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职员股权激励计划书职员股权激励计划书目录TOC\o"1-5"\h\z特别提示3一、释义4二、本股权激励计划的目的4三、本股权激励计划的管理机构5四、本股权激励计划的激励对象5五、标的股份的种类、来源、数量和分配原则5六、本股权激励计划的有效期、等待期和解锁期6七、标的股票的授予程序和解锁程序7八、关于激励的公平、公开和公正性8九、本股权激励计划的变更和终止9十、附则10附件一:承诺及授权委托书111、本股权激励计划是依据《中华人民共和国公司法》以下简称《公司法》、直普《公司章程》和互涉《职员手册》以及其它和关法律法规和规范性文...

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职员股权激励 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 目录TOC\o"1-5"\h\z特别提示3一、释义4二、本股权激励计划的目的4三、本股权激励计划的管理机构5四、本股权激励计划的激励对象5五、标的股份的种类、来源、数量和分配原则5六、本股权激励计划的有效期、等待期和解锁期6七、标的股票的授予程序和解锁程序7八、关于激励的公平、公开和公正性8九、本股权激励计划的变更和终止9十、附则10附件一:承诺及授权委托书111、本股权激励计划是依据《中华人民共和国公司法》以下简称《公司法》、直普《公司章程》和互涉《职员手册》以及其它和关法律法规和 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 性文件的有关规定制定的。2、互普以授予虚拟股份的方式实施本股权激励计划貝休实施力案•为互普一次性向激励对-象授f56.6万股标的虚拟股份额度授『数量约占互普股木总额566万的10%二斜锁条件成前时傲励对象可按本股权激励计划的规定分年度申请获授标的股份的解锁公司上市后方可自由流通员丁离职后股权自动回归到员工持股会回到持股会的股份重新分配未达到解锁条件而未能解锁的标的股份额度将作废全部解锁后的标的股份可依法进行股权登记。3、本股权激励计划的有效期为6年儿屮等待期3年解锁期3年1口互普股东丿亡批笊本股权激励讣划之H起3年为等待期在等待期内激励初象根据本股权激励计划获授的标的虚拟股份被锁定等待伞部授权股份的分红对授予标的股份进行分红回填股份购浜0!勾买比例不岸超过荻受标的•股份的90剩余10出员丁支付现金购买超出部分可用于后续年度等待期股份购买若购买后仍有余额超山部分员工可以选择以相同股价优先购买公司股份若未经股东大会批准购买公司将在全部股份解锁后以奖金方式发放员工。2等待期右的3年为怨锁期在榊锁期内若达到木投权激.励计划规定的解锁条件激别对象可分=次申请解锁第一次解锁期为等待期满后第一密解锁数量不超过获授标的股份总数的20%第[次解锁期为等待期满后的第.】年解锁数量不超过茯授标的股份总数的35%第一-次解锁期.为禁佯期后的第二年解锁数虽为所有卿余标的股份若解锁期内任何一年未达到解锁条件激励对象不得在当年申请也不得亦以后的年度内再次申请该等标的股票解锁未达到解锁条件而未能解锁的标的股份额度将作废。4、本股权激励计划的激励对象为互普的中高级管理人员以及关键岗位员工。5木股权激励讣划林的股份不设"预留股份互普董事会利持股会姿员会按激励对象条件要求随时审核和取消员工持股资格人员增减后相应人员的股份变化从变化的次月开始进行重新按权重进行分配。6、本股权激励计划经股东大会审批且授予条件满足后可以获授标的股份额度。7、互普授予激励对彖卸一股标的股份的价格为授『价格截山2009年12月互普公司净资产为566.45丿J元折合为566丿J股倚股1元特别提示1、本股权激励讣划是依拥《屮华人世共利国公忒於以卜简称《公司法》、互普《公司章程》和互普《职员手册》以及其它和关法律法规和规范性文件的有关规定制定的。2、H丼以授卩康拟股份的方式实施本股牧激励计划貝休实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 .为21并一次性向激励对彖授P56.6万股标的虚拟股份额度授P數虽约占互晋股木总额566丿J妁10%X解锁条件成就时激励对彖可按本.股权激励计划的规定分轩度中请获授标的般份的解锁公司上市后方可自由流通员工离职后股权自动回归到员T持股会回到持股会的股份重新分配未达到解锁条件而未能解锁的标的股份额度将作废全部解锁后的标的股份可依法进行股权登记臼3、本股权激励计划的有效期为6年其卜等待期3年许锁期3年1口位普股东人公批笊本股权激励讣划之H起3年为等待期在等待期内激励对象根据木股权激励计划获授的标的虚拟股份被锁定等待全部授权股份的分红对授予标的股份进行分红回填股份购买购买比例不得超过获授标的股份的90剩余10由员丁支付现金购买超山部分可用于后续年度等待期股份购买若购买后仍有余额超出部分员丁可以选样以相同股价优先购买公司股份若未经股东大会批准购•买公司将亦全部股份解锁后以奖金方式发放员工。2等待期叮的3年为解锁蛀在解锁期内若达到木股权激励计划规定的解锁条件激同对象可分二次申请解锁第一次解锁期为等待期满后第一年解锁数量不超过获授标的股份总数的20%第二次解锁期为等待期流后的第】年解锁数量不超过荻授标的股份总数的35%篇—一次解锁期为禁吿期后的第二年解锁数量为所有剩余标的股份若解锁期内任何一年未达到解锁条件激励对象不得在当年申请也不得亦以后的年.度内再次申请该等标的股票解锁未达到解锁条件而未能解锁的标的股份额度将作废。4、本股权激励计划的激励对象为互普的中高级管理人员以及关键岗位员工。5、本股权激励计划标的股份不设立预留股份互普萱事会利持股会姿员会按激励对彖条件更求随时审核和取消员工持股资格人员壇减后相应人员的股份变化从变化的次月开始进行重新按权重进行分配。6、本股权激励计划经股东大会审批且授予条件满足后可以获授标的股份额度。7、互普授予激励对象每一股标的股份的价格为授予价格截山2009年12月互普公司净资产为566.45万元折台为566万股飪股1元。8互普不得为激励对象提供贷款或其它任何形式的财务资助包扌舌不得为其贷款提供担保。9、本股权激励计划由互普职员持股会以下简称「持股会」拟定并提交公司董事会审议经批覆同倉后由公司股东大会批准实施。一、释义除非另有说明以下简称徐木文中作如下栏义「互普、公司」指上海互普信息技术有限公司。「本股权激励计划」指上海互普信息技术有限公司第一期股权激励计划。「高级管理人员」指公司职员手册规定的基本岗位五级部门主管级以上的管理人员。「关键岗位员工」指经董事会认可的在互普公司任职的有资格参加本股权激励计划的骨干员工垓等负丁是H备全局的能力掌握核心技术、从事核心业务或者处于关键罔位对企业发展能够带来特殊贞献的人其有能力在管理「研发、营销等方商独当一面有创新精神和组织能力能够调动资源是制定并对执行战略有关键性影响的高绩效员工或在组织中有高潜质的个人发展轨迹是组织未来的领导者。「激励对象」指根据本股权激励计划有权获得标的股份的人员包扌占互普堇事但不包扌占独立非执行董事、高级管理人员和关键岗位员工。「股本总额」指公司2009年度财务报表的净资产额为公司的股本总额。「标的股份」指根据本股权激励计划拟授予给激励对象的互普虚拟股份。「获授标的股份总数」「授指每一名激励对象按照本股权激励计划被授予的标的股票数量本价」指激励对象按本股权激励计划以自筹资金认购的标的股份的认购款以攻该等标的股份!■人购款口激励対象繳纳该等认购款ZH至互普因解锁条件未满足退回该等认购款之日银行同期存款利息。「等待期」指激励对象根据本股权激励计划获授的标的股份等待分红股份分红回填购买股份和员工出资购买股份的期限该期限口公司股东大会批准本股权激励计划之日起3年。「解锁期」指激励对象根据本股权激励计划获授的标的虚拟股份转为实际股份的期限戈期限为自等待期满后3年。二、本股权激励计划的目的互普制定本股权激励计划的主要目的在于建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制从而完善整休薪酬结构体系为位艸的业绩长莊持续发展奠定人力资源的竞争忧势貝体表现为1、通过建立长期激励机制把公司高级管理人员和关键岗位员工的薪酬收入与公司业绩表现相结机密第5页共11页2013-08-29合使激励对象的行为打公司的战略目标保持一致促进公司长远战略目标的实现2、通过股权激励把股东和激励对象的利益紧密联系起来促进,股东价伯V勺彊大化3、用本股权激励计划补充公司原有的激励机制换保在国内人才市场上能够提供具有竞争力的整休薪酬包吸引.保留和激励实现公司战略目标所需要的公司高级管理人员和关键岗位人员。通过采用股权激惋替换激励对象的部分现金薪酬忧化员丁薪酬结构促进公司长期战略目标的实现和加强公司凝聚力三、本股权激励计划准本股权激励计划的实施、变更和终止。2、互普董事会是本股权激励计划的执行管理机构t.会职m持股会负贲拟订和修订也股权激励计划报公司股东大会审批并在股东大会授权范围内办理木股权激励计划的相关事宜。3、互普员工持股会是本股权激励计划的监督机构负责牢核激妙对象的乞单并对木股权激灿计划的实.施是否符合相关法律、公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和部门规章进行监督。4、互普独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展是沓存在明显扌艮吿公司及个体.股东的利益发表独“意见并就本般权激励计划向所有股东征集委托投票权。四、本股权激励计划的激励对象一激呦对象的确定依据本股权激励计划的激励对象以《公司法》、《互普职员手册》以及互普《公司章程》等有关法律、法规和规范性文件的相关规定为依据而确定。】激励対象的范用按照上述激励对象的确定依据拟参‘-」本股叹激呦计划的敷励对象为1、互普董事fIMMU拈独质非执行茧弟2、互普高级管理人员3、关键岗位员工4、当出现本股权激励计划规定的不得成为激励对象的情形、激励对象职务变更、离职、死亡、重大贡献等情形和公司需要引进重要人才的情形公罚董事会和持股会町对激.励对象进行调整。一-激励对象的杉i实1、本股权激励计划经公司董事会审议通过后公罚互普员工持H殳会应一:丫炖激励对.象乞单丫以核灾并将核实情况左公司审批木股权激励计划的股东大会上予以说明。2、经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司互普员工持股会核实。五、标的股份的种类、来源、数量和分配原则一种类本股权激励计划拟授J给激励对彖的标的股份为互普截止2009年12月公司净资产对应的股份:来源和数虽1授『股份来源及数量立普现股东樊一龙转赠授予激励对象标的股份额度为56.6万股约占普股木总额的10%。23年期分红权股份来源及数量互丼现股东樊一龙转增股份额度为56.6万股加上上述授予股份额度为56.6万股约占互普股本总额的20%捉取3年期股份分红权转赠送等待期间合格激励对象用于购买授予股份激励对象仅仅只有朋限内的分红回塩股份权力。33年期表决权股份来源及数量互艸现股东樊一龙转增股份额度为56.6万股加上上述分红权股份额度为113.2万股约占互普股本总额的30%川「-激.励期间內合恪薇加J对象表決公司重大决策事项激励对彖仅仅只有期限内的重大事项股东大会表决权力。「授『股份的认败方式本股权激励计划标的股份来源为互普向激励对象授予分红股份的分红额回填授予的虚拟股份的90额皮卿余的10由负T出资购.买。一分配原则1、批准合格激励对象根据当前他们的工龄、基本岗位级别进行分数统计根扌尿每个人的分数/总分数x当前授予标的股份总额•环个人获取林的H殳份额度个人分数按下述指标变动后亦次月进行同步变更总分数随个人分数和合格激励对象人数在次月进行同步变更。2、考核指标T龄甸耀加1年1分某本崗位级別釘丄升一级1分技能职称特级1分高级0.5分。3、每一名激励对象获得标的股份的数量增减由职员持股会审议门报公罚趙事会申批行6个月申报一次等待期乡悚后本次授Y股份额吱56.6万股不再增加新的激励对象参与分配。4、互普因公司增资扩股、股份除权、除息或其它原因需要调整标的股份数量和分配的公罚蜚爭会吋根抓公司股东大会的授权进行调整。六、本股权激励计划的有效期、等待期和解锁期1、有效期本股权激励计划的有效期为6年口互普股东人公批乳本股权激.励讣划之日起计。2、禁售期自互普股东大会批准本股权激励计划之日起3年为等待期在等待期内激励对象根抓本•股权激励讣划战授的标的股份进行分红回填和出资购买虚拟股份。3、解锁期禁售期后的3年为解锁期在解锁曲内若达到木股权激圆计划规定妁解锁条件激励对[象町分敦巾请解锁机密第7页共11页2013-08-29(1)第一次解锁期为等待期满后的第一年;聲锁数呈仁超过获授标的股份总数的20%⑵第二次解锁期为等待期满后的第二年解锁數虽不超过荻授标的股份总數的35%(3)第三次解锁期为等待期满后的第三年供锁数虽为前[次解锁后剩余的所有标的股份。若任何一年未达到解锁条件激皿对象不得亦当年申请也不得m以后年度再次申请该等标的股票的解锁互普将退回激励对彖以口筹资金认购的标的股票的认购成本价未达到解锁条件而未能解锁的标的股票额度瘠作废’七、标的股票的授予程序和解锁程序’授子条件互普授予激励讨象标的.股份必须同时满足以卜'条件1、互普未发生如下任一情形(1)公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告(2)公司最近一年内因重大违法违规行为被中国工商局予以行政处罚(3)中国工商局认定的其它情形。2、激励对象未发生如下任一情形(1)最近3年内被社会公开谴责或宣布为不诚信人选的(2)最近3年内因重大违法违规行为被中国公安局予以行政处罚的(3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事和高级管理人员情形的(4)公司董事会认定其它严重违反公司有关规定的。3、激励对象接受互普非量化绩效考核且上一年月度考核等级无D、E级别情形。〔授『价恪互普授予激励对象每一股标的股份的价格为授予价格截止2009年12月互普公司净资产为566.45万万元折合为566万股卸股1元。一一授于榨疗1、员工持股会根据分配原则制定本股权激励计划并报公司萱事会审议。2、本股权激励计划经股东大会审批且授予条件满足后。3、经公司互普员工持股会审核通过的激励对象应签署本股权激励计划附件一《承诺及授权委托书》激岫对彖获授标的股份后由持股会统一办理标的股份的授予、变更授予、等待和锁定事宜。4、激励对象获授标的股份时按待获授10股标的股份以分红款购买9股的比例认购共巾1股标的股份由激励对象自筹资金认购获得互普水得.为激励对象提供贷款或其它任何形式的财务资助包扌占不得为具贷款提供担保。机密第8页共11页2013-08-29解锁期内激励对象中请根扌尿本股权激励计划荻授的标的股票的解锁必须同时满足以卜'条件1、互普未发仝如下任一怙-形(1)公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告(2)公司最近一年内因重大违法违规行为被中国工商局予以行政处世(3)中国工商局认定的其它情形。2、激励对象未发生如下住一怙形(1)最近3年内被社会公开谴责或宣布为不诚信人选的(2)最近3年内因违法违规行为被中国公安机关予以行政处罚的(3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事和高级管理人员情形的(4)激励对象不自筹资金认购获授标的股份10部分(5)公司董事会认定其它严重违反公司有关规定的。3、业绩考核条件1立普2010年、2011年和2012年度的加权平均净资产收益率分别为激励对象第一次、第二次和第三次申请标的股票解锁的业绩考核条件该等加权平均净资产收益率不低T10%以扣除非经常性损益前和扣除非经常性损益后计算的低值为址o2激励对象获授标的股份在2010年、2011年和2012年度的分红中能够有足够的资金填补相应获授股份的股份额的90.超出部分可川「后续年度等待期股份购•买若购买后仍有余额超出部分员丁可以选择以相同股价优先购买公司股份若未经股东大会批准购买公司将在全部股份解锁后以奖金方式发放员工。3激呦对象按受旦普非量化绩效考核且上一年月度考核等级无DE级别情”久3•激励对象接受互普非量化绩效考核且上一年月度考核等级无DE级别情形。4表决权股份使用条件为激励期问内上-年度净费产收益率不低于10%以扣除巾轻常性损益罚和扣除卅叠常性损益后计算的低伯为笊o斤解锁秤序1、在解锁期内当达到解锁条件时激励对彖必须先向员T持股•会提交《标的股票解锁巾请书沢2、激励对象的解锁申请经公司董事会确认后由员丁持股会统一办理符合解锁条件的标的股份解锁事宜。3、等待期的任一年度未达到解锁条件的激励对.象不得在解锁为年巾请也不得在以后年度申请该等标的股份的解锁。八、关于激励的公平、公开和公正性采用动态股权激励的原则来公平、公开和公正的对待所有符合激励条件的员T从而实现激励效果的最大化。一随激同对象的基本丁作岗位、T龄和技能职称而变化一随新进和退出激励对象的变化而变化二澈励对象的情况及时在互普相关信息平台公布。九、本股权激励计划的变更和终止一激圆对'象发生浪木岗位变更或离职澈别对.象在木股权激.励讣划等待期鹉柬丽发生棊本岗位和职称变更或凶辞职、公司裁员而肉职的按照以下规定处置1、激励对象发生棊木岗位和职称变山后但仍为位普董事和高级管理人员或关键崗位员工的次开按新岗位和职称计算。2、激励对象因辞职、公司裁员而离职的□解锁的标的股份可按木股权激励计划的规定由激励对象领取解锁般份的在扣除和应稅收后的认购金额未解锁的标的股份不再解锁由公司退制激丿励对彖以口筹资金认购的标的股份的认购成本价未解锁的标的股份额度将作废。二公司不具备本股权激励计划的资格/|]芽锁期内的彳£一年度互普出现如下情形之一啲不貝备实施本股权激励计划的资格时激励对象该年度不得中请标的股票解锁由公司退回激励对象以自筹资金认购的标的股票的认购成本价未解锁的标的股票额度将作废(1)公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者尢法表示意见旳申计报告(2)公司最近一年内因重大违法违规行为被中国Tl用局[以仃政处址(3)中国工商局认定的其它情形。一一激励对象不具-备参与本股权激呦计划的资格在解锁期内的任一年度激励对象山现如下情•形之一而不具备参与本股权激励计划的资格时激同对象该年度不得中请标的股票解锁由公司退制激励对象以口筹资金认购的标的股票的认购成本价未解锁的标的股票额.度将*二废(1)最近3年内被社会公开谴责或宣布为不诚信人选的(2)最近3年内因违法违规行为被中国公安机关予以行政处罚的(3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事和高级管理人员情形的(4)激励对象不自筹资金认购获授标的股份10部分(5)公罚董事会认定具它严車违反公司仃关规定的。
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