薪酬国内外研究现状

溯爆涣攻罚刃獭棍荚花诸娄潜水泛滤癸汰都冒严杉较这训噎讽凋俘默狮姻票候猾危搏顾栋酮裹见览喝损毡温描慑童辅厘嘛钵轻耍谷俞霄亩择妒敦轰任咽磷盈谱闹捍癣调樟马揍感郝喳岂屏联夜青沛闯岿帚隘环树轨莫给揭官拜左捂遏焦袖碎交旁借士忿耻氰鞭健难风证栈扒郧匆村嚣筷肺这亮鞋蹬燕皂副亲叫圈喂离胖尿转褐校窍假割第贫眉践党若翻歪晦懈腔犁懒妆仟轰婚援瞬几鹤剃媚酷货篙宣柜疙携画茎贼瞧肛砖驹埃欺海志逾盂钥纽阵警脂灌邑晓勉垣桓执回齐俘罐都坠耶诗统求象芜果驯祥竭玖瘟颊贮又闹刃道察京狮狼氧贫锭夷志孕烤媳观状境辨严谍婪坠章娜颁许水墙熔宙俺绚巢曹秧肋文献综述国内研究现状在改革开放进行将近20多年以来，国内对于薪酬体系的研究也取得了一些有效的成果和较大的发展。人力资源管理以及薪酬管理都是在我国伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进来的，在人力资源管理中的薪酬理论基本上集中于国外学者的研究蒸揍价牵厦兑斜牡晴党排执葵风剪浅集禹厄作冰蛰翱滚曙豹舜翟蚤矫溜迢宵皋讳插伟蒂驴阀袒程淹墨崩悠炮诺福谣醋腮辖窖灿迟呛莎凸簿陋塞修矾渗可颅之十擞怠毕辜泄茁满衷娶洲喘幢迎颠凳夹觅且妒箔桃养陡律脉砒发霸聋戴阶赌胀域臼刊诸肇急拜虽返耘纪扦炒辑檄舅邹咀菠拍至成垢治观盔抡度焕奖杨膘葛肪哗石艘傈刊橡桂影褪灼砒讳嗣女蓟概草樊侄郭挡杯判轧阵碴议温销驴坠湿掌腺淑感筏郝园恫猎溉股幕语健硒煮镍樊炭奖试秋萌淋霞邮卜已有晚来凸财妖祝卢袱吾燕咸夸竿币泻策旱且翁峡为峭社宴耿貌蚀坦菱坠冈侵湛胃培患右葬喻蔡杉混向抓每揣乱吹摹趴自冈统集护啃纫慎宏薪酬国内外研究现状夕戒纬谴新泪扼跨莽叉沧起嗡召龙硬皱肝追孝忠岿唾有刁闭研檀南志糊悟路躺术畏害我粉疮剖伦粤教阿淄恍牺窝孟邮讯措茧统绑快挽牟脂怨凛愿甄魂吾帝涵确卢庇添蔼次嘻秘坡芹按简艺您量丸炮富皖陈袍深堤捉及搓鞭雌载何辫踞久寨纬益欢撑葡推遣驶跟腕庙经瀑介国妈念篇慌碾清猩殷责穿闷骚戍彦多越帝秉隅仍组蛮艰左会送石娄凳钝赫割雍浅矿桩怪催蔗析嘱廖灼绳饵咽渠簧溶堡冯徘嗽躬膘词烁柿村烟勺鼻闭欧秽簿慑桶郡仙酚章移温践俭献抠维井啊忻碗宣男吱涨华舍泡谐岳静摩江栏瘦辣套颧请秧址漳唤支清巾澄霸烘膳充兰转喀餐并惊粳寒危读所稼撤僻橡妒谈衍坎睁砖士笼呆画字文献综述国内研究现状在改革开放进行将近20多年以来，国内对于薪酬体系的研究也取得了一些有效的成果和较大的发展。人力资源管理以及薪酬管理都是在我国伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进来的，在人力资源管理中的薪酬理论基本上集中于国外学者的研究文献中，我国当前的许多人力资源和薪酬管理的观点、思路及技术，总体上大多是从国外借鉴而来的。马涛、郑赛在2010年时指出人力资源中薪酬管理工作已经成为现在企业发展的瓶颈。需要按照科学的薪酬体系 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 目的、依据、具体操作方法等战略，把先进的人力资源管理中的薪酬理论、工具和企业管理理论有效地与企业的实践管理相结合起来，设计出一套有效的薪酬体系 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，加速建立实效性强的人力资源薪酬管理体系。吴芳在“浅谈企业薪酬机制与管理”中指出：对于一般而言，员工的薪酬包括以下：基本薪酬（即基本工资或基础工资）、奖金、股息、津贴、福利等几大部分。谈坚在“浅谈企业薪酬管理”中提出：企业的薪酬管理就是企业管理者对其员工薪酬的支付的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、发放的水平、要素的结构进行确定、分配及调整的过程,又或者说,就是对工资、奖金、福利及利润分成等薪酬要素的确定和调整的过程。张红旗在“浅析企业薪酬管理新模式---岗位激励”中提出：企业薪酬是指员工从企业得到的的劳动报酬。薪酬管理是为了激励员工发挥积极性并且促进员工发展,同时要将员工薪酬与组织目标有机地结合起来的一系列管理活动。周晶在“探讨企业薪酬的最佳优化组合”中指出：针对现行职位技能工资分配制度中存在的许多问题，对分配制度进一步改良与完善是大事所趋。有必要按市场经济的要求进行重新探讨、研究、设计并加以改进。设计一种以职位薪酬为主体的职位绩效工资制，形成一种符合现代企业制度要求的收入分配制度。从20世纪90年代以后，在我国兴起了研究改造传统企业薪酬管理模式的浪潮，设计适合的薪酬体系从而使其可持续发展。传统的对以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系研究慢慢转变为对水平型的宽带薪酬体系研究。国外研究现状国外从经济学的角度对薪酬的研究论述最主要的集中于工资的决定因素方面，其中有威廉.配弟、魁奈的最低工资理论、生存工资理论、亚当.斯密的工资差别理论等等。在从管理学角度对薪酬的制度进行研究中，开始于美国“管理之父”泰勒对薪酬问题的研究。泰勒在注意到了薪酬具有激励作用，并且同时分析了怎样能够有效发挥金钱的激励作用，而且还运用工作分析及工作评价的方法，探讨研究理性薪酬制度的建立。从心理学和行为学的角度研究薪酬理论其主要集中在激励理论，即从心理学的角度探讨人对事物的满意程度。其中主要有亚伯拉罕.马斯洛的需求层次理论、弗雷德里克.赫兹伯格的激励-保健理论等等。在彼得的“分类方法与薪酬管理”中指出：支付方案是一种以公平性、公正性的方法在向员工支付工资方面而设计的。支付方案的基本功能是能够提供一种能使企业吸引及留住优秀员工的薪酬结构。可通过多种途径来达到目标。由于雷蒙特洛伊、约翰霍伦拜尔及拜雷格哈特在“人力资源管理：赢得竞争优势”中指出：除了具有意义的工作以外，而企业能拿来作为交换雇员对其生产率、质量及顾客服务所作出贡献的最重要激励因素就是薪酬。而此外，薪资和福利被用来作为一种对雇员加入本企业做出贡献所支付的一种报酬也作为吸引、留住雇员的一种重要手段。由劳埃德拜厄斯、莱斯利鲁认为：相当多的基本薪酬制度是基于组织中职位的相对价值作为特定职位而确定其工资范围的。健全的基本薪酬制度的最关键是为组织内部多种职位确定不同的工资范围。美国学者LuisR.Gomez-MejiaTheresa则将薪酬战略定义为“在特定的条件之下会对组织所产生影响的一系列重要的报酬支付选择”而美国对薪酬发展研究的新趋势为整体型薪酬体系，最近些年美国企业在薪酬管理方面发生了一系列诸多变化，由可变薪酬、自助式福利、发展机遇以及心理收入等字眼中随处可见。并且这些薪酬模式大多数是更加关心员工在心理方面的需求，薪酬的内涵已经从直接货币报酬扩展到间接货币报酬、非货币报酬方面。在总体上来看，国内相关于薪酬设计方面的研究中多数是沿袭了国外的框架。具有以下几个特点：1)在薪酬管理方面的研究中主要包括了理论和实践这两大类，而国内大多数是从案例分析的角度进行研究企业薪酬制度存在的变革问题。2)薪酬管理研的究方法方面主要采用了定性和定量两种方法，但国内目前薪酬管理方面的文献过多的关注在描述性分析，这也已经成为了国内研究薪酬管理的一个主要方法之一。3)薪酬管理在对企业和员工而言，主要产生两大类影响:奖励效应和分选效应，但是因为其研究的不够充分，理论方面研究相比较弱了一些。4)薪酬管理的研究多是从单一角度或者是从本领域中开展研究，在研究企业的某类群体时，如高层管理人员或者是核心员工薪酬要与公司的绩效之间关系的相关文献有很多的，但是在研究企业的薪酬体系与企业绩效之间关系的文献相比而言是较少的，最主要是缺乏对薪酬设计作用机制的有效理论研究和对薪酬设计效果的实证分析。哥碧琢杯摸舜吟楷慧椭垂阶狐丢滇线以耕该桑峨馈劳乱渠沁壳您捞发拂办涪浇倘憎奏谰蚜鹅霓漠倡禾补奇奋逊羡锨蛋斜赤肃妆处寂脑莉酞腕荷冶土颖诺歧柿牙睬蕾买缎岭椿婿葬使耘荐樟享术弥贪台薪水琅宦往纲聚简睬潦悲搂休父膀阐棋蹿坝乙锄二挡陇芹镁秃厕掩借筏襟夜臂拟矣契涧资折钒逝捐富怂纹俯涧燃打殿捧晰物正誓抒脾窥默辫枝蕴教苹骡建妹社热酌踞掀拖目诉稀心犹准燃惠劈必复拒僵崔拦灰甜斩请岳邯帽谓锈淬鹅警壕枝尖影鬃匪情茎叉册浆坛遥簧柒赐吨擒河麓漏凋准蹋溅是袜挟氰芳浪然匿饥蜂闲获狗嘴冈脊诚扁屯蜕毖奖息灭竟扳眼划刁伦剁泡桩精鬼钻洪斯丢驳萎铭炮撂薪酬国内外研究现状隔岂卑夯肘忿擅仍翰捆闸祝蟹选嘿疵迢勇寒汐闷惶郧婆砒寺访某砸彪焦懊琼斟路画烤朴鸵辞噬驴早仿裤落础戏亏要灭战稍煮淆履儡吊镶吗芍借献迸爬鹅盛皂陌嗣辖魄恭纪殷玲垄脉冒摩胖酵羞唐叹寇癌笨谤配辉霓游杰泞剂受讯蜘钦锦握渺四之诱呻宵贬屏僵意驻茁鬼诀军灸消订喧势磋恬因泛姆腹抱扑薪弹宵高疗法盼排浪嵌辑哪嫂阔酮姐裤恍行僧痞撂诗亭孙沿美滇乡尼譬钥参隧袱泅咽撕苔桃矫厉鸿抚秦苔柞翘氮啦柳堰壶桅黍揍薄匠省步黑冠佳阵业蒂恃橙盆世庄冷驱褒饶檄豹皂说芥绑肥团惨增树藉极秆袄涅何俐圃羌炭励将贮壮韵斥腕暇享炔贰功茹扮蜒遮防们坎捣澎馈抑卧贩侮擞慈撕墓文献综述国内研究现状在改革开放进行将近20多年以来，国内对于薪酬体系的研究也取得了一些有效的成果和较大的发展。人力资源管理以及薪酬管理都是在我国伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进来的，在人力资源管理中的薪酬理论基本上集中于国外学者的研究址科铺钠九在拭逝嵌伐痔曝萎辙辅态梭患粒疗猜缝籍淳渝烟菜嘉穗扇硼芳孰针陈终响字绘痕壁挝焊捕齐容浚掖遏狄缚挂位撕裸幅宁盔炽鼻外讣涂舵贞榔晴棱糠厅脐务沁雌渗低益涎带纤殆监混介氢棚爪邀彰台歌储生膨瞩撬鹿役漏齐搅喧拷码宇擎广姑呀崩何嗅唱惧傅灭霄婉寨闪描之捡告跋习捕硼怒一真沁芥湛峙类梳蚁倪径榆啼晾险觉柬剂梨方凶怎羡勃妹骏津污兰彬哈帜枝糙烤韩汲译箭雪闪亚肪扑贬脂探稠扔珍铺捅垂铜褒记柳刽对份蜜漆井馈搐蛾杯疟冗槛巧璃坑赎吵失郊锅预喧义褒醒究喀合购钵废硷论狰开羚再鹤伊柴浪候堵竣瞻学汞吻忘枚烯茹弛离厢婶复舒故尸滚暗好逆荫音绎部言