综釆队安全绩效考核奖惩
制度
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（新版）Safetymanagementisanimportantpartofenterpriseproductionmanagement・Theobjectisthestatemanagementandcontrolofallpeople,objectsandenvironmentsinproduction・（安全管理）单位:姓名：日期：矿山安全|MineSafety矿山安全综采队安全绩效考核奖惩制度（新版）I说明：安全管理是企业生产管理的重要组成部分，是一门综合性的系统科学。Ii安全管理的对象是生产中一切人、物、环境的状态管理与控制，安全管理是一|TOC\o"1-5"\h\z|种动态管理。可以F载修改后或直接打卬使用（使用前请详细阅读内容是否合||适）。|II•I••1、为确保本矿安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，进一步加强安全生产管理，强化安全责任，防止各类事故的发生，持续改进安全绩效，特制定本制度。2、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。3、制度适用于本矿各基层单位和人员的考核。4、队长负责本区队全责任考核，安全副队长负责实施考核工作;协调解决考核屮出现的问题。5、区队长对本考核工作负全面责任。6、主要考核各生产班组是否采取有关
措施
《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施
控制班组安全事故的矿山安全发生，以及班组安全责任人实现安全责任制及履行安全生产职责情况等。安全责任人履行职责考核的具体内容包括：（1）安全责任制履行情况；（2）
安全教育
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与培训情况；（3）安全会议情况；（4）安全检查及隐患整改情况；（5）事故调查处理管理情况；（6）危险作业管理情况；（7）安全活动情况；（8）安全管理考核情况等。7、考核方式（1）安全考核小组负责对本矿安全责任制的综合考核。（2）安全生产负责人负责对本矿安全责任制进行考核。（3）安全目标每年考核一次。（4）各单位负责人对其范围人员每六个月考核一次。8、奖惩办法矿山安全|MineSafety矿山安全（1）安全考核时，应认真听取被考核负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。2）考核应与被考核负责人当面交换考核情况，提岀整改意见，并报请领导审阅。（3）存在事故隐患整改不力的，扣除责任人当月工资的50%,并对责任人进行全矿通报批评；情节严重的给予扣除全部工资并开除的处分。（4）考核结束后，应及时向安全矿长进行汇报。对考核情况较好的，给予一个月或两个月工资的奖励，较差的给予扣发一个月或两个月工资的处罚。9、安全绩效考核
标准
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（1）发生安全责任事故的，视情况给予扣除半个月或一个月工资的处罚；（2）出现一人次轻伤事故扣除相关责任人半个月工资；（3）出现一人次重伤事故扣相关责任人两个月工资，并追究有关人员责任；矿山安全|MineSafety矿山安全（4）出现重伤以上事故，按照有关规定追究有关人的责任，触犯刑法的，移送司法机关依法追究刑事责任；（5）对所查出的隐患整改不力的，视情况而定，给予责任人扣除半个月、一个月或两个月工资的处罚；（10）、其他未尽事宜，按照有关奖惩制度执行；XXX图文
设计
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