ThismodelpaperwasrevisedbyLINDAonDecember15,2012.技术人员绩效考核表考评表(直接上级/主管考评用评价量表)姓名部门考评日期编号职务考评要素各子因素评价子因素权重较差一般好很好极其出色A:工作成果(%)A1.工作量A2.任务完成情况A4.技术难度或技术责任A7.管理责任A8.其它临时工作B:岗位技能%)B1.程序设计能力...

技术人员绩效考核表
ThismodelpaperwasrevisedbyLINDAonDecember15,2012.技术人员绩效考核表考评表(直接上级/主管考评用 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 量表)姓名部门考评日期编号职务考评要素各子因素评价子因素权重较差一般好很好极其出色A:工作成果(%)A1.工作量A2.任务完成情况A4.技术难度或技术责任A7.管理责任A8.其它临时工作B:岗位技能%)B1.程序设计能力B2.安装、调试和修改能力B3.问题处理能力B7. 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 和开发 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的习惯B8.技术保密B9.备份源程序的习惯C:工作态度(%)C1.热情度C2.信用度C3.责任心C4.工作积极性C5.协作精神(包括与上级、同事、及客户的协作C6.开拓创新精神C7.合理化建议和接受建议10306080100100%评分值得分值(选中项个数*评分值)评语及建议                                    考评人签字:      日期:
本文档为【技术人员绩效考核表】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: 免费 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
个人认证用户
is_254055
从事策划工作,懂房地产开发流程,能熟练使用PPT等office办公软件
格式:doc
大小:171KB
软件:Word
页数:0
分类:
上传时间:2021-10-22
浏览量:1