职工奖惩核心制度

……有限公司管理文献文献编号：JK001版序状态：职工奖惩 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 生效日期：年月日页码：第1页共5页一、总则1、制定目（1）以公平奖惩原则勉励员工积极性和创造性，维护正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使我司员工行为有所遵循。（2）建立合理明确奖惩原则，以强化团队纪律，促使我司管理工作进行顺畅。2、合用范畴凡我司员工奖惩，均依照本制度所 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 管理。3、负责单位（1）人力资源部负责本原则制定、修改、废止起草工作。（2）董事总经理负责本原则制定、修改、废止核准。4、管理单位人力资源部为本制度执行单位。二、奖励规定1、奖励分类我司员工奖励分为下列五种：（1）嘉奖（2）记功（3）记大功（4）奖金（5）晋升级别2、奖励原则（1）嘉奖有下列业绩之一者得予以嘉奖：1）提出合理化建议，被采用有效者。2）一贯忠于职守，积极负责，可作表率，廉洁奉公者。3）有其她功绩者。（2）记功有下列业绩之一者得予以记功：1）建议改进生产技术或管理制度等，经采纳施行卓有成效者。2）节约物料或对废料运用，卓有成效者。3）遇有灾变，敢于负责、解决得宜者。4）检举她人违规或损害公司工厂利益者。5）有其她较大功绩者。6）曾记2次以上嘉奖者。编制审核批准日期日期日期……有限公司管理文献文献编号：JK001版序状态：职工奖惩制度生效日期：年月日页码：第2页共5页（3）记大功在下列业绩之一者得予以记大功：1）对各项生产设备，有所创造或改进卓有成效者。2）遇故意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者。3）维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者。4）维护公司工厂重大利益，避免重大损害者。5）有其她重大功绩者。6）曾记二次以上功奖者。（4）奖金或晋级有下列业绩之一者得予以记奖金或晋级：1）对各项生产办法及品质改进确有成效。2）对于业务有特殊贡献足为表扬者。3）曾记大功2次以上者。4）有其她特殊功绩者。三、惩罚规定1、惩罚分类我司员工惩罚分为下列四种：（1）警告并惩罚金（2）记过（3）记大过（4）开除（或违纪辞退、除名）2、惩罚原则警告并惩罚金警告并惩罚金20元（或补偿损失）：1）挥霍公物，情节轻微者。2）在工作时间谈笑嬉戏，疏忽工作者。3）因过错致发生工作错误，情节轻微者。4）检查或监督人员未认真执行职务者。5）未经允许，携带不必要物品进入工作场合者。6）涂写墙壁、机器，有碍观瞻者。7）出入公司厂区不遵规定或携物品出公司厂区，而回绝警卫或管理人员查询者。8）在厂区（生产区）穿拖鞋或赤脚者。9）在厂区、宿舍随处吐痰、乱丢果皮、纸屑及其她杂物者。10）上班时间擅自会客者。11）生产类员工上班穿裙子或穿高跟鞋、披头散发者。编制审核批准日期日期日期……有限公司管理文献文献编号：JK001版序状态：职工奖惩制度生效日期：年月日页码：第3页共5页12）在厂区（生产区）未佩戴厂证、未穿工衣及遗失厂证者。13）在车间或生产区晾衣物者。14）在上班时间占用公司电话闲聊而影响公务者。15）下班后没关于闭空调、电扇、电灯等用电设备者。16）急于下班，未响下班铃而站在车间门口等下班，下班后在车间主通道跑步冲锋者。17）借厂牌给她人或带她人厂牌者。18）工作时坐在产品货品上。20）开会或上班迟到者其她违背规定事宜经主管以为应予警告惩处者。（2）有下列情形之一者得予以记过并惩罚金30－50元（或补偿损失）：1）对上级批示或有期限命令，未申报合法理由，而未如期完毕或解决不当者。2）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及她人者。3）不经允许擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者。4）管理人员对其下属，明知舞弊有据而进行隐瞒庇护或不予举报者5）擅离职守，且虚报加班事宜者。6）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利有详细事实者。7）对同仁恶意袭击或诬告伪证，而制造事端者。8）在工作时间内擅离工作岗位，躲卧休息或解决私事有详细事证者。9）办理移送，无特殊理由而未能按期办妥者。10）擅自偷拿、撕毁公司公示栏或宣传照片者。11）未经允许擅带外人进入厂区者。12）非经容许在公司范畴内燃放烟花爆竹者。13）不能保障责任区域清洁卫生者14）其她违背规定事宜经主管以为应予申诫惩处者。（3）有下列情事之一者得予以记大过并惩罚金50－100元（或补偿损失）：1）擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者。2）在工作中酗酒滋事，影响生产秩序有事证者。3）在车间内吸烟者。4）擅自变更工艺，致使公司工厂蒙受重大损失者。5）回绝服从主管人员合理指挥监督，经劝导人仍不听从者。编制审核批准日期日期日期……有限公司管理文献文献编号：JK001版序状态：职工奖惩制度生效日期：年月日页码：第4页共5页6）违背安全规定办法，致使公司工厂蒙受重大损失者。7）工作时间，在工作场合制造私人物件者。8）携带违禁品或危险品进入工厂者。9）伪造出勤 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 或请人代打卡，帮她人打卡者。10）仿效上级主管人员签名、盗用印章或未经核准擅自使用印章者。11）在车间或宿舍内用电杯或电饭煲蒸煮饭食者。12）其她有重大违背规定事宜，经主管以为应予记大过惩者。（4）有下列情形之一者得予以开除（或违纪辞退、除名）并作经济惩罚，严重送交派出所解决：1）运用我司名义，在外招摇撞骗，致使公司工厂信誉遭受重大损失有详细事证者。2）贪污挪用公款，证据确凿者。3）在公司工厂内互殴或殴人者。4）请假期间内往她处工作经查明属实者。5）屡次不听各级主管人员合理指挥，且行为粗暴情节重大查证属实者。6）故意破坏机件或损毁重要公物者。7）在公司工厂内聚赌或有伤风化行为者。8）擅自留宿不良分子于公司、工厂或宿舍不听劝止，致发生事故者。9）记大过满两次，且经公司核定者。10）本人或唆使她人公然威胁主管或以暴力威胁同事有事证者。11）罢工、怠工或鼓动她人怠工，情节严重者。12）调派工作，无端回绝接受或有公然侮辱上级行为者。13）参加非法组织，意图破坏工厂有事证者。14）结伙纠众，扰乱公司工厂秩序，具备事证者。15）受雇期间填报虚假履历或使用虚假证件者。16）故意损耗机器、工具、原料、产品及其她公司所有物品或故意泄露技术、营业上秘密，使我司蒙受巨大损害者。17）张贴、散发煽动性文字、图画、图书、足以破坏劳资感情者。18）盗窃、盗卖同仁或本厂财物者。19）有其她违背法律规定行为，情节重大者。四、以上各项惩罚中，若导致损失大，情节严重或当事人态度恶劣、可酌情从重惩罚。所有惩罚均以警告信（书面形式）形式，告知受罚人或予以告示。五、若受罚人当月罚款总金额超过其工资20%，罚款金额应分期逐月扣除；保证罚金每月不超过其工资20%。编制审核批准日期日期日期……有限公司管理文献文献编号：JK001版序状态：职工奖惩制度生效日期：年月日页码：第5页共5页六、注意事项1、奖惩核定流程（1）员工如发生符合奖惩原则等事时，应由执罚员或直属主管开据罚款单或奖惩建议至人力资源部。（2）人力资源部根据本原则奖惩原则，签注 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 并存档造册列入考绩和存入个人档案。（3）特别奖惩须呈送总经理裁定后发布，并登记列入考绩和存入个人档案。（4）财务部依照每月执罚报告和奖励告示在工资中减扣或给付罚金与奖金。2、惩罚合计（1）员工一年内记警告2次，作为记过1次。（2）记过2次得作为记大过1次。（3）累记大过2次且经公司核定者，予以违规辞退或除名。3、功过抵消员工平日功过得于每年年终考绩时，由人力资源部互相抵消，其规定如下：（1）年度内嘉奖得与警告抵消。（2）年度内记功1次或嘉奖2次，得抵消本年度记过1次或警告2次。（3）年度内记大功1次或记功2次，得抵消本年度记大过1次或记过2次。4、移送司法部门员工所犯过错如触犯国家法律法规时，除依照本原则关于规定议处外，并得移送关于司法机关依法办理。编制审核批准日期日期日期