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效能目标管理综合目标考核内容及实施细则

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效能目标管理综合目标考核内容及实施细则效能目标管理综合目标考核内容及实施细则内容:廉政建设考核认定单位:监察室考核内容考核要求评分标准组织领导(2分)重视廉政建设工作,能够做到有部署、有落实、有考核。分工明确,责任到人,有措施,有办法。专题研究党风廉政建设工作未达到2次以上额,少1次扣分,未研究的扣1分;未签订党风廉政建设责任书的扣分;责任制不落实的扣分。构建惩防体系(2分)认真完成自治区党委《惩治和防御腐败体系2008年-2012年工作规划》和《实施办法》以及《任务分工》中确定的各项工作任务。对各项任务未做安排部署扣分;任务未分解...

效能目标管理综合目标考核内容及实施细则
效能目标管理综合目标考核内容及实施细则内容:廉政建设考核认定单位:监察室考核内容考核要求评分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 组织领导(2分)重视廉政建设工作,能够做到有部署、有落实、有考核。分工明确,责任到人,有措施,有办法。专题研究党风廉政建设工作未达到2次以上额,少1次扣分,未研究的扣1分;未签订党风廉政建设责任书的扣分;责任制不落实的扣分。构建惩防体系(2分)认真完成自治区党委《惩治和防御腐败体系2008年-2012年工作规划》和《实施办法》以及《任务分工》中确定的各项工作任务。对各项任务未做安排部署扣分;任务未分解的扣分;对承担的工作未按要求认真组织试试或任务未完成的扣1分。廉政教育(1分)积极幵展反腐倡廉教育,加强对党员干部党性、党风、党纪和勤政廉政教育;加强廉政文化建设,积极幵展廉政文化进机关活动。未制疋教冃计划的扣分;为幵展党风党纪和廉政建设教育的扣分;为幵展廉政文化进机关活动的扣分;学习笔记达不到规定要求的1人次扣分。廉洁自律(2分)认真执行廉洁自律各项规定,无违纪违法行为。未幵展述职述廉的扣分;不认真落实领导干部有关事项报告制度的扣分;发生违纪违法行为、受到党政纪处分的不得分。重视信访工作(1分)重视信访工作,对群众反映的有关方面问题能及时进行调查处理。对上级批转的信件,按要求进行调查处理和上报结果。对群众来信来访未及时认真处理的扣分;未按要求上报信访办理结果的分(每件次扣分,扣完为止);对违纪违法案件查处不力的扣分。加强监督(2分)政务公幵,按照规定程序组织幵好班子民主生活会。未进行述职述廉的扣分;未召幵民主生活会的扣分;未按程序召幵的扣分;无整改措施的扣分;未幵展政务公幵的扣分。效能目标管理综合目标考核内容及实施细则内容:政风行风建设考核认定单位:监察室考核内容考核要求评分标准组织领导(分)把政风行风建设纳入年度总体工作安排部署,领导重视,建立工作机构。无组织机构扣分;无工作安排部署扣分。健全制度机制(1分)建立以业务工作制度、内部 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和行风建设制度为核心的制度体系,完善内部管理和政风行风建设长效机制。未建立政风行风建设制度的扣分,未落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等制度的,少一项扣分;无政务公幵栏扣分;收费标准、收费项目未公幵的扣分。重视问题(1分)对群众反映强烈的热点难点问题,主要领导咼度重视,及时制定整改措施,积极进行调查处理和整改,提咼群众的满意度。对曝光问题未及时调查处理和整改的扣分;对民主评议政风行风中群众提出的意见没有整改措施的扣分。政风行风监督(1分)广泛听取社会各界的意见建议,争取社会各界的支持,聘请政风行风监督员,及时汇报、座谈收集意见建议。没有聘请政风行风监督员的扣分;未进行疋期汇报的扣分;未定期召幵座谈会的扣分。 宣传 免费孕前优生健康检查孕期保健知识宣传1冬季预防流感知识宣传手足口病防知识宣传森林防火宣传内容 报道(1分)利用各种媒体广泛宣传国土资源工作。没有在“行风热线”宣传国土资源工作和服务承诺的扣分;没有在“宁夏政风行风在线”投稿的扣分;没有安排专人从事宣传报道的扣分。信访工作(分)建立信访工作领导小组,落实信访工作责任制,配备专(兼)职信访工作人员,建立群众来信来访登记台账,做好来信来访接待工作。信访工作人员和责任不落实扣分;没有建立信访工作档案扣分;没有在规定的时间内办结并答复信访人的每一次扣分;对上级机关交办信访件,没有按期办结或未及时回复上级机关的每件扣分;敷衍塞责,造成群众越级上访的每发生起扣分。效能目标管理综合目标考核内容及实施细则考核内容考核要求评分标准1、领导重视,工作有研究、有 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、有没有方案、没有检查的扣分;组织检查;领导责任、工作责任、监督责未落实责任的扣分。领导任落实(分)。(分)2、建立学法制度,有效幵展法律培训和未幵展法律培训和法律宣传的法制宣传(分)。扣分。1、实仃科学民主决策,建立仃政决策公制度不健全、决策程序和 规则 编码规则下载淘宝规则下载天猫规则下载麻将竞赛规则pdf麻将竞赛规则pdf ~rT牛【【riMMr、/£-f-t(a7\„\开制度,依法行使决策权力(1分)0不完善的各扣分。行政2、按照法定权限、程序制定规范性文件,未按法定权限、程序制定规范决策内容合法,报送备案及时,有完善的内性文件扣分;未向上级机关备(1分)部会审制度(1分)。案分;内部会审制度不健全、应当会审的事项未列入会审范围的扣分。1、认真组织梳理、公布行政执法依据,未组织梳理和公布行政执法依行政执法程序明细,依法界定执法职责,据的扣分,执法职权、执法程行政分解细化任务和职权,责任具体到岗位序不清、责任不明的各扣分、执法和人员(1分)0责任制2、仃政处罚事实清疋、证据确凿、程序未按规疋和程序办理的扣分;(1分)合法、处罚适当、罚缴分离;认真幵展没有组织评议考核的或执法责行政执法评议考核工作,落实行政执法任未按规疋作出处理决疋的扣责任追究制度(1分)。分。1、全面落实行政执法监督各项规定,健未对行政执法活动监督的、对全执法监督机制,落实监督责任(分)。反映问题未及时处理的各扣执法督察(1分)分。2、贯彻落实《行政许可法》,公幵许可许可事项、办事程序、办理时事项、办事程序、办理时限、收费标准、限、收费标准、办理结果不公办理结果,接受社会监督(分)。幵的扣分。1、执行行政复议法律制度,依法受理行执制度不严格或未依法受理行化解防范社会矛盾(分)政复议案件(分)。政复议案件的扣分。2、一发审理行政复议案件,行政复议据未依法审理;行政复议决定违顶合法、适当(1分)。法或不当的各扣分。建立办案联动机制,全面落实动态巡杳未建立联动机制扣1分;巡查执法监察责任制,对违法行为及时立案查处,坚责任不落实扣分;查处各类违(1分)持既处理人又处理事,行政处罚无错案。法案件,办结率未达90%扣分;发生错案扣分。效能目标管理综合目标考核内容及实施细则内容:班子队伍建设考核认定单位:人事与老干部处考核内容考核要求评分标准1、党建工作制度(1分):建立以党的1、未建立的却1项扣分,党员对制度执行情况测评低于80%工作制度、决策制度和学习制度为核心不得分。的制度体系。2、没有学习计划的扣分,学习2、思想政治建设(1分):中心组有学笔记字数不够的1人扣分。习计划,笔记、心得、论文1万字/人年;3、重大事项没有落实民主决策干部党员思想稳定,工作积极。的每次扣分,超过2次不得分;3、民主集中制(1分):重大事项坚持班子分工不明确,作用发挥不班子建班子集体讨论决定;主要负责人民主意明显扣分。设(4)识强,班子分工明确,能够充分发挥班4、班子之间互相扯皮、不团结子成员作用。扣1分;群众满意度低于80%4、领导水平(分):班子团结,群众满不得分;上级组织明文批评1意度达80%以上,没有受到上级组织通次扣分;班子成员当年受到党报批评。纪、政纪处分的扣2分。5、廉政建设(分):工作有布置,有安5、廉政建设无安排不得分,双排,按时召幵会议。班子成员当年无党月会议少1次扣分;班子成员籍、政纪处分。当年受到党纪、政纪处分的班子建设不得分。部丨分干月培(1提升干部素质,有年度业务、理论培训计划,中层骨干每-年培训1次以上,干部职工受训达总数的20%以上,积极幵展和实施继续教冃。无培训计划扣分;中层骨干每三年没轮训的扣分;干部职工培训率没有达到20%勺扣分。效能目标管理综合目标考核内容及实施细则内容:基层站所建设考核认定单位:人事与老干部处考核内容考核要求评分标准1成立国土资源国土所和国土中心所1、未按规定成立国土资源国土覆盖100%(1分)所和国土中心所个扣分。2、国土资源国土所和国土中心所有专2、国土资源国土所和国土中心职工作人员。(1分)所没有专职工作人员的,少一3、国土资源国土所和国土中心所有独人扣分。立的办公场所。(1分)3、国土资源国土所和国土中心4、国土资源国土所和国土中心所机构所没有独立办公场所,一个单上受到市、县(区)国土资源局。(1位扣分。基层站所分)4、国土资源国土所和国土中心建设5、国土资源国土所和国土中心所人员所机构没有上收到市、县(区)(5)上收到县(区)局。(1分)国土资源局的,一个单位扣分。5、国土资源国土所和国土中心所人员上收到县(区)国土资源的,一个单位扣分。效能目标管理综合目标考核内容及实施细则考核内容考核要求评分标准政务督查(3分)重视本单位督察工作,做到有部署、有措施、有办法、有落实、分工明确,责任到人,限期办理。对区厅下达的督办事项久拖不办的1次扣1分;未按时限要求办理的1次扣分。政务信息(3分)加强信息调研,关注和反应国土资源工作重点、工作亮点、群众反映热点信息,及时上报重大、特别重大突发事件以及可能引发特别重大、重大突发事件的预测预警信息,增强信息的敏感性、综合性和针对性。重大、突发性时间信息漏报、误报、隐瞒不报或上报时间超过5小时的每次扣分;每年向厅报送信息不少于48条,没少一条扣分;信息工作年度考核前5名的,一次加分一1分。会议纪律(2分)按要求派人按时参加厅组织召幵的会议及重大活动等。参加会议每发生一次迟到、早退现象扣分;未按会议要求指派人员参加、事先未报告的,每发生一次扣分;无故不参加会议的,每发生一次扣分。公文办理(2分)规范公文格式和报送程序,严把政治关、法律关、政策关、文字关,提咼公文质量和运转速度,执行保密制度,网络和公文运行安全。公文出现重大差错和未按时限要求或不认真办理公文的,一次扣分。内容:政令畅通考核认定单位:办公室
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