北京语言大学20春《人力资源战略与规划》作业3答案

北京语言大学20春《人力资源战略与规划》作业3答案北京语言大学20春《人力资源战略与规划》作业3答案文化是影响企业经营绩效的第()种力量A、一B、二C、三从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()A、薪酬体系是权变的B、薪酬战略实际上是一种从属的战略C、薪酬战略在企业最重要的战略按照平衡计分卡，考核必须是以()为基础、为中心和出发点来设计A、预算B、战略C、利润在薪酬管理的过程中，实际上有()种不同的管理方法A、1B、2C、3GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和()A、企业的资源集聚能力B、企业的战略C、企业的盈利能力治理结构主要包括()A、股权结构B、...

北京语言大学20春《人力资源战略与规划》作业3 答案文化是影响企业经营绩效的第()种力量A、一B、二C、三从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()A、薪酬体系是权变的B、薪酬战略实际上是一种从属的战略C、薪酬战略在企业最重要的战略按照平衡计分卡，考核必须是以()为基础、为中心和出发点来设计A、预算B、战略C、利润在薪酬管理的过程中，实际上有()种不同的管理方法A、1B、2C、3GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和()A、企业的资源集聚能力B、企业的战略C、企业的盈利能力治理结构主要包括()A、股权结构B、动力机制C、权利分配机制影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()A、外部环境B、组织内部特征C、人力资源影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()A、战略B、技术C、规模薪酬管理的十大问题包括()A、凭什么支付基本薪酬B、凭什么支付奖金C、支付多少奖金影响企业绩效的力量包括()A、物力B、人力C、文化力人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。()A、错误B、正确要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。()A、错误B、正确人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。()A、错误B、正确人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()A、错误B、正确一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()A、错误B、正确参考答案人力资源规划的主要内容包括两个部分一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。()A、错误B、正确根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。()A、错误B、正确对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。()A、错误B、正确只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。()A、错误B、正确能力是企业组织能力有机组成要素。()A、错误B、正确能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。()A、错误B、正确约定俗成的文化与被改造过的文化一致。()A、错误B、正确从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。()A、错误B、正确GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。()A、错误B、正确在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。()A、错误B、正确正确答案：C正确答案：C正确答案：B正确答案：B正确答案：A正确答案：C正确答案：B正确答案：C正确答案：C正确答案：C正确答案：A正确答案：A正确答案：B正确答案：B正确答案：B正确答案：A正确答案：B正确答案：B正确答案：B正确答案：B正确答案：A正确答案：B正确答案：B正确答案：B

                    本文档为【北京语言大学20春《人力资源战略与规划》作业3答案】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

北京语言大学20春《人力资源战略与规划》作业3答案

你可能还喜欢