幼儿园办园行为督导自评自查
报告
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为加强幼儿园保教保育管理，规范办园行为提高办园条件，促进我园全面健康发展，根据《教育督导条例》和《幼儿园办园行为督导评价办法》精神，我园认真的进行了自评自查，现将自查情况报告如下：一、幼儿园基本情况：我园创建于2014年9月1日，位于联饶镇深塗村，于深塗小学相邻，是联饶镇中心小学管辖下的一所公办幼儿园。总占地面积5200平方米，建筑面积705平方你，户外活动面积4495平方你，场地绿化面积2250平方米。幼儿园现有教职工22人，在园幼儿人数210人，小班2个班，班均30人，中班2个班，班均35人，大班2个班，班均40人，共有6个教学班。建园以来，我园一直秉承“一切为了孩子，和谐管理，科研促教”的办学理念。二、推进幼儿园发展的主要做法与成效：（一）办园条件我园环境良好，布局规划科学合理。园舍无危房、无环境污染、无噪音，是一个独立的建筑群体，符合国家相关安全要求。活动室宽敞明亮，卫生间干净整洁。园内还开辟了种植区，分块承包到各班，即绿化环境，又培养了孩子的劳动技能，让孩子亲身体验了劳动的艰辛和快乐，更激发了幼儿认识自然、探索自然的兴趣。近年来，我们不断改善办园条件，各班陆续配齐电视、电脑、摄影机、消毒柜、保温桶、心响、钢琴等设备。多功能活动室、图
书
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阅览室、科学启蒙室、卫生保健室、美工室均按要求配备，满足幼儿发展的需要。在经费管理方面，我园遵照县级物价、教育、财政部门规定的收费标准。经费按规定范围合理开支，坚持专款专用，符合财务
制度
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，遵守财经纪律。（二）安全卫生我园适时开展安全教育活动，利用微信、家长会、公开课等不断加强对教职工、幼儿和幼儿家长各安全方面的教育。我们加强了多次防踩踏、防火：防震、防恐防暴疏散演练，培养幼儿在紧急情况下逃生自救的技能。幼儿园有专职保安一名，防卫器械“八件套”齐全，全园有24个摄像头，实现了全园无死角监控覆盖，存储时间达到了规定要求。健康方面两手抓(1)幼儿新生入园必须有医院出具的预防接种证明，患传染病的待痊愈后两周才可入园；（2）教职工师德或身体条件不符合条件的坚决不予录用。疾病预防方面做到每个孩子一杯一巾，并做到及时清理、消毒，摆放合理，避免检查感染。活动室配备了消毒柜，盥洗室配备了流水洗手设备和随时冲洗的便池，保证了每个幼儿的个人卫生。（三）保教保育我们认真学习了《幼儿园工作规程》《幼儿园指导纲要》《3-6岁儿童学习与发展指南》的精神并运用到教育实践中，鼓励引导教师怀着爱心，平等对待每一位幼儿，尊重和接纳每个孩子的个体差异，有效促进幼儿健康发展。我园注重引导教师走教研之路，通过“专家引领，同伴互动，个人反思”等方式，促进了教师队伍的专业成长，教师成长的同时也促进了孩子们的发展。教师根据幼儿年龄特点和心理特点，结合课程，科学合理的安排、组织一日生活，制定了《幼儿一日活动安排》并严格执行，每天各班都能在规定时间开展适合幼儿发展特点的活动，确保幼儿每天不少于2小时德户外活动，增强了幼儿的体力和抵抗力。为取得家长对幼儿园工作的理解、支持和配合，我们每学期都会开展亲子活动、家长观摩课，提供更多的机会与家长沟通，接纳家长合理的建议，更好的达到家园共育。(四)教职工队伍我园教职工发展配备达到了每班三人。资质符合相关要求。幼儿园发展的关键，是有一支稳定、团结有进取心的教职工队伍。我们在利用制度引领教师发展提高的同时注重对老师们生活、工作方面的关心，尽可能让每位老师后舒心快乐的工作，快乐的生活。另外，我们尽可能给老师们提供学习与提高自身素质的机会，通过专家引领、同伴互动与自我反思等努力打造强有力的师资队伍，促进幼儿园的良性发展和育人效果。随着办园水平的不断提高，我们也在不断的提高教职工的工资待遇。教师工资按时发放。（五）内部管理我园注重制度建设，并逐步完善，每学期都有组织教职工学习，确保每人都明确自己的
职责
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，客观、公平、公正的实现制度规范人的行为，制度引领促进教师德成长和发展。财务管理科学规范，园帐目分列、钱、、财分管，
档案
肢体残疾康复训练教师个人成长档案教师师德档案表人事档案装订标准员工三级安全教育档案
专人管理，专柜存放，材料分类、归档科学合理。有固定资产帐和明细帐，并实行年度清查制度。招生方面，每年秋季招生，不考试，不测查，力戒小学化。三、存在问题1、教学楼现有功能室不足，阅览室和美工室共用，幼儿在进行区域活动时有时会受到空间的限制。2、非公办教师工资虽然不低于当地最低工资标准，但达到同工同酬还有一定的难度。四、下步工作措施1、不断提高教师素质，走名师兴园、科研兴园之路。2、不断提升办园条件，在活动区软化，绿化还需要努力。3、安全如天大，不抱任何侥幸心理，与时俱进，不断改进工作方式方法，不辞辛苦的把教育、告知、排查、整改等工作做实做细，给老师们一个健康的学习工作环境，给孩子们一个健康成长的乐园。
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