PAGE\*MERGEFORMAT1人力资源服务
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
人力资源服务岗位职责1 岗位职责： 1、关心hrssc负责人开展hrssc相关
制度
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、
标准
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规范及流程建设，组织开展hrssc流程制度优化工作，持续提升hrssc运营状况； 2、梳理hrssc有效的质量监控指标和服务提升指标，对hrssc各业务、流程及系统进行有效监控和改善； 3、定期开展用户争论，发觉目前用户服务问题并提出有效解决
方案
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； 4、依据hrssc的业务进展要求，有方案地对hrssc人员进行合理配置，统筹组织员工聘请、培训、使用、考核、激励、调整等； 5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队分散力建设； 6、关心hrssc负责人开展hrssc品牌建设及推广工作 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源//心理学/市场营销/企业管理专业优先； 2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作阅历，有共享中心工作阅历者优先； 3、生疏国家相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专业学问，了解企业运营，把握企业管理基本学问； 4、具有较强的方案与组织力气、用户争论的产品力气、沟通协调力气、问题解决力气，具有创新意识、规律思维强。人力资源服务岗位职责2 岗位职责： 1、新客户开发：依据公司战略进展，拓宽业务渠道，不断开拓人事外包、制造外包等业务； 2、业务谈判：负责商务谈判和合同的签定的全过程； 3、客户关系管理：通过客户访问等形式提高客户满意度，准时处理客户异议和投诉，建立、巩固均衡的客户关系平台，跟踪客户需求动态、深挖客户需求； 4、项目运营和管理：指导各项目部进行日常项目运营、执行及客诉处理。 5、团队管理：项目团队成员招募、培育、考核与激励。 任职要求： 1、5年人力资源工作相关阅历，至少需要有2年在业务外包流程领域 3、生疏外包业务的实施流程，有b2b的销售阅历者优先 4、具备敏锐的市场洞察力和数据统计、分析力气 5、具备较强的沟通力气，能负责客户的沟通和回访工作 6、有团队管理及人员带教阅历优先 7、生疏人力资源领域的法律法规人力资源服务岗位职责3 I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、沟通、奖惩; 2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批; 3、负责对全行员工的管理、调配、使用; 4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理; 5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘; 6、负责全行系统党建工作和员工培训工作; 7、负责全行老干部管理、服务工作; 8、负责全行各类社会保险工作; 9、负责行领导交办的其他工作。人力资源服务岗位职责4 1、负责组织、支配、制定本部门的`年度工作和学习方案; 2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实状况; 3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设; 4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作; 5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作; 6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作; 7、负责行领导交办的其他工作。
浙公网安备 33021202002483