物流公司职工收入情况调研建议

物流公司职工收入情况调研建议物流公司职工收入事情调研建议科学进展观学习实践活动的目的之一是群众的实惠，学习实践活动调研时期的具体要求是发觉妨碍和制约本企业科学进展的要紧咨询题，并相应制左解决咨询题的措施。从工会角度看，应把要紧调研精力集中在解决职工反映较集中的咨询题上。从去年底各单位组织的对班子评议和考核事情的收集，以及第一时期中各单位反映的群众较为关怀的咨询题看，目前，公司职工普遍关怀的是单位的进展与自身利益的关系，普遍反映公司和本单位效益增长较快,但嶄酬收入增长较慢，甚至在属地地区与平均收入有差距等咨询题。公司工会对此高度重视，由工会主席王学民同志牵头，成立调研小组，对公司职工收入的实际事情进行了专题调研。一、调研方式1、意见收集：要紧经过以下途径：（1）1月份各单位考核自评 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 中群众评议和意见的反映：（2）学习调研时期各单位党委收集上报的职工较关怀咨询题的事情。2、调研资料的采集：（1）公司近年来的财务报表：（2）公司各单位工资总额预算及执行事情；（3）国家及地点有关部门公布的相关数据。3、统计方式：采取实际人均薪酬数。4、调研的过程：由工会负责组织，劳动人事部门、财务部门协助配合，工会主席亲自主持。5、调研的时刻：由4月3日至4月13日，历时7个工作日。二、调研的基本事情（一）公司组建以来总体效益的基本事情20xx年20xx年20xx年20xx年（预计）主营业务收入（万元）15844.1520268.0440082.6460800同比增长（+%）19.3827.9297.7651.69四年平均增幅56.12利润总额（万元）392.72511.29720.39900同比增长（+%）20.3730.1940.924.93四年平均增幅32.26（-）公司组建以来公司职工薪酬增长的实际事情工资总额（万元）职工平均工资（万元）20xx年20xx年20xx年20xx年（预算）20xx年20xx年20xx年20xx年（预算）720.49821.4999.88111022.242.783.06四年平均增幅（％）15.57四年平均增幅（％）15.63分析：从以上两表数据看，公司自20xx年组建运作，整体效益增长较快，并且，职工工资收入也相应保持总体增长，不管是总额依然人均数，都在15%以上，其增速是公司利润增速的50%。其增长速度是良性的。（三）20xx备单位效益、职工薪酬及属地相关经济数据事情由于国家统计工作的时期性特点，20xx年相关数据尚未发布，所以，采纳20xx年与20xx年相关数据，结合公司各单位效益与嶄酬事情进行比较与分析。2、公司"本部20xx年经营指标（万元）20xx年经营指标（万元）分别同比增长（％）20xx年工资事情（万元）20xx年工资事情（万元）分别同比增长（％）收入利润收入利润收入利润总额人均总额人均总额人均8755.72260.7310119.14320.215.5722.81289.793.49310.413.8313.7114.6320xx年杠市人均工资水平约（万元）20xx年"市人均工资水平约（万元）同比增长（%）20xx年杠市人均消费性支岀约（万元）20xx年“市人均消费性支出约（万元）同比增长（％）2.963.4717.38%1.51.716.892、武汉分公司20xx年经营指标（万元）20xx年经营指标（万元）分别同比增长（％）20xx年工资事情（万元）20xx年工资事情（万元）分别同比增长（％）收入利润收入利润收入利润总额人均总额人均总额人均2596.0190.394731.8792.6878.422.53152.162.17174.82.4613.8913.4520xx年武汉市在职职工工资水平约（万元）20xx年武汉市在职职工工资水平约（万元）同比增长（％）20xx年武汉市人均消费性支出约（万元）20xx年武汉市人均消费性支岀约（万元）同比增长（％）2.22.515.10.91.115.443^西安分公司20xx年经营指标（万元）20xx年经营指标（万元）分别同比（％）20xx年工资事情（万元）20xx年工资事情（万元）分别同比增长（％）收入利润收入利润收入利润总额人均总额人均总额人均1756.9581.321732.0597.54-1.4219.95142.591.66179.621.9517.4716.8720xx年西安市在职职工工资水平约（万元）20xx年西安市在职职工工资水平约（万元）同比增长（％）20xx年四安市人均消费性支出约（万元）20xx年西安市人均消费性支出约（万元）同比增长（％）2.02.522.160.89115.444、信阳分公司20xx年经营指标（万元）20xx年经营指标（万元）分别同比增长（％）20xx年工资事情（万元）20xx年工资事情（万元）分别同比增长（％）收入利润收入利润收入利润总额人均总额人均总额人均775.580.081049.960.1135.3837.5053.440.85671.0620.6720.6620xx年信阳帀在职职工工资水平约（万元）20xx年信阳市在职职工工资水平约（万元）同比增长（％）20xx年信阳市人均消费性支出约（万元）20xx年信阳市人均消费性支岀约（万元）同比增长（%）1.21.847.930.60.718.615、成都分公司20xx年经营指标（万元）20xx年经营指标（万元）分别同比增长（％）增加（万元）20xx年工资事情（万元）20xx年工资事情（万元）分别同比增长（％）收入利润收入利润收入利润总额人均总额人均总额人均2035.05-39.82800.560.7637.62%40.5682.521.489.571.4919.7520.6320xx年成城市人均工资水平约（万元）20xx年成城市人均工资水平约（万元）同比增长（％）20xx年成城市人均消费性支出约（万元）20xx年成城市市人均消费性支岀约（万元）同比增长（％）1.92.113.7311.17.73分析：从以上各单位事情表中，我们能够发觉至少以下几个客观存在的现象。现彖一:效益增长速度与工资增长速度基本保持同步增长关系，效益增速越快，职工工资增速越髙。如下表所示：20xx年冬单位效益与职工工资增速排名表编制排序单位销售收入增长速度（%）利润总额增长速度（%）单位工资总额增速（％）及排序人均增速（％）及排序增速排序增速排序1公司本部（**）15.5722.81公司本部（**）13.71514.6342武汉分公司78.422.53武汉分公司13.89413.4553西安分公司-1.4219.95四安分公司17.47316.8734信阳分公司35.3837.5信阳分公司20.67120.6615成都分公司37.6240.56（万元）成都分公司19.75220.632现象二：低于或接近当地人均或在职职工人均工资水平的单位，随着效益增速，其工资增速远高于人均消费性支岀增速，也算是证明了有更多结余与储蓄的积存可能，证明了企业进展速度越快，职工日子水平提髙得越快。公司职工工资的增长与企业效益增长是有规律的。其排序与比较如下：排序单位20xx年人均工资增速（％〉20xx年属地人均或在职职工人均工资收入增速（％）20xx年属地消费性支岀增速（％）20xx年全国cpi增速（％）1信阳分公司20.6647.9318.614.82成都分公司20.6313.737.733西安分公司16.8722.1615.444武汉分公司13.4515.115.445公司本部14.6317.3816.89现象三：各单位职工工资增速与加薪愿望成反比关系的悖论。那个现彖较为特殊，从群众意见调研看，越是工资增速较快的单位，群众对工资增长愿望越强烈。其强烈性的排序基本与上表的排序一致。经我们的分析认为：越是进展快、甚至实现扭亏为盈的单位职工，越是对进展前后有实实在在的对照，越能感觉到个人利益得到保证和增长的优越性。相反，工资增速较低的单位，一是由于原本效益较好，在属地处平均工资水平之上，差不多适应了原有的水平立位，虽也有增加工资的愿望，但相对低于或接近当地人均或在职职工工资水平的单位职工，明显别够强烈：二是由于原本工资基数较高，英增幅虽小，但实际数额相对很多，甚至超过了当地平均消费性支出的增长数。如：公司本部（和），20xx年人均增加年工资0.34万元，为3.83万元，高岀“市该年度人均工资3.47万元的0.36万元，而该年度**市人均消费性支出为1.7万元，只比上年度增加0.2万元。所以，该年度公司本部职工人均在高于属地人均工资的基础上，英增长去掉消费性支出的因素，至少增加了0.14万元的积存可能。现象四：从现象二应用的表格显示，公司职工工资增长速度大部分远远高于物价指数（cpi）4.8%的增速。直接反映了职工日子水平的提髙。三、调研结论2、增长正常，幅度良好。从以上调研数据和现象分析，公司职工工资不管整体上，依然具体到各单位，都体现了与企业效益同比增长的原则，做到了效益逐年增长，职工工资逐年增长，总体增长幅度保持在在15%以上，其增速是公司利润增速的50%。2、进展越快，增速越快。从现象一能够得出那个结论，特别是原本效益较差的单位，效益反弹后，职工工资增速也相应迅速反弹。工资增速遵循了企业进展规律，做到了企业进展成果与职工共享。3、观念滞后，有待理顺。尽管职工关于工资增长的愿望是良好的，能够理解，但在调研和职工意见收集中，由于公司历史上多年为军队事业单位，所以，依然反映岀了部分职工在对待个人利益上事业单位观念还很重。表如今工资增长意识强于单位效益增长意识。4、机制滞后，有待完善。由于历史的原因，尽管公司所属五家单位改制为公司制企业，但在机制上，特別是分配机制上，还別能彻底习惯公司制企业的需要，一左程度上、一左范用内还有别患寡患别均、"大锅饭"、"平均主义"现象，造成现行耕酬分配制度激励效果别很明显，作用有限。四、相应措施1、加强企业进展的正面宣传。要经过调研活动，以数据说话，事实说话，结合科学进展观的学习实践活动，结合正在开展的"市场年”活动，加强企业进展的正而宣传，切实教育职工将个人利益与企业进展密切联系，理顺"大河有水小河满"的关系，引导职工将个人利益的迫切愿望转化为促进本单位进展的积极性和主动性，为实现本单位进展目标多做贡献。2、正确看待公司内部的差异性。一是地区差异性，在比较内部单位工资差异时，要采取科学比较方式，注意各单位属地的经济进展程度，以综合的数据把握好地区差异性咨询题，幸免盲目攀比；二是权、责、利的差异性，特别针对企业领导的年餅制，要正确看待岗位、作用和薪酬的关系，幸免无可比性的比较：三是基础的差异性，要正视本单位与其他单位进展基础的差异，既要思考当前，也要兼顾长远进展，端正认识，做出正确的结论与推断。3、加快职工思想观念的转变。要结合科学进展观的学习实践活动，推进改革教冇，工会要从自身维权角度动身,积极做好调研事情的发布，履行好教育职工的职能，配合党委有针对性地将改革教冇引向深入，加快职工思想观念的完全转变。4、建议抓紧完善激励分配机制。公司工会差不多向公司治理层提出建议，抓紧对公司激励分配机制进行进一步的完善。目前，公司治理层差不多列入重要日程，并决左以公司本部为试点，开始组织修订耕酬治理方法、6s治理和月绩效考核等制度，在原本企业化的基础上，进一步加大改革力度和治理考核力度，结合日常工作和绩效考核，拉开分配档次，真正做到分配与贡献大小、作用大小、业绩大小挂钩。该项措施目前正处积极修订和论证时期，拟于6月底前正式在本部实行，并视其效果，及时加以完善，年内，完成在全公司推行的工作。