人力资源管理工作流程全图

岗位编号HR01岗位名称人力资源主管所属部门人力资源部职级主管-高级主管级职等相似岗位各部门主管工作内容与职责总述1.负责本部门的整体建设。2.负责属下思想教导、工作业务培训和绩效考核。3.负责制订和完善《行政组织架构》、《人员定编》、《部门工作内容与职责》和《工作岗位 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 》。4.负责主导人力资源需求分析与预测、人员招聘与测评。5.负责审核年/月度培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 （含资金预算）。6负责制订人力资源管理和开发、行政事务管理方面的各项制订。起草行政公文等。7.负责员工职业生涯规划。9.负责内部沟通管理。10.负责主导工伤事务管理和非工伤病员看护以及社会保险和商业人身伤害保险业务。11.负责新职员的薪资定位和职员工资计算、负责薪资异动审核、岗位异动审核。12.负责职员人事档案管理和薪资、奖金、惩罚管理。13.负责建立考核系统并统筹考核工作。14.负责企业文化建设（文体活动、礼仪交往、早会活动、劳动竞赛、团队建设等）。15.负责策划组织募捐活动和慰问活动。16.负责组建行政事务性的临时机构并督导工作。17.负责主导消防安全工作和义务消防以及应急事务管理。18.负责员工关系和纠纷处理、申诉和举报处理、主导民意调查与分析。19.负责主导5S工作。20．协助建立公司ISO9001-2000版质量管理体系，使其在受控状态下运行并得到持续改进。21.负责劳动、工作纪律监督。22.负责审核或批准各小组人员呈交的各类报表和单据。23.负责完成上司交派的其它工作任务。24.负责向直接上司汇报工作。所受监督副总经理所施监督人力资源助理、人力资源组、行政事务组、总务组职务代理人力资源助理等所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度男28-401.70M端正外向不限大专管理类无6年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交5554444454433444晋升岗位高级主管岗位 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 相对值8.00-9.30工作时间日工作8小时制,根据公司需要,晚上可义务加班。每月公休1天，轮休3天。环境设备办公室、电脑、电话、计算器及其它普通文具。入职供给身份证、学历证、上岗证、资格证、健康证。备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR02岗位名称人力资源助理所属部门人力资源部职级高级文员-副主管级职等相似岗位各部门副主管工作内容与职责总述1.协助本部门的整体建设。2.负责实施人力资源需求分析与预测、人员测评。3.负责实施民意调查与分析。4.负责监督行政制度的执行情况。5.负责组织实施5S工作。6.负责组织实施消防安全工作和义务消防以及应急事务管理。7.负责福利基金和医疗基金管理。8.负责实施组织募捐活动和慰问活动。9.负责实施工伤事务管理和非工伤病员看护以及社会保险和商业人身伤害保险业务。10.负责招聘效果和人员测评的数据统计与分析。11.负责组织实施文体活动、集体生日晚会活动。12.负责协助上司完成其它工作。13.义务消防。14.负责完成上司交派的其它工作任务。15.负责向直接上司汇报工作。工作关系所受监督人力资源主管所施监督协监人力资源组、行政事务组、总务组职务代理人力资源主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度不限25-381.65M端正外向不限大专管理类无3年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交4443233344322333晋升岗位人力资源主管岗位评价相对值4.4-6.43工作时间日工作8小时制,根据公司需要,晚上可义务加班。每月公休1天，轮休2天。环境设备办公室、电脑、电话、计算器及其它普通文具。入职提供身份证、学历证、健康证。备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR03岗位名称考核专员所属部门人力资源部职级高级文员-副主管级职等相似岗位会计/培训专员等工作内容与职责总述1.协助完善考核体系。2.负责实施人员证件和资历审查。3.负责制订和完善各类考核表单,内含考核与 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。(包括转正考核表单、加薪考核表单、年度业绩考核表单、评选优秀员工，优秀管理考核表表单等。4.负责应征人员的入职测试、评分与总结。5.负责复核考勤报表。6.负责实施考核过程和登记考核记录。7.负责上岗工位长期实践考核跟踪。8.负责奖惩情况事实调查与分析。9.负责员工满意度调查与分析。10.负责跟进人员去向及标识。11.负责考核结果的统计与分析。12.协助上级完成其它工作。13.负责员工集体体验事宜。14.义务消防。15.负责完成上司交派的其它工作任务。16.负责向直接上司汇报工作。所受监督人力资源主管所施监督无职务代理人力资源主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度不限24-271.70M端正外向不限大专管理类无2年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3332333333232331晋升岗位人力资源主管岗位评价相对值4.10-6.04工作时间日工作8小时制,根据公司需要,晚上可义务加班。每月公休1天，轮休2天。环境设备办公室、电脑、电话、计算器及其它普通文具。入职提供身份证、学历证、健康证。备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR04岗位名称培训专员所属部门人力资源部职级高级文员-副主管级职等相似岗位物控员/采购员/会计工作内容与职责总述1.负责协助完善教育培训体系。2.负责派发《培训需求调查表》，进行培训需求调查与分析。3.负责制订、派发培训计划,包括课题、进度、导师、经费等计划。4.负责组织编订培训教材以及收集、管理培训教材。5.负责组织审查、确定培训导师。6.负责组织培训过程。7.负责跟踪培训进度。8.月度、季度、年度培训工作分析与总结。9.负责管理与培训有关仪器、设备。10.负责调查和总结授、受训者的教后感。11.负责调查、分析、总结培训效果。12.负责新员工的入职培训。13.负责组织培训后的理论考试或实践考核。14.负责考核试题的存档、填写《培训记录卡》、记录培训考试或考核结果。15.负责成绩考核合格证的制作与派发。16.负责改进培训方法和修订培训措施。17.义务消防。18.负责完成上司交派的其它工作任务。19.负责向直接上司汇报工作。所受监督人力资源主管所施监督无职务代理人力资源主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度不限23-281.70M端正外向不限大专管理类无2年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交5443333443331211晋升岗位人力资源主管岗位评价相对值4.20-6.18工作时间日工作8小时制,根据公司需要,晚上可义务加班。每月公休1天，轮休2天。环境设备办公室、电脑、电话、计算器及其它普通文具。入职提供身份证、学历证、健康证。备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR05岗位名称人事文员所属部门人力资源部职级普通文员-高级文员级职等相似岗位品质文员、装配文员工作内容与职责总述1.负责协助完善人事管理体系。2.负责普通工人的招聘，包括初步证件识别、指导填写《入职申请表》，人员分配等。3.负责办理员工入职和离职手续。4.负责人事档案管理（包括书面档案和电子文档案管理）。5.负责办理和回收厂证、派发和回收工衣。6.负责人力资源数据统计与分析。7.负责员工岗位异动、日薪员工薪资异动表单、奖惩表单等管理。8.负责协助制作工资表和工资条。9.负责医疗基金和福利基金的统计与公布。10.文具用品的统计、申购、派发、回收、盘点与登记。11．负责制作人力资源部值日表和轮休表。12.各部门宵夜人员统计并及时 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 餐厅。13.5S活动的协助推行。14.义务消防。15.负责完成上司交派的其它工作任务。16.负责向直接上司汇报工作。所受监督人力资源主管所施监督无职务代理人力资源主管、考核专员所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度女20-261.55M端正外向不限中专管理类无1年二级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3332222222221211晋升岗位人力资源助理岗位评价相对值3.5-4.10工作时间日工作8小时制,根据公司需要,晚上可义务加班。每月公休1天，轮休2天。环境设备办公室、电脑、电话、计算器及其它普通文具。入职提供身份证、学历证、健康证。备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR06岗位名称文控专员所属部门人力资源部职级高级文员级-副主管级职等相似岗位物控员/采购员/会计工作内容与职责总述1.负责协助完善文件管理体系。2.负责文件格式的审查与纠正。3.负责文件的受控与存档、造册登记。4.负责文件的派发、回收与登记。5.负责文件的电子档和光盘管理。6.负责定期、不定期审查其他部门文件管理情况。7.负责考试试题的管理。8.负责外来文件的登记、派发与存档。9.协助5S活动的推行.10.协助ISO9000质量体系的推行。11.负责复印机耗材的申购与管理。12.负责图书资料的管理。13.管理报纸,包括分夹、回收。14.义务消防。15．负责样品室的管理。16.负责完成上司交派的其它工作任务。17.负责向直接上司汇报工作。所受监督人力资源主管所施监督无职务代理人力资源主管、考核专员所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度女20-261.55M端正外向不限中专管理类无1年二级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3332222222421211晋升岗位人力资源部主管岗位评价相对值3.20-4.0工作时间日工作8小时制,根据公司需要,晚上可义务加班。每月公休1天，轮休2天。环境设备办公室、电脑、电话、计算器及其它普通文具。入职提供身份证、学历证、健康证。备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR07岗位名称网络管理员所属部门人力资源部职级高级文员-副主管级职等相似岗位电子助工、HR助理工作内容与职责总述1.负责协助完善电脑及网络管理系统。2.负责协同购买电脑、电脑配件和网络设备。3.负责电脑硬件设备和软件的安装、调试。4.负责网络的连接与邮箱的建立和维护。5.负责邮件外发和邮件接收。6.负责电脑及系统的日常维护和保养。7.负责电脑故障的排除。8.负责电脑病毒的预防和清除。9.负责删除电脑游戏软件和下载的歌曲或录相。10.负责电脑及相关设备的造册管理。11.负责定期、不定期巡查各部门电脑的使用情况。12．负责考勤、工资资料的备份。13.协助5S活动推行。14.负责K3的备份。15．负责培训设备的安装与调试。16.义务消防。17.负责完成上司交派的其它工作任务。18.负责向直接上司汇报工作。所受监督人力资源主管所施监督无职务代理人力资源主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度男24-301.70M端正中性型不限大专计算机类无3年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3332232222411211晋升岗位无岗位评价相对值4.40-6.04工作时间日工作8小时制,根据公司需要,晚上可义务加班。每月公休1天，轮休2天。环境设备办公室、电脑、电话、计算器及其它普通文具。入职提供身份证、学历证、健康证。备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR08岗位名称前台文员所属部门人力资源部职级普通职员-普通文员级职等相似岗位各部门文员工作内容与职责总述1.负责前台接待处的管理工作。2.负责听接、转接电话。3.负责拨打外线电话并登记。4.负责传真资料并登记。接收传真并分派。5.负责对应聘者和来访者的问候与接待、领路。6.负责播音及点歌。。7.负责申请饮用水。8.负责接待室的管理。9.协助样品室的管理。10.义务消防。11.负责完成上司交派的其它工作任务。10.负责向直接上司汇报工作。所受监督人力资源主管所施监督无职务代理人事文员、文控员所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度女19-241.60M端正外向不限中专公关类无1年二级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交4231222222411111晋升岗位人事文员、文控员岗位评价相对值2.75-3.60工作时间每天工作8小时,根据公司需要,晚上可义务加班.每月公休1天，轮休2天。环境设备前台、电脑、电话、及其它普通文具。入职提供身份证、学历证、健康证备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR09岗位名称总务所属部门人力资源部职级高级文员-副主管级职等相似岗位喷油领班、注塑领班工作内容与职责总述1.负责完善食堂、环卫、宿舍三方面的管理。2.负责食堂人员的工作监督。3.负责审核菜谱。4.负责菜、米、油、盐、配料的来料质量、数量监控。5.负责各食堂反馈员工的伙食心声。6.负责伙食成本控制。7.负责环境卫生的监督管理。8.负责宿舍的卫生监督，纪律监督。用水用电监督。9.负责组织人员进行卫生检查、评比。10.负责床位调度和提出宿舍规划的建议。11.负责管辖小组的申购复核。12.负责超标水电费的分摊计算。13.负责公共区域的规划及环境美化。14.负责花草、树木的修剪，施肥、杀虫的管理工作。15.负责水、电的维护及零星修缮工程的监督管理.16.负责废品、下脚料的处理。17.负责本单位5S活动推行。18.义务消防。19.负责完成上司交派的其它工作任务。20.负责向直接上司汇报工作。所受监督人力资源主管所施监督饭堂组长、环卫组长、宿舍保安等职务代理人力资源主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度男22--261.65M端正外向不限中专管理类无1年一级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3333233333322222晋升岗位人力资源助理岗位评价相对值4.60-6.04工作时间日工作8小时制,根据公司需要,晚上可义务加班。每月公休1天，轮休2天。环境设备办公室、计算器及其它普通文具。入职提供身份证、学历证、健康证备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR10岗位名称厨房组长所属部门人力资源部职级普通文员-高级文员级职等相似岗位货仓领班工作内容与职责总述1.负责完善厨房工作方面的管理。2.负责厨房人员的工作安排与分工。3.负责每周开出菜谱。4.负责开订菜单。5.负责菜、米、油、盐、配料等的申购。6.负责食品、蔬菜、鲜肉的卫生管理。7.定期进行市场调查，加强成本预算，节约费用支出。8.负责组织厨房人员厨房清洁卫生、执行卫生标准。9.负责食品库的管理。10.负责控制米量、菜量、配料量，直接控制成本。11.负责组织灭蝇、灭蟑螂等工作。12.负责厨具、餐具消毒工作。13.负责厨房5S推行工作。14.义务消防。15.负责完成上司交派的其它工作任务。16.负责向直接上司汇报工作。所受监督总务所施监督厨师、厨工职务代理后勤管理员、厨师所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度男26--351.60M端正外向不限高中烹饪无1年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3232222222321211晋升岗位后勤管理员岗位评价相对值3.80-4.60工作时间每月公休1天，轮休2天,晚上义务加班.环境设备电话、计算器及其它普通文具。入职提供身份证、学历证、健康证、厨师证。备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR11岗位名称环卫组长所属部门人力资源部职级普通职员-普通文员级职等相似岗位搬运工等工作内容与职责总述1.负责完善公共区域环境卫生方面的管理。2.负责清洁工工作安排与调配。3.负责执行卫生标准。4.负责清洁卫生的日常检查与监督。5.协助5S活动推行。6.义务消防。7.负责完成上司交派的其它工作任务。8.负责向直接上司汇报工作。所受监督总务所施监督清洁工职务代理总务所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度女26-351.56M端正外向不限初中无无1年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3132122222211111晋升岗位无岗位评价相对值1.88-3.45工作时间日工作8小时制,根据公司需要,晚上可义务加班。轮休1天,公休2天.环境设备卫生工具和劳保用品。入职提供身份证、学历证、健康证。备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR12岗位名称厨师所属部门人力资源部职级普通文员-高级文员级职等相似岗位各部门文员工作内容与职责总述1.义务提高自身的亨饪技术。2.负责指导厨工切菜。3.负责炒菜。4.负责物料质量反馈。5.义务调查饭菜口味，并进行改善。6.负责轮流做早餐和夜餐。7.协助5S活动推行。8.义务消防。9.负责完成上司交派的其它工作任务。10.负责向直接上司汇报工作。所受监督厨房副组长所施监督无职务代理厨房副组长所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度男25-301.70端正不限不限高中烹饪助厨6年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交2222222222231111晋升岗位厨房组长岗位评价相对值3.40-4.20工作时间工作责任制，每月调休2天。环境设备厨房、劳保用品、用工具。入职提供身份证、厨师证、健康证。备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR13岗位名称厨工所属部门人力资源部职级普通职员级职等相似岗位无工作内容与职责总述1.负责菜、料选拣、清洗。2.负责切菜。3.负责打扫环境卫生。4.负责分菜、做饭5.负责轮流协助做早餐和夜餐。6.负责餐具洗涤。7.负责清洁餐台。8.协助5S活动推行。9.义务消防。10.负责完成上司交派的其它工作任务。11.负责向直接上司汇报工作。所受监督厨房组长所施监督无职务代理厨师所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度不限35下不限端正不限不限初中无无1年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交2222222222211111晋升岗位厨师岗位评价相对值1.82-2.30工作时间工作责任制，每月调休2天。环境设备厨房、劳保用品、工具。入职提供身份证、健康证。备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR14岗位名称清洁工所属部门人力资源部职级普通职员级职等相似岗位厨工工作内容与职责总述1.负责按卫生执行标准进行清洁指定的工作区域。2.协助5S活动推行。2.义务消防。4.负责完成上司交派的其它工作任务。5.负责向直接上司汇报工作。所受监督环卫组长所施监督无职务代理环卫组长、清洁工所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度女35下不限不限不限不限不限无无1年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交2121122121111111晋升岗位环卫组长岗位评价相对值1.70-2.15工作时间工作责任制，每月调休2天。环境设备劳保用品、卫生工具。入职提供身份证、健康证备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR15岗位名称保安队长所属部门人力资源部职级高级文员-副主管级职等相似岗位后勤管理员工作内容与职责总述1.负责制订保安轮班计划。2.负责查岗。3.负责制订保安训练计划，并组织实施。4.负责组织保安进行消防设施、设备有效性检查。5.负责指导保安工作业务和监督保安交接班情况。6.负责处理一定范围内的突发事件。7.负责新员工入职培训中的消防知识培训。8.义务消防。9．5S活动推行。10.负责完成上司交派的其它工作任务。11.负责向直接上司汇报工作。所受监督人力资源主管所施监督保安员职务代理人力资源主管、潮汕保安所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度男25-301.70端正不发潮州初中无无3年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3333222232311111晋升岗位无岗位评价相对值4.60-6.04工作时间工作责任制，每天24小时在厂区待命.每月调休3天。环境设备劳保用品、警棍等。入职提供身份证、退伍证、健康证备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR16岗位名称门岗保安所属部门人力资源部职级普通职员-普通文员级职等相似岗位仓管员、初级技术员工作内容与职责总述1.负责执行轮班计划和体能训练计划。2.负责维护日常的生产、生活秩序。3.负责来访人员登记。4.外来车辆出入登记和公司货物车辆外出检查与登记。5.负责员工出入物品检查和人员出入识别。6.负责就餐纪律监督。7.负责早会队列组织。8.负责员工迟到或早退登记。9.负责维护发工资秩序和纪律。10.负责消防设施、设备检查。11.负责工厂安全巡视、管理。12.义务消防。13.负责完成上司交派的其它工作任务。14.负责向直接上司汇报工作。所受监督保安队长所施监督无职务代理保安队长、宿舍保安所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度男22-301.70M端正不限不限初中无无1年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交2222222252211111晋升岗位保安队长岗位评价相对值2.15-3.55工作时间工作责任制，每天24小时待命厂区,每月调休2天。环境设备门岗、饭堂、劳保用品、警棍。入职提供身份证、退伍证、健康证。备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR17岗位名称宿舍保安所属部门人力资源部职级普通职员-普通文员级职等相似岗位仓管员、初级技术员工作内容与职责总述1.负责安排和取消员工床位。2.负责检查日常宿舍卫生并记录。3.负责检查宿舍设施、设备的完整性和有效性并申请安装或维修。4.负责申请、登记、发放与回收宿舍用品。5.负责协同外宿舍房东记录水、电表数据。6.负责监督就餐纪律。7.负责处理日常性的宿舍员工纠纷与吵闹。8.义务消防。9.负责完成上司交派的其它工作任务。10.负责向直接上司汇报工作。所受监督保安队长、后勤管理员所施监督无职务代理后勤管理员所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度男20-301.70M端正不限不限初中无无1年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新语言表达文字表达沟通协调组织指挥2222222252212222晋升岗位保安队长\后勤管理员岗位评价相对值2.15-3.55工作时间工作责任制，每天24小时在厂区待命,每月调休2天。环境设备门岗、饭堂、劳保用品、警棍。入职提供身份证、退伍证、健康证。备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR08岗位名称考勤专员所属部门人力资源部职级高级文员-副主管级职等相似岗位会计/物控员/采购员工作内容与职责总述1.负责全公司职员工计时考勤工作,考勤异常处理,连班报表输入,特殊岗位位津贴落实等。2.协助计件员工工资计算工作。3.负责维护麦蒂工资系统，保证其正常运作。4.厂内门禁及考勤刷卡钟维护。5.负责每月工资预提报表制作。6.5S活动推行。7.义务消防。8.负责完成上司交派的其它工作任务。9.负责向直接上司汇报工作。所受监督人力资源主管所施监督无职务代理人事文员、文控员所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度女19-241.60M端正外向不限中专公关类无1年二级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交4231222222411111晋升岗位岗位评价相对值2.75-3.60工作时间每天工作8小时,根据公司需要,晚上可义务加班.每月公休1天，轮休2天。环境设备前台、电脑、电话、及其它普通文具。入职提供身份证、学历证、健康证备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR19岗位名称厂医所属部门人力资源部职级高级文员-副主管级职等相似岗位工作内容与职责总述1.负责全公司职员工医疗保健工作。2.负责职员工疾病的症治。3.负责工伤人员的包扎救护。4.协助推行5S活动。5.义务消防。6.负责完成上司交派的其它工作任务。7.负责向直接上司汇报工作。所受监督人力资源主管所施监督无职务代理所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度女19-241.60M端正外向不限中专公关类无1年二级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交4231222222411111晋升岗位岗位评价相对值2.75-3.60工作时间每天工作8小时,根据公司需要,晚上可义务加班.每月公休1天，轮休2天。环境设备前台、电脑、电话、及其它普通文具。入职提供身份证、学历证、健康证备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR20岗位名称保安领班所属部门人力资源部职级普通文员-组长级职等相似岗位工作内容与职责总述1.负责本班保安人员的管理工作。2.负责本班次查岗。3.协助保安队长，组织对保安人员的教育及训练。4.负责本班保安人员工作指导及监督交接班情况。5.协助处理本班值勤时的突发事件。6.义务消防。7.5S活动推行。8.负责完成上司交派的其它工作任务。9.负责向直接上司汇报工作。所受监督保安队长所施监督无职务代理保安队长所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度女19-241.60M端正外向不限中专公关类无1年二级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交4231222222411111晋升岗位岗位评价相对值2.75-3.60工作时间每天工作8小时,每天24小时在厂区待命.每月公休1天，轮休2天。环境设备前台、电脑、电话、及其它普通文具。入职提供身份证、学历证、健康证备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求