文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）后勤服务中心员工管理规定一、员工聘用
制度
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1、根据劳动法公开招聘员工。2、应聘人必须认真填写后勤服务中心“员工招聘表”，如实提交个人相关资料的原件和复印件，通过审核后方能成为试用期员工，并确定试用期工资待遇,试用期为一至三个月不等。3、试用期满经考核合格后，可转为正式员工，后勤服务中心根据其工作能力和岗位需要确定职位和职级，正式签定劳动
合同
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,购买社保，享受正式员工的各种待遇、福利。4、试用不合格者，中心可酌情延长其试用期或决定不予聘用。5、试用期满前不予聘用者，只计发上班试用期工资,不发任何补偿费，应聘人员必须无条件归还中心所有物资，损坏的物资照价赔偿。二、员工辞职辞退制度1、员工在合同期内，因个人原因提出辞职的，必须提前30天提交辞职申请书，由部门主管签具意见后，呈后勤总经理核准。后勤中心依据辞职申请书发给“辞退通知单”，通知本人于获准离职日当天下班前依规定办理离职手续、移交工作物资和服装等，部门主管同志负责签收，经后勤中心审核无误后，转财务核计当月薪资，中心将终止合同，停办社保，不作补偿。2、未提前30天提交申请书并擅自离岗位者，后勤中心将扣该员工当月上班工资作为补偿，并追究其责任。3、员工在合同期内，有犯规违纪行为，依据“员工奖惩
细则
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”按程度给予扣分，惩罚等级为扣分警告、扣分
通报
工作完成情况通报公司开除员工通报员工辞退通报事故处理决定的通报监督检查情况通报
、辞退三级。4、员工在合同期内被扣分累计达20分的，或每年累计被扣分达10分的，或严重违反纪律造成恶劣影响，干扰学院和中心正常工作的以及有违反劳动法规定的条款时，后勤中心将即时作辞退处理，解除劳动合同，不再购买社保，不作补偿。5、无故旷工1天(含一天)以上，作辞退处理。6、因员工在合同期内经查实不符合用工条件的，中心将给予解聘。三、员工考勤制度1、员工必须按时上下班，坚守工作岗位，不能擅离职守，要自觉遵守后勤中心的规章制度，原则上不准许请事假。2、如确实有事或因病需请假的，必须如实填写“员工请假申请表”，因病需提交疾病证明，报部门主管领导审核，报后勤中心审批，经同意并对工作做出妥善安排后才可休假，休假后要及时办理销假手续。3、请事假每天扣发当日工资，请病假需出示医院疾病证明，病假达3天，则扣除当月绩效工资。超过三天的,则扣除当月绩效工资和当天津贴。4、因事请假一年累计达10天的，未能履行岗位职责，给后勤保障工作带来负面影响的，作自动辞职处理，后勤中心将解除劳动合同，停办社保，不作补偿。5、因病请假一年累计达一个月的，长期未能履行岗位职责，给后勤保障工作带来影响的，后勤服务中心作辞退处理，解除劳动合同，停办社保，根据劳动法条例给予办理相关手续。四、业务学习（培训）制度1、后勤中心人员必须积极参加上级部门或本部门的业务学习和训练，考核通过并达到工作要求方能录用。2、如不参加或考核不及格者，依据“员工奖惩细则”和“员工
管理制度
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”进行处理。3、经后勤中心批准参与上级各类培训，考取相关证书的员工，服务满一年后，中心准予报销其培训费用，所获得的证书原件由后勤服务中心保管。对服务未满一年的申请辞职或被辞退的员工，后勤中心不承担其培训费用，所取得的证书自行保管。五、本制度自2008年7月19日起实行。解释权归后勤服务中心。
浙公网安备 33021202002483