常熟市瀛宇纺织品有限企业清洁工的有关平时
管理制度
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企业企业人事行政部负责对清洁工的平时工作进行分派、监督、检查等管理工作。为
规范
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清洁工工作流程，提高清洁工的工作效率和质量，特拟订本
制度
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。一、保洁员岗位职责：1、严格恪守企业各项
规章制度
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。2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立优秀形象。3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规准时间内按照工作
标准
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，保质保量地达成各自分管地区内的保洁工作。4、恪守考勤制度，准时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。5、弘扬互帮精神，支持同事工作，以礼相待。6、清洁过程若发现异样现象，如跑、冒、漏水和设备设备破坏、故障等，实时报告主管领导或专管人员，并有义务监督事态过程或采取有效举措，控制事态发展，必要时积极辅助专业人员清除故障。7、妥善保存清洁工具和用品，不得丢掉和人为破坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如破坏或丢失工具照价补偿。8、拾金不昧，拾到物品立刻上交或归还失主。9、除工作时间外，可在不影响职工工作处稍作歇息。、仔细达成上级领导临时交办的其他任务。二、清洁工工作标准：(一)办公室的清扫标准：1、办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天起码擦拭一次，做到无污渍、无尘埃、无水迹。2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放齐整，不得任意翻看。3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得洁净、光亮，无手印、无尘土、无水迹；窗帘悬挂齐整。4、垃圾筒要保持洁净无污、垃圾实时清倒、垃圾袋实时改换。5、下班前清扫时，检查各类办公设备电源是否封闭，最后将门、窗封闭、锁好。（二）走廊的清扫标准：1、走廊地面每天起码扫拖2次，随时保持做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁光亮。2、走廊内垃圾桶每天起码擦拭、倾倒1次。做到无手印，无杂物、无尘埃、无污渍、无水迹。3、走廊内的窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门，每天起码擦拭1次，做到无尘埃、无污渍、无水迹。4、走廊内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内烟头等杂物，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。5、走廊内窗户玻璃要定期擦拭，做到洁净清爽。（三）洗手间清扫标准：1、洗手间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。2、洗手间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。3、洗手间内垃圾筒要保持洁净无污、垃圾实时清倒、垃圾袋实时改换。4、在蚊蝇活动季节里，每周喷药一次，保证卫生间内无蝇、无蚊虫。5、每天不准时喷洒空气清新剂，减少卫生间内异味。三、清洁工安全操作规程:（一）牢固树立“安全第一”的思想，保证安全操作。（二）在超过2米高处操作时，必须使用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚践踏，并保证梯子下方有人把扶，免得摔伤。（三）在清理开、关设备设备时，不得用湿手接触电源插座，免得触电。（四）不得擅自拨动任何机器设备及开关，免得发生故障。（五）在不会使用机器时，不得擅自开动或封闭机器，免得发生意外事故。（六）清洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防备损害皮肤。清洁完成，应注意洗手。（七）应严格恪守防火制度，不得动用明火，免得发生火灾。（八）在操作与安全发生矛盾时，应先听从安全，以安全为重。四、监察、检查办法：人事行政部每周进行两次（每个月8次）卫生状况抽查，每次抽查个点，抽查时发现卫生不达标处即扣除相应分数。五、清洁工赏罚治法：（一）抽查中，每发现一处卫生不达标，扣1分。（二）当月未扣分者，在当月薪资中奖赏30元。（三）当月累计扣5分以下者，在当月薪资中奖赏20元。（四）当月累计扣6分至10分者，在当月薪资中奖赏10元。（五）当月累计扣11分至15分者，当月薪资实发。（六）当月累计扣16至20分者，在当月薪资中均扣10元。（六）当月累计扣21至25分者，在当月薪资中均扣20元。（七）当月累计扣25分以上者，25分以下扣罚金额均按20元扣除；高出25分部份的扣罚金额，按实际金额按每分0.5元在当月薪资中扣除。（八）当月扣分最大值小于等于80分。（九）连续3个月扣分在25分以上者，赐予解雇办理。以上程序自宣布之日起履行！人力资源部2011年10月18日
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